Microsoft se prépare à une nouvelle vague de licenciements

Des sources internes ont révélé que les dirigeants de certains départements de Microsoft envisagent de réduire les effectifs de l'encadrement intermédiaire et de trouver des moyens d'augmenter le ratio programmeur/employé sur les projets. Certains groupes souhaitent également augmenter le ratio de contrôle, c’est-à-dire le nombre d’employés par manager.

L'ampleur de cette réduction de personnel n'est pas claire, mais une source a déclaré que le taux était assez élevé. Microsoft a refusé de commenter ces informations.

Un initié affirme que Microsoft va réduire ses effectifs en mai prochain

De nombreuses entreprises technologiques soutiennent la réduction des effectifs des cadres intermédiaires. En décembre 2024, le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré que les postes de direction et de vice-président seraient réduits de 10 % pour accroître l'efficacité.

Chez Microsoft, les discussions ont porté sur la réduction du ratio PM (gestion de produit/gestion de programme) dans plusieurs groupes. Il s’agit du ratio PM/ingénieur.

Charlie Bell, responsable de la sécurité chez Microsoft, a importé ce modèle d'Amazon chez Microsoft et l'a appelé le « ratio constructeur ». Ils suivent le ratio de programmeurs par rapport à des postes comme PM. Son équipe de sécurité est composée de 5,5 contre 1 et il vise à atteindre 10 contre 1, selon la source.

Plus tôt cette année, 2 000 employés de Microsoft qui avaient reçu de mauvaises évaluations de performance ont quitté l’entreprise. Les licenciements du mois prochain concerneront également les employés les moins performants. Une personne a déclaré qu'au moins quelques dirigeants ont envisagé de résilier les contrats de ceux qui ont reçu des notes de 80 ou moins lors des évaluations du personnel deux années de suite.

Microsoft évalue ses employés sur une échelle de 0 à 200. Les scores affectent les récompenses en actions et en espèces. En conséquence, le niveau moyen est de 100, et 0, 60, 80 sont des niveaux bas ; 120, 140 et 200 sont des sommets. Les personnes du groupe des 80 points ne reçoivent que 60 % du bonus en actions ainsi que 80 % du bonus maximum.

Source : https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html