Renforcer le dialogue pour promouvoir l'égalité des sexes

Selon Tran Thu Phuong, directrice adjointe du département de la propagande et de l'union des femmes de la Confédération générale du travail du Vietnam, prendre soin, représenter et protéger les droits et intérêts légaux et légitimes des travailleuses est l'une des fonctions fondamentales des activités syndicales des femmes à tous les niveaux. Lors d'une enquête nationale sur la mise en œuvre des politiques en faveur des travailleuses, l'Union de la propagande et des femmes a constaté que la mise en œuvre des politiques et des régimes en faveur des travailleuses dans certaines entreprises n'a pas été strictement appliquée conformément aux réglementations légales. Les employeurs n’ont pas vraiment prêté attention à la mise en œuvre de politiques et de régimes pour les travailleuses, mais se sont uniquement concentrés sur les politiques pour les travailleurs en général. De nombreuses entreprises ont la possibilité de mettre en œuvre de meilleures politiques pour les travailleuses, mais comme il n’y a pas de proposition syndicale, elles ne sont pas intéressées. Les qualifications des femmes responsables syndicales sont inégales, elles n’ont pas été correctement formées et elles n’ont pas suffisamment confiance en elles pour dialoguer avec audace et proposer des politiques spécifiques pour les travailleuses.

Les responsables syndicaux pratiquent des exercices de dialogue avec des situations hypothétiques dans les entreprises

Sur la base des raisons susmentionnées, en juillet 2023, le comité a proposé que le Présidium de la Confédération générale du travail publie un plan pour mettre en œuvre des activités pilotes visant à prendre en charge la représentation, la protection et les intérêts légitimes des travailleuses par le dialogue sur le lieu de travail. A partir d'activités pilotes, en 2 ans (2023 - 2024), la Confédération Générale du Travail du Vietnam s'est déployée dans 6 localités : Nghe An, Binh Duong, Dong Nai, Quang Nam, Vinh Phuc et Hanoi . Dans 6 entreprises des localités susmentionnées, la Confédération générale du travail du Vietnam a guidé, fourni du contenu, des scripts, des processus et des politiques de conseil spécifiques pour que les entreprises organisent des dialogues ponctuels. Lors de l'organisation, au moins chaque entreprise avait trois politiques qui bénéficiaient aux travailleuses, qui étaient acceptées par l'employeur et appliquées avec succès, ce qui rendait les travailleuses très enthousiastes.

Suite à ce succès, la Confédération Générale du Travail du Vietnam souhaite reproduire et guider les syndicats supérieurs directs et les syndicats de base pour appliquer l'organisation du dialogue et proposer des politiques spécifiques aux travailleuses sur le lieu de travail. Lors de la session de formation tenue dans la province d'An Giang , 120 responsables syndicaux de base et les syndicats de base des entreprises ont été informés des contenus nécessaires, ont échangé et partagé les difficultés pratiques, notamment dans la pratique afin que le journaliste puisse souligner les expériences et les points à noter pour les femmes responsables syndicales afin d'améliorer leurs compétences en matière de dialogue et de négociation collective. M. Ngo Quang Khanh (expert principal, Département de la politique juridique - Relations de travail, Confédération générale du travail du Vietnam) a souligné que tous les documents juridiques au Vietnam visent l'égalité des sexes. Le dialogue est une chose très familière, mais il est compris comme quelque peu « lointain » dans la réalité. Cependant, le dialogue n’est pas une chose difficile. Il s’agit simplement d’échanger et de partager. L’important est de savoir si le responsable syndical est suffisamment audacieux pour dialoguer et négocier ou non.

Vice-président de la Fédération du travail de la ville. Long Xuyen Nguyen Thi Thu Cuc a déclaré que dans la région, le travail de prise en charge des travailleuses a été coordonné de manière assez complète et stable par le syndicat de base. Cependant, la plupart des négociations et accords entre employeurs et syndicats de base se concentrent sur les travailleurs en général de l’entreprise, et il n’existe pas beaucoup de propositions de politiques de dialogue et d’accords de négociation séparés pour les travailleuses. Cette formation a permis aux responsables syndicaux d'acquérir de nombreuses connaissances et compétences nécessaires pour pouvoir participer au dialogue dans les entreprises avec plus d'audace et de confiance. Dans lequel, saisir les besoins, la situation et les caractéristiques de l'environnement de travail pour proposer des négociations et des dialogues pour répondre aux attentes des deux parties afin de créer des exigences de bien-être appropriées et harmonieuses pour les travailleuses.

Par rapport à l’ensemble du pays, An Giang est considérée comme ayant une situation de relations de travail stable avec peu de fluctuations. La Fédération provinciale du travail a informé que récemment, l'organisation des dialogues dans les entreprises non étatiques avec les syndicats a changé positivement, le rôle du comité exécutif du syndicat de base a été de plus en plus promu, plus efficace et la forme d'organisation est plus flexible. En 2024, 265 entreprises organiseront des dialogues réguliers ou ponctuels pour résoudre les problèmes liés aux droits et aux intérêts des travailleurs, atteignant 100 %, avec des formes flexibles. Ainsi, le comité exécutif du syndicat de base a saisi les pensées, les aspirations, les questions et les recommandations des employés et a rapidement discuté avec le propriétaire de l'entreprise pour résoudre, ajuster et compléter les règlements et les règles de l'entreprise, de sorte qu'il n'y a pas eu de conflits collectifs du travail ou de grèves dans l'entreprise. En particulier, le syndicat de base est toujours intéressé à faire les propositions nécessaires pour les travailleuses.

MON HANH

Source : https://baoangiang.com.vn/nang-cao-cong-tac-doi-thoai-thuc-day-binh-dang-gioi-a418542.html