Comment résoudre les défis des ressources humaines dans les entreprises technologiques ?

Ratio modeste de main-d'œuvre informatique

Selon les rapports sur les ressources humaines au Vietnam, le taux actuel de personnel dans le secteur informatique est estimé à 1,1 % du total des 51 millions de travailleurs à l'échelle nationale, ce qui est assez faible par rapport aux pays axés sur la technologie comme les États-Unis (4 %), la Corée du Sud (2,5 %) ou l'Inde (1,78 %). Le Vietnam prévoit d’augmenter ce taux à 2 % dans les années à venir et prévoit également des formations pour améliorer la qualité du groupe informatique.

L'industrie informatique du Vietnam évolue et se développe chaque jour, de sorte que la « course » aux ressources humaines informatiques est également extrêmement compétitive sur le marché du travail.

Dans un contexte de transformation numérique nationale ainsi que d'industrie avec de nombreux changements clairs, de nombreuses exigences de développement, le recrutement de talents est confronté à de nombreuses difficultés. Pour attirer les talents informatiques, les entreprises informatiques, en particulier les multinationales, permettent désormais à leurs employés de travailler à distance avec des salaires et des primes attractifs.

Selon l'évaluation du Centre américain d'études stratégiques et internationales (CSIS), le Vietnam est en train de devenir une nouvelle puissance numérique en Asie du Sud-Est, il est donc de plus en plus attractif pour les ressources humaines dans le domaine informatique. De nombreux « géants technologiques » dans le monde tels qu'Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco... sont présents au Vietnam, ainsi qu'une série d'entreprises nationales promouvant la stratégie « Make in Vietnam » pour augmenter le contenu informatique dans les produits et services.

Dans un environnement de travail de haut niveau international, la qualité des ressources humaines ne dépend pas seulement des compétences et des connaissances dans le domaine, mais nécessite également la capacité de communiquer et de travailler en anglais professionnel. Cela représente également un défi pour de nombreuses personnes, tout en réduisant le nombre déjà limité de travailleurs qualifiés au Vietnam.

Résoudre le problème de pénurie

Avec la pénurie et les difficultés mentionnées ci-dessus, l’informatique est toujours un domaine à la recherche de talents. Mais pour que les entreprises attirent des candidats, les politiques et les incitations sont toujours une condition nécessaire. De nos jours, de nombreuses entreprises technologiques proposent en permanence des politiques de bien-être pour leurs employés, des horaires de travail flexibles et des environnements pour créer les meilleures conditions qui leur conviennent. De plus, une feuille de route de promotion spécifique est toujours considérée comme un « point positif » dans la description de poste de chaque entreprise, montrant aux candidats jusqu'où leur avenir peut aller.

Pour attirer les talents, de nombreuses entreprises technologiques proposent de nombreux avantages et construisent des parcours de carrière clairs pour leurs employés.

Cependant, selon les experts, peu d’entreprises mentionnent actuellement les « conditions nécessaires » pour que les personnes talentueuses voient leurs réelles opportunités dans l’entreprise. En conséquence, les avantages ou les régimes ne sont qu’une partie, l’important est de permettre aux employés de voir ce qu’ils feront dans l’entreprise à laquelle ils postulent. « Les recruteurs doivent aider les candidats à comprendre comment leur présence dans l'entreprise profitera aux projets que l'entreprise vise, afin qu'ils puissent voir les valeurs qu'ils ont atteintes, ainsi que ce qu'ils apporteront à leurs valeurs communes et à la société », a conseillé un expert en recrutement.

Mais surtout, l’histoire de la formation des talents dès l’école et de la création d’opportunités pour les talents informatiques dès le plus jeune âge contribuera à développer une main-d’œuvre de haute qualité à l’avenir. De ce point de vue, chez KBTG Vietnam, les programmes visant à soutenir la formation des étudiants en informatique sont toujours au centre de nos préoccupations. À l'origine une entreprise technologique dépendant de la principale banque thaïlandaise KBank, KBTG dispose d'un potentiel suffisant pour se concentrer sur l'investissement dans le développement de l'industrie informatique ainsi que pour soutenir la société mère dans le processus de transformation numérique.

KBTG encourage les jeunes talents informatiques grâce à des programmes de bourses qui leur donnent l'opportunité d'apprendre pour répondre aux besoins de l'industrie.

« KBTG est fier de contribuer au développement du secteur informatique au Vietnam et a coopéré avec l'Université des technologies de l'information de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville pour décerner la bourse UIT 2023. Cette bourse offre un soutien financier et un encouragement spirituel aux jeunes passionnés de technologie, les incitant ainsi à former la future génération de talents informatiques. C'est notre engagement dans la transformation numérique avec le Vietnam, en accompagnant la formation des ressources humaines informatiques », a souligné le dirigeant de KBTG Vietnam.

Lien source: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm