Quel est le formulaire type pour l’évaluation personnelle des membres du parti de fin d’année ? Que faut-il prendre en compte lors des évaluations de fin d’année des membres du groupe ?
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Exemple de formulaire d'évaluation personnelle d'un membre du Parti à la fin de 2023
Le formulaire d'évaluation personnelle (personnes n'occupant pas de postes de direction ou de gestion) est le formulaire 02A-HD KĐ.ĐG 2023 émis avec l'instruction 25-HD/BTCTW du 10 novembre 2023 du Comité central d'organisation sur un certain nombre de contenus sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique.
Ainsi, en 2023, les personnes qui n'occupent pas de postes de direction effectueront leur évaluation de fin d'année des membres du parti selon un formulaire distinct (formulaire 02A-HD KĐ.ĐG 2023), au lieu d'utiliser le même formulaire que les personnes occupant des postes de direction comme les années précédentes.
Pour les personnes occupant des postes de direction, utilisez le formulaire 02B-HD KĐ.ĐG 2023.
Notes lors de l'examen des membres du groupe à la fin de 2023
Contenu de l'évaluation personnelle
Conformément à l'article 6, clause 2, du règlement 124-QD/TW en 2023, le contenu de l'examen se concentre sur la clarification des résultats obtenus, des lacunes, des limites, des faiblesses et des causes, des solutions et du temps à surmonter.
Dans lesquels les individus n'occupent pas de postes de direction ou de gestion , examinez le contenu :
- Sur les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie ; esprit de solidarité et d’unité au sein de l’organisation; sens de l’organisation et de la discipline, responsabilité de donner l’exemple et de faire des choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; style de travail Lié aux manifestations de dégradation, « d'auto-évolution », « d'auto-transformation ».
- Mise en œuvre des tâches, pouvoirs et résultats de la mise en œuvre des objectifs et tâches assignés au cours de l'année.
- Mise en œuvre d’un engagement annuel d’auto-culture, de formation et d’effort.
- Questions suggérées pour examen ; surmonter les limites et les lacunes constatées par l’autorité compétente et signalées lors de l’examen précédent (le cas échéant).
Quant aux personnes occupant des postes de direction et de gestion , en plus de revoir le contenu ci-dessus, elles doivent également revoir le contenu suivant :
- Résultats de leadership, de direction, de gestion et d'exploitation ; accomplir des devoirs et des tâches ; niveau d’achèvement des tâches des organisations, organismes et unités sous gestion ; capacité à rassembler et à construire une solidarité interne.
- Responsabilité au travail ; Esprit dynamique, innovation, créativité, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités ; gérer des questions difficiles, complexes et sensibles dans l’exécution des tâches.
- Responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; lutter contre la corruption, le gaspillage et la négativité ; confiance des cadres et des membres du parti
En plus des contenus ci-dessus, les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction et de gestion, les chefs et les individus doivent examiner et clarifier les responsabilités lorsqu'il y a des signes de violations ; de soulever des problèmes urgents et complexes qui attirent l’attention du public; avoir des pétitions, des plaintes, des dénonciations ; manifestation de désunion interne; violer les principes et les règlements du Parti ; manifestations d'« intérêts de groupe », de corruption, de négativité, de gaspillage, de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation » ; Il y a des collectifs et des individus sous gestion qui sont sanctionnés ou poursuivis ; stagnant, faible, n'accomplissant pas les devoirs et les tâches assignés.
Doit compléter l'examen des membres du groupe pour être évalué et classé en fonction de la qualité.
L’instruction 25-HD/BTCTW de 2023 stipule clairement que les collectifs et les individus doivent compléter l’examen avant d’être évalués et classés en fonction de la qualité.
Les personnes absentes ou qui n’ont pas été évaluées ou classées en fonction de la qualité doivent être examinées, évaluées et classées en fonction de la qualité dès que possible.
Les comités et organisations du Parti nouvellement créés, divisés ou fusionnés, ainsi que les cadres et les gestionnaires nommés à des postes pour moins de 6 mois au moment de l'évaluation et de la classification seront toujours examinés conformément à la réglementation, mais ne seront ni évalués ni classés. Pour les organisations du parti nouvellement transférées ou reçues au cours de l'année, les avis et commentaires du comité du parti immédiatement supérieur (où le transfert a eu lieu) seront utilisés comme base pour l'évaluation et la classification au nouvel endroit reçu.
Les organisations du Parti n’ont qu’un secrétaire ou un secrétaire et un secrétaire adjoint ; Si l’équipe de direction et de gestion compte moins de trois membres, elle sera examinée au niveau de l’organisation, de l’agence ou de l’unité du parti.
Les membres du parti qui sont en congé de maladie pour un total de 3 mois ou plus au cours d'une année ou en congé de maternité verront leurs résultats de classification de qualité pour l'année basés sur leurs résultats de travail réels de cette année-là.
Les membres du parti qui participent temporairement aux activités du parti seront examinés, évalués et classés sur le lieu officiel de l’activité du parti. Avant d’évaluer et de classer la qualité des membres du parti, les commentaires de la cellule temporaire du parti doivent être envoyés à la cellule officielle du parti comme base pour évaluer et classer la qualité des membres du parti.
Les membres du parti qui ont changé d’emploi et qui ont été actifs dans l’organisation précédente du parti pendant 6 mois ou plus doivent obtenir des commentaires de l’organisation précédente du parti et les envoyer à l’organisation actuelle du parti comme base d’évaluation et de classification.
Un membre du Comité du Parti suspendu des activités du Comité du Parti doit revoir ses responsabilités durant la période précédant sa suspension des activités du Comité du Parti et procéder à cet examen dans la cellule du Parti où il est actuellement actif.
La cote du responsable ne doit pas être supérieure à celle de la direction, de la gestion, de l'organisation, de l'agence ou de l'unité qu'il dirige, sauf dans les cas où le responsable nouvellement transféré n'est pas lié à la cote de la nouvelle organisation, agence ou unité.
Lieux comptant moins de 05 organisations partisanes ; 05 équipes de direction et de gestion ; 05 membres du parti; 05 dirigeants et gestionnaires et 100% des collectifs et individus classés comme « Accomplissant bien les tâches » seront sélectionnés pour 01 organisation du parti ; 01 équipe de direction et de gestion ; 01 membre du parti; 01 Le leader et le manager sont classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » s'ils remplissent les conditions prescrites.
Source
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