Le Secrétaire général To Lam a demandé de mettre en œuvre de manière synchrone la rationalisation de l'appareil organisationnel en conjonction avec la restructuration du personnel avec des qualités et des capacités suffisantes pour répondre aux tâches, avec un personnel raisonnable.
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| Le secrétaire général To Lam a présidé la réunion. (Source : VNA) |
Français Le matin du 19 novembre, au siège du Comité central du Parti, le Comité directeur central chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, datée du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente » (Comité directeur) a tenu sa première réunion.
Le secrétaire général To Lam, chef du comité directeur, a présidé la réunion.
Étaient présents à la réunion les membres du Politburo : le président Luong Cuong, chef adjoint du comité directeur ; Président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, chef adjoint du comité directeur ; Membre permanent du Secrétariat, Président de la Commission centrale d'inspection Tran Cam Tu, Chef adjoint du Comité directeur ; Secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission centrale d'organisation Le Minh Hung, chef adjoint permanent du Comité directeur.
Étaient également présents à la réunion les membres du Politburo, les membres du Secrétariat, les membres du Comité central du Parti et les membres du Comité directeur.
La question de la rationalisation de l’appareil organisationnel du système politique a été évoquée lors de nombreux congrès du Parti. La 6e Conférence du 12e Comité central du Parti a publié la résolution n° 18-NQ/TW, datée du 25 octobre 2017, « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente. »
Jusqu’à présent, la mise en œuvre a donné des résultats initiaux, créant des changements positifs en matière d’innovation, restructurant l’appareil et améliorant l’efficacité opérationnelle des agences, des unités et des organisations du système politique.
Cependant, l’innovation et l’agencement de l’appareil organisationnel ne sont pas encore synchrones et complets ; L’organisation du système politique reste lourde, avec de nombreux niveaux et de nombreux points focaux ; Les fonctions, les tâches, les pouvoirs, l’organisation et les relations de travail entre de nombreuses agences et départements se chevauchent encore et manquent de clarté, la décentralisation et la délégation d’autorité ne sont pas synchrones et l’efficacité et l’efficience des opérations ne sont pas élevées.
L’innovation et la réorganisation du système politique pour qu’il soit allégé, compact, fort, efficace et efficient est une exigence urgente de la situation pratique actuelle ; attendu et accueilli favorablement par les cadres, les membres du parti et les personnes bénéficiant d’un fort soutien dans toute la société.
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| Le secrétaire général To Lam a prononcé un discours directif. (Source : VNA) |
En conclusion de la réunion, le Secrétaire général To Lam a souligné que la synthèse de la résolution n° 18-NQ/TW est une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de l'organisation du système politique, qui doit être réalisée avec la plus grande détermination et des actions drastiques de l'ensemble du système politique.
Le Comité directeur a décidé à l'unanimité de faire preuve de la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de la politique du Politburo visant à résumer la résolution n° 18-NQ/TW et à organiser et perfectionner l'organisation du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.
Les comités du parti, les organisations du parti, les agences, les unités, tous les niveaux et secteurs, en premier lieu les dirigeants et les chefs, doivent être exemplaires et proactifs dans l’exécution des tâches qui leur sont assignées ; Identifier les éléments de travail prioritaires et coordonner leur mise en œuvre.
Il faut d’urgence réaliser le travail dans l’esprit de « courir et faire la queue en même temps », le gouvernement central n’attend pas le niveau provincial ; le niveau provincial n’attend pas le niveau du district ; Le niveau du district n’attend pas la base.
Le Comité directeur, le Comité de rédaction et le Bureau permanent du Comité directeur doivent être proactifs et ne pas attendre les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti.
Le processus de synthèse doit être mené de manière objective, démocratique, scientifique, spécifique, approfondie, réceptive et en suivant de près la situation pratique ; identifier clairement les faiblesses, les lacunes et les causes ; Proposer et organiser une structure organisationnelle simplifiée, garantissant l’exhaustivité, la synchronisation et la connectivité ; Une agence effectue de nombreuses tâches, une tâche est assignée à une seule agence qui la préside et en assume la responsabilité principale. Durant le processus de mise en œuvre, il est nécessaire de respecter les principes du Parti, sa plateforme politique, sa charte, sa constitution, ses lois et ses pratiques.
Le Secrétaire Général a souligné que, comme le travail de rationalisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel est très difficile, sensible et compliqué, affectant directement chaque individu dans chaque organisation, en particulier en proposant la dissolution et la fusion d'un certain nombre d'agences et d'organisations, il est nécessaire d'avoir de la solidarité, une grande détermination, du courage et même le sacrifice des intérêts personnels pour les intérêts communs de chaque membre du parti, cadre, fonctionnaire et employé public.
Pour ce faire, il est nécessaire de faire un bon travail politique et idéologique, de renforcer le travail de propagande dans tout le système politique et social sur les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l’appareil dans la nouvelle situation.
Le Secrétaire général To Lam a demandé de mettre en œuvre de manière synchrone la rationalisation de l'appareil organisationnel en conjonction avec la restructuration du personnel avec des qualités et des capacités suffisantes pour répondre aux tâches, avec un personnel raisonnable. Il faut innover fortement dans le travail de recrutement, de formation, de promotion, de nomination, de rotation, de transfert et d'évaluation des cadres dans une direction pratique, car trouver des personnes, sur la base de produits mesurables spécifiques, n'a pas de domaines interdits, pas d'exceptions dans l'évaluation des cadres. Il existe un mécanisme efficace pour sélectionner et écarter du travail ceux qui ne possèdent pas les qualités, les capacités et le prestige nécessaires et pour employer ceux qui ont des capacités exceptionnelles.
Les agences, les unités et les localités suivent de près le contenu du plan du Comité directeur pour mettre en œuvre les tâches assignées, garantissant ainsi le progrès et la qualité.
Le Comité permanent du Comité directeur doit se concentrer sur la recherche et la clarification des principes cohérents et des critères spécifiques dans chaque contenu (associés aux principales politiques du Politburo) pour guider les agences, les unités et les localités afin de résumer et de conseiller de manière cohérente et de proposer de nouveaux modèles. Continuer à clarifier les solutions, les étapes et les feuilles de route pour garantir que l’appareil fonctionne de manière continue et fluide, sans laisser de temps, de lieu ou de champ vacants ; Le nouvel appareil est entré en service de manière efficace et efficiente immédiatement ; Publier d’urgence des politiques visant à garantir les droits et intérêts légitimes des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs touchés par la réforme organisationnelle...
Sur la base des principes identifiés, continuer à rechercher et à absorber les avis des membres du Comité directeur et les avis des agences et unités à travers le résumé ; Avis d'experts, de scientifiques, de cadres pratiques, référence à l'expérience étrangère... pour proposer spécifiquement une rationalisation des comités du Parti, des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences relevant de l'Assemblée nationale et des organisations. Parallèlement, étudiez de manière proactive le modèle interne de chaque agence après la fusion et la consolidation.
Le Secrétaire général To Lam a souligné que le processus de mise en œuvre doit être étroitement surveillé afin de détecter et de reproduire les bonnes pratiques efficaces ; Corriger et prévenir rapidement les écarts, en garantissant la mise en œuvre conformément aux objectifs, aux exigences et à la feuille de route fixés.
Le Secrétaire général To Lam estime qu'avec une nouvelle réflexion et une nouvelle conscience, un esprit élevé, une détermination et une unité de pensée et d'action, nous nous concentrerons sur la mise en œuvre réussie de la révolution dans l'organisation du système politique, créant ainsi une base pour que notre pays entre dans une nouvelle ère, une ère de développement national et de prospérité.
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