Comment Lao Cai guide-t-il l’échelle d’évaluation des cadres et des fonctionnaires pour la rationaliser ?

La province de Lao Cai procédera à une évaluation et à une classification du personnel afin de rationaliser et de faciliter le processus de fusion.

Selon les directives du Comité populaire provincial de Lao Cai, d'ici la fusion des unités administratives provinciales, il y aura 4 cycles de résolution des avantages de congé : Cycle 1, résolution des avantages pour ceux qui quittent leur travail avant le 1er juin 2025. Phase 2, résolution du régime pour ceux qui quittent leur emploi avant le 1er juillet 2025 (début de la résolution du régime pour les personnes affectées par la réorganisation des unités administratives au niveau des communes et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux). Phase 3, résolution du régime pour ceux qui ont quitté leur emploi avant le 1er août 2025. Phase 4, résolution du régime pour ceux qui ont quitté leur emploi avant le 1er septembre 2025 (début de la résolution du régime pour ceux qui sont touchés par la fusion des unités administratives provinciales).

En ce qui concerne les délais, avant le 1er de chaque mois, les agences et unités doivent envoyer une demande écrite avec une liste, un budget d'exécution et des dossiers pour les cas de démission au cours du mois suivant au ministère de l'Intérieur (pour les agences et unités du secteur public) ; Envoyer au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti (pour les agences et unités appartenant au Parti et aux organisations de masse).

Avant le 15 de chaque mois, le ministère de l'Intérieur et le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti envoient le ministère des Finances pour examiner le budget afin de résoudre les politiques et les régimes.

Avant le 22 de chaque mois, le Département des Finances envoie un document sur l'examen du budget de mise en œuvre du régime et des politiques aux unités suivantes : Département de l'Intérieur, Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti.

Avant le 25 de chaque mois, le Département des Affaires intérieures soumet au Comité populaire provincial pour approbation la liste et le budget de mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs conformément à la réglementation.

Le contenu de l’évaluation est présenté sur une échelle de 100 points. La partie I (maximum 75 points) sera évaluée en fonction des performances de l'individu au cours des 3 dernières années selon des critères portant sur les qualités morales, le sens des responsabilités, le sens de la discipline et la discipline dans l'exécution des tâches...

Le résultat de l'évaluation dans cette partie I est de 70 points ou plus (autorisé à rester et à travailler) ; en dessous de 70 points (envisagez de rester ou vous devrez peut-être arrêter).

Pour la partie II (maximum 25 points), les qualifications professionnelles et la formation principale seront évaluées ; la santé individuelle répond aux exigences de la tâche; Le temps de travail restant de l'individu est calculé jusqu'à la date de l'âge de la retraite selon les dispositions de la loi.

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TT (Selon le journal Lao Cai)

Source : https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html