« Travailler jour et nuit » pour élaborer un plan visant à rationaliser l'organisation

(NLDO) - C'est l'affirmation du chef de cabinet du ministère de l'Intérieur Vu Dang Minh lorsqu'il parle du travail déployé pour réorganiser et rationaliser l'appareil.

Dans l'après-midi du 7 décembre, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement pour novembre 2024, M. Vu Dang Minh, chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, a informé de l'aménagement, de la rationalisation de l'appareil organisationnel et de la réduction du personnel qui ont été mis en œuvre de toute urgence récemment.

M. Vu Dang Minh, chef de cabinet du ministère de l'Intérieur

Selon M. Vu Dang Minh, en application des directives du Secrétaire général To Lam et du Comité central, le Comité directeur du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de rechercher et de développer un mécanisme politique solide et exceptionnel pour servir de base à l'organisation et à la rationalisation du personnel et des fonctionnaires.

Le chef du bureau du ministère de l'Intérieur a estimé qu'il s'agissait d'une question sensible et complexe, ayant un impact considérable. C’est pourquoi le ministère de l’Intérieur évalue attentivement l’impact de cette mesure et prend en compte de nombreux aspects afin que, lorsque cette politique sera mise en œuvre, elle soit hautement réalisable.

Il faudrait notamment envisager de mettre en place un mécanisme permettant de résoudre les cas où les cadres et les fonctionnaires de l’appareil souhaitent et doivent être transférés pour travailler dans d’autres domaines. En outre, des mécanismes doivent également être mis en place pour retenir les personnes talentueuses et compétentes dans le système, dans le but de créer une fonction publique véritablement talentueuse.

Le représentant du ministère de l'Intérieur a informé que le projet de décret est mis en œuvre selon la procédure, en demandant l'avis du Comité directeur du gouvernement, puis en le soumettant au Comité directeur central et au Politburo pour avis, puis en le soumettant au gouvernement pour examen et approbation « selon une procédure raccourcie », garantissant la cohérence lors de la mise en œuvre des politiques. Selon M. Minh, le ministère de l'Intérieur travaille jour et nuit avec d'autres ministères et branches pour élaborer des plans d'aménagement dans l'esprit de « courir et faire la queue en même temps ».

Le chef du bureau du ministère de l'Intérieur a également souligné qu'en plus d'assurer la rationalisation et l'amélioration de la qualité du personnel et des fonctionnaires, il est également nécessaire de stabiliser l'appareil de développement et, en même temps, de prêter attention aux aspirations légitimes du personnel et des fonctionnaires.

En conséquence, la priorité doit être donnée à l’organisation, à l’utilisation et à la rétention de personnes possédant des qualifications, des qualités, des capacités, une ancienneté et des connaissances et une expérience approfondies. En outre, la politique émise doit également garantir le principe du « consentement mutuel ». Les fonctionnaires et agents de l'État qui souhaitent prendre leur retraite doivent avoir le consentement et l'accord de leurs supérieurs.

« Les personnes qualifiées et compétentes, mais qui trouvent l'offre financière plus attractive, demandent à exercer d'autres métiers. C'est tout à fait normal. Nous devons donc repenser, rationaliser et améliorer la qualité de l'appareil, afin de constituer une équipe de fonctionnaires suffisamment qualifiés et à la hauteur de la tâche », a déclaré M. Vu Dang Minh.

Selon le représentant du ministère de l'Intérieur, après la mise en œuvre de la politique, il doit y avoir une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics qui sont véritablement qualifiés, qui ont les qualités et les capacités nécessaires pour s'acquitter des tâches et répondre aux exigences du nouvel appareil.

Source : https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm