La Norvège avant l'heure G du quota de 40% de représentation féminine au conseil d'administration

À quelques jours de 2025, les entreprises norvégiennes accélèrent leurs efforts de recrutement pour garantir qu’au moins 40 % de leurs PDG soient des femmes. Dans le cas contraire, l’entreprise fautive sera fermée.

La Norvège a été le premier pays au monde à introduire en 2005 une norme de 40 % de femmes au sein des conseils d’administration des sociétés cotées en bourse, dans le but de briser les barrières qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction dans les entreprises.

D’ici fin 2023, une loi a été promulguée exigeant que le conseil d’administration ne comprenne pas plus de 60 % de personnes d’un même sexe. En pratique, cela signifie souvent qu’il faut s’assurer qu’au moins 40 % des cadres soient des femmes.

« Il s'agit d'un tournant pour l'égalité dans les affaires en Norvège. Nous sommes le premier pays au monde à adopter cette mesure », a déclaré le ministre du Commerce et de l'Industrie, Jan Christian Vestre.

M. Vestre a déclaré que cet effort est basé sur l’ambition du gouvernement de créer une politique équitable en matière d’égalité et de promouvoir le développement économique des femmes. Cela permettra de créer davantage de valeur, d’innovation, de créativité et d’utiliser toutes les ressources de la société. Cela garantit non seulement un meilleur équilibre entre les sexes, mais a également un impact très positif sur les résultats des entreprises.

Ainsi, environ 8 000 entreprises en Norvège devront garantir la réglementation sur la proportion de femmes au sein du conseil d'administration d'ici le 31 décembre 2024, sous peine de fermeture. Au cours de la première année, la loi ne s’appliquait qu’aux plus grandes entreprises dont le chiffre d’affaires dépassait 100 millions de couronnes norvégiennes (8,8 millions de dollars).

Cela signifie qu'environ 5 000 femmes supplémentaires rejoindront les conseils d'administration dans les prochains jours, selon les chiffres du gouvernement. « De nombreuses entreprises se sont précipitées ces derniers mois », a déclaré Hege Rodland, fondateur de Matae AS, une société qui travaille sur la stratégie et le recrutement.

Selon Mme Rodland, la présence de femmes au conseil d’administration permettra d’élargir les discussions et d’assurer une meilleure prise de décision. Les femmes sont généralement mieux préparées aux réunions. Les exigences de représentation des sexes contribuent à garantir l’égalité et la diversité et, en fin de compte, à créer un équilibre entre les sexes dans la gestion des entreprises norvégiennes.

Le secteur des entreprises norvégiennes devra plus que jamais s’adapter aux règles d’utilisation des capacités collectives dans la société. Les entreprises finiront par changer, même si elles s’y conforment à contrecœur. Les entreprises prennent progressivement conscience des avantages de la diversité.

Selon les estimations de l’Association des entreprises norvégiennes (NHO), d’ici 2028, la loi s’appliquera à environ 20 000 entreprises. Le gouvernement a calculé que 8 000 femmes chefs d’entreprise supplémentaires étaient nécessaires cette année-là.

Les femmes dans les conseils d'administration

DNB Bank ASA, la plus grande banque de Norvège, est une entreprise qui s'efforce de former les femmes à des postes de direction. Ce n'est pas une coïncidence si les femmes occupent les postes les plus élevés de l'entreprise, déclare la directrice financière Ida Lerner.

La banque s’efforce de toujours disposer d’un vivier de femmes qualifiées prêtes à se mobiliser et l’égalité doit être au cœur de ses préoccupations. « Une fois que vous cessez de participer à cela, vous prenez du retard », a déclaré Mme Lerner.

Mise en œuvre de la norme de 40 % de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises en 5 étapes sur 4 ans :

- Première étape : les entreprises dont le revenu d'exploitation et financier total est supérieur à 100 millions NOK (8,8 millions USD) doivent mettre en œuvre la mesure au plus tard le 31 décembre 2024.

- Phase 2 : Les entreprises de plus de 50 salariés, les coopératives et associations d'habitation de plus de 500 membres et propriétaires d'unités, les organismes qui font des affaires ou qui ont des fins de distribution doivent mettre en œuvre au plus tard le 30 juin 2025.

- Phase 3 : Les entreprises de plus de 30 employés doivent se conformer au plus tard le 30 juin 2026.

- Quatrième étape : les entreprises dont le revenu total d'exploitation et financier est supérieur à 70 millions de NOK doivent mettre en œuvre le programme au plus tard le 30 juin 2027.

- Cinquième étape : les entreprises dont le revenu d'exploitation et financier total est supérieur à 50 millions de NOK doivent terminer avant le 30 juin 2028.

Les violations des règles peuvent avoir de graves conséquences pour les entreprises elles-mêmes et pour leurs co-contractants. Dans les cas extrêmes, les violations des exigences peuvent conduire à la dissolution forcée des entreprises.

Source : Bloomberg, WorldatWork

Source : https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm