Délégué Ta Van Ha - Photo : GIA HAN
L’après-midi du 26 juin, l’Assemblée nationale a débattu du contenu de la réforme des salaires ; Ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des prestations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires et des prestations sociales à compter du 1er juillet 2024.
Les augmentations de prix doivent être contrôlées.
Donnant son avis sur la discussion, le délégué Ta Van Ha (Quang Nam) a déclaré qu'en plus de l'augmentation des salaires, il est nécessaire de continuer à promouvoir la rationalisation de l'appareil et la réduction du personnel.
Selon M. Ha, en réalité, avant l'augmentation des salaires, les prix avaient déjà augmenté, il est donc nécessaire d'avoir une solution pour stabiliser les prix, notamment pour les biens de consommation, et il est important de faire attention à l'impôt sur le revenu des personnes physiques avec les déductions familiales qui doivent être étudiées.
« Maintenant que le niveau de vie augmente, que les coûts sont élevés et que les salaires ont augmenté de 30 %, les déductions familiales devraient au moins augmenter de 30 %, voire de 50 %, pour être raisonnables », a suggéré M. Ha.
Le délégué Duong Minh Anh (Hanoï) a souligné que, comme la politique de réforme salariale n'a pas été appliquée, l'échelle salariale, le tableau des salaires et le régime d'indemnités actuels persistent, ce qui suscite de nombreuses inquiétudes et préoccupations chez un certain nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public, y compris ceux du secteur de l'éducation.
En déclarant que jusqu'à présent, les enseignants continuent de scander le refrain « attendons de voir » jusqu'à ce qu'une nouvelle politique de réforme salariale soit mise en place, elle a sérieusement suggéré que lors de l'étude de la réforme salariale, il est nécessaire d'institutionnaliser les politiques sur les salaires et les indemnités professionnelles pour les enseignants.
Proposition de nouveau calcul des salaires
Le délégué Tran Hoang Ngan (délégation de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré qu'au cours des 20 dernières années, le Vietnam a ajusté le salaire de base 14 fois.
Dont, 2 fois le salaire de base augmenté a augmenté l'inflation, c'est-à-dire qu'en 2008, lorsque le salaire de base a augmenté de 20 %, l'inflation est passée de 6,3 à 23 % ; En 2011, elle a augmenté de 13,7%, l'inflation est passée de 9,2% à 16,8%.
En fait, l’inflation augmente non seulement en raison du salaire de base, mais aussi en raison de l’inflation mondiale, de la hausse des prix mondiaux du pétrole, de la hausse des taux de change, etc. Par conséquent, dans les temps à venir, il a suggéré que le gouvernement devrait prêter attention à quatre questions.
Premièrement, la politique monétaire doit être flexible en fonction de l’objectif d’inflation de 4 % et doit maintenir le taux de change stable. Deuxièmement, les biens et services gérés par l’État, tels que les frais de scolarité et les prix des services d’examen et de traitement médicaux, doivent être ajustés de manière à être étalés, et non pas simultanément, et doivent être éloignés du 1er juillet.
Troisièmement, préparer les marchandises, assurer l’approvisionnement en marchandises, éviter les pénuries et promouvoir la production.
Quatrièmement, nous devons contrôler l’inflation psychologique, l’inflation des rumeurs, l’inflation des dominos et suivre le courant de l’eau, et devons renforcer l’inspection, l’examen et la sanction stricte des problèmes liés aux lois sur les prix.
Le délégué Nguyen Quang Huan (Binh Duong) a déclaré que si les salaires continuent d'augmenter pour lutter contre l'inflation ou se fixent uniquement des objectifs pour garantir le niveau de vie, cela n'encouragera pas les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et ceux qui travaillent dans le secteur public.
« Lorsque leur salaire est suffisamment élevé pour couvrir les dépenses et subvenir aux besoins de leur famille, et qu'il est digne de leur contribution à la croissance du PIB, alors ils ne voudront pas être corrompus et auront très peur de s'impliquer dans la corruption, car ils risquent de perdre leurs revenus antérieurs », a déclaré M. Huan.
Pour une réforme globale, il a proposé d’élaborer une formule de calcul et de la baser sur le PIB annuel.
« Ce ne sera peut-être pas possible cette fois-ci, mais à long terme, c'est la solution fondamentale. Si nous y parvenons, cela nous évitera d'avoir à constituer des stocks et à mobiliser des ressources budgétaires pour les réserves, comme c'est le cas actuellement », a déclaré M. Huan.
Il a estimé que la réserve de plus de 913 000 milliards de VND pour financer cette augmentation de salaire représente un effort énorme.
Cependant, cette source n'est toujours pas « assez grande », car si elle l'était, elle n'aurait pas besoin d'augmenter la subvention de 2 055 millions de VND à 2 789 millions de VND, ce qui est un nombre très impair.
« Cela complique considérablement la tâche de l'unité de mise en œuvre. Pourquoi ne pas le porter à 2 700 ou 2 800 millions de dongs, ou pour une autre raison ? Je pense que cela devrait être envisagé pour faciliter le processus de mise en œuvre », a déclaré M. Huan.
Dans un rapport de clarification supplémentaire, le vice-Premier ministre Le Minh Khai a affirmé que dans cette augmentation de salaire, le gouvernement accorde une attention particulière au contrôle des prix et à l'indice IPC.
« Nous estimons que l'IPC devrait augmenter de 0,7 %, tandis que la croissance du PIB contribuera à hauteur de 0,21 %. Cette hausse est donc principalement psychologique ; la demande liée aux augmentations de salaires est également présente, mais elle reste faible. L'offre et la demande de biens, notamment de biens essentiels, peuvent être satisfaites », a analysé M. Khai.
Il a déclaré qu'il acceptait les opinions des délégués et a promis que le gouvernement continuerait à diriger les opérations de manière plus décisive.
Source : https://tuoitre.vn/luong-co-so-tang-30-thi-giam-tru-gia-canh-phai-tang-30-tham-chi-50-moi-hop-ly-20240626174852874.htm
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