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1. En 2024, à combien de mois de congé de maternité avant l'accouchement les travailleuses auront-elles droit ?
Conformément à l’article 139 du Code du travail de 2019, le congé de maternité est réglementé comme suit :
- Les salariées ont droit à 6 mois de congé de maternité avant et après l’accouchement ; Congé prénatal n'excédant pas 02 mois.
Dans le cas où une salariée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à 1 mois de congé supplémentaire.
- Pendant le congé de maternité, les salariées ont droit aux prestations de maternité conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales.
- Après la période de congé de maternité telle que prévue à l'article 139, clause 1, du Code du travail de 2019, si nécessaire, les salariées peuvent prendre un congé supplémentaire sans solde après avoir conclu un accord avec l'employeur.
- Avant la fin du congé de maternité tel que prévu à l'article 139, clause 1, du Code du travail de 2019, les salariées peuvent reprendre le travail après au moins 04 mois de congé, mais la salariée doit en informer à l'avance et être approuvée par l'employeur. l'employeur accepte et obtient la confirmation d'un établissement médical compétent que le fait d'aller travailler tôt n'est pas nocif pour la santé de l'employé.
Dans ce cas, en plus du salaire des jours de travail versé par l'employeur, les salariées continuent de percevoir des prestations de maternité conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales.
- Les salariés de sexe masculin dont l'épouse accouche, les salariés qui adoptent des enfants de moins de 6 mois, les salariées qui sont mères porteuses et les salariées qui sont mères porteuses ont droit à un congé de maternité conformément aux dispositions de la loi. droit de l'assurance sociale
Ainsi, conformément à la réglementation ci-dessus, les salariées ont droit à un congé de maternité ne dépassant pas 02 mois avant l'accouchement.
En outre, les travailleuses participant à l’assurance sociale obligatoire, si elles remplissent les conditions légales, bénéficieront des prestations de maternité.
2. Réglementation sur la protection de la maternité
Les réglementations relatives à la protection de la maternité en vertu de l’article 137 du Code du travail de 2019 sont les suivantes :
- Les employeurs ne sont pas autorisés à faire travailler leurs salariés de nuit, à effectuer des heures supplémentaires et à partir en voyage d'affaires dans les cas suivants :
+ Enceinte à partir du 7ème mois ou à partir du 6ème mois si elle travaille en zone montagneuse, reculée, frontalière ou insulaire ;
+ Élever un enfant de moins de 12 mois, sauf dans les cas où le salarié est d’accord.
- Les travailleuses effectuant des travaux lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques, dangereux ou des travaux qui ont des effets négatifs sur la fonction reproductrice et l'éducation des enfants pendant la grossesse et si l'employeur est informé, l'employée sera transférée à un travail plus léger et plus sûr ou bénéficier d'une réduction d'une heure de travail par jour sans aucune réduction de salaire, de droits et d'avantages, jusqu'à la fin de la période d'éducation des enfants de moins de 12 mois.
- Les employeurs ne sont pas autorisés à licencier ou à résilier unilatéralement les contrats de travail des employés pour des raisons de mariage, de grossesse, de congé de maternité ou d'éducation d'enfants de moins de 12 mois, sauf dans les cas où l'employeur L'employé est une personne physique qui décède, est déclaré par le Le tribunal a perdu sa capacité d'agir en matière civile, est absent ou décédé, ou l'employeur n'est pas une personne physique qui cesse ses activités ou n'est pas soumis à une autorité d'enregistrement des entreprises. L'entreprise relevant du Comité populaire de la province a émis un avis indiquant qu'elle n'avait pas de représentant légal ou la personne autorisée à exercer les droits et obligations du représentant légal.
En cas d'expiration du contrat de travail alors que la salariée est enceinte ou élève un enfant de moins de 12 mois, elle aura la priorité pour signer un nouveau contrat de travail.
- Les travailleuses qui ont leurs règles ont droit à 30 minutes de repos par jour et celles qui élèvent des enfants de moins de 12 mois ont droit à 60 minutes de repos par jour pendant les heures de travail. Les congés sont toujours entièrement payés conformément au contrat de travail.
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