Conseil en gestion du travail et des salaires dans les entreprises publiques

Le projet énonce clairement les principes de gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes pour les entreprises conformément aux dispositions de l'article 3 du décret n° 44/2025/ND-CP du gouvernement, dans lequel la productivité du travail est calculée conformément aux instructions de l'annexe publiée avec la présente circulaire.

Les facteurs objectifs affectant la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire des entreprises à exclure lors de la détermination des salaires et de la rémunération sont stipulés à l'article 4 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel le calcul de l'impact des facteurs objectifs doit être quantifié en valeurs et chiffres spécifiques selon le principe : Les facteurs objectifs qui augmentent la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire doivent être déduits, les facteurs objectifs qui réduisent la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire doivent être ajoutés à la productivité du travail, au profit et à la marge bénéficiaire lors de la détermination des salaires et de la rémunération.

Selon le projet, les entreprises doivent élaborer des plans de travail, recruter et employer des travailleurs et mettre en œuvre des politiques et des régimes pour les employés comme prescrit à l'article 5 du décret n° 44/2025/ND-CP.

L'élaboration et la promulgation des échelles de salaires, des feuilles de paie et des indemnités salariales seront mises en œuvre conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel les entreprises qui ont élaboré des échelles de salaires et des feuilles de paie pour les employés, le conseil d'administration, le conseil des membres et les contrôleurs conformément aux dispositions de la clause 2 de l'article 6 du décret n° 44/2025/ND-CP auront le droit de continuer à mettre en œuvre les échelles de salaires et les feuilles de paie actuelles de l'entreprise. Dans le cas où l'échelle des salaires, la masse salariale et les indemnités salariales ne sont pas conformes aux dispositions de l'article 6, clause 2, du décret n° 44/2025/ND-CP, l'entreprise doit modifier, compléter ou émettre une nouvelle échelle des salaires et une nouvelle masse salariale.

Le projet de circulaire stipule spécifiquement comment déterminer le fonds salarial à travers le salaire moyen ; déterminer le fonds salarial par le biais d'un prix unitaire salarial stable ; déterminer le fonds salarial pour certains cas, avancer, réserver et distribuer le salaire.

Toujours selon le projet, le salaire de base et le salaire prévu des membres du conseil d'administration et des contrôleurs à temps plein sont déterminés conformément aux dispositions des articles 20 et 21 du décret n° 44/2025/ND-CP. Le niveau de salaire prévu après détermination n'est pas inférieur à 80 % du salaire de base.

En ce qui concerne les primes et avantages pour les employés, les membres du conseil d'administration, les membres du conseil d'administration et les contrôleurs des entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social, ils seront mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 26 du décret n° 44/2025/ND-CP.

Les primes et avantages pour les employés, les membres du conseil d'administration, les membres du conseil d'administration et les contrôleurs des entreprises dans lesquelles l'État détient plus de 50 % du capital social ou du total des actions avec droit de vote sont mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 27 du décret n° 44/2025/ND-CP.

Lorsque cette circulaire entrera en vigueur, 11 circulaires connexes précédemment émises seront abolies.

Pour les entreprises qui ont approuvé le plan salarial 2025 avant l'entrée en vigueur du décret n° 44/2025/ND-CP, elles doivent revoir et ajuster le plan salarial 2025 des employés et du conseil d'administration, le plan salarial et de rémunération 2025 des membres du conseil d'administration et des contrôleurs afin de garantir le respect des dispositions de la présente circulaire.

Période de consultation publique du 2 avril au 2 juin 2025.

Source : https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html