Que faire pour éviter d’être laissé pour compte dans la « vague de licenciements » ?

Les professionnels en milieu de carrière ont du mal à apprendre à survivre à la vague de licenciements.

La vague actuelle de licenciements donne du fil à retordre à de nombreuses personnes. Illustration : New York Post

Les réseaux sociaux partagent l’histoire d’une jeune fille de 33 ans travaillant dans une entreprise.

Il y a trois mois, elle a appris qu'elle était atteinte d'un cancer en phase terminale. Son père venait de décéder, mais elle essayait quand même de travailler pour conserver son emploi et financer son traitement. Puis, l'entreprise lui a envoyé une décision de licenciement.

Les lignes étaient courtes, mais en dessous se trouvaient des milliers de commentaires : réconfortant la jeune fille et discutant de la question de savoir si l'entreprise devait traiter les employés malades de cette façon.

Mais à la fin, la jeune fille a quand même perdu son emploi et a dû faire face à la dure réalité : la maladie, la perte, le chômage.

Chaque jour, on entend parler de licenciements.

Je pensais que cela ne m’arriverait jamais.

Et hier encore, Tuan, un de mes amis, m'a envoyé un texto : « Je viens de recevoir un avis m'informant que je suis sur la liste des licenciements. »

Tuan a déclaré que dès ses débuts, il a été accepté dans l'entreprise grâce à sa passion pour la technologie et à sa remarquable capacité d'autoformation. En trois ans, de stagiaire, Tuan a été promu à un poste officiel de développeur logiciel, avec un bon salaire et des collègues jeunes et dynamiques.

Mais le mois dernier, lors d'une réunion rapide, le directeur a annoncé que « l'entreprise était obligée de se restructurer en raison de la pression financière », Tuan et 40 % des autres employés étaient sur la liste des « personnes à qui il faut absolument renoncer ».

Depuis qu'il a reçu la décision de quitter son emploi, Tuan emporte chaque matin son ordinateur portable dans un café près de chez lui et envoie des dizaines de candidatures.

Parfois, son regard croisait celui d’autres jeunes assis là, leurs écrans d’ordinateur remplis d’offres d’emploi.

Il y a des jours où je reçois un e-mail d'entretien et je suis tellement content, mais quand je reçois un refus, je suis tellement déçu. « On me demande quelles nouvelles compétences j'ai, mais honnêtement, ces trois dernières années, je n'ai occupé qu'un seul emploi et je n'ai rien appris de nouveau », a réfléchi Tuan.

De nombreuses personnes comme Tuan sont prises dans la spirale des licenciements. Non seulement les « faibles », mais aussi ceux qui ont reçu le titre d'« excellent employé » doivent partir.

« Je pensais que cela ne m'arriverait jamais » - Hoai An (responsable principal des communications) a commencé l'histoire d'une voix lente.

Le département pour lequel travaille An est le département de communication stratégique d'une grande entreprise du secteur de la vente au détail, qui est considéré comme « l'âme » de l'ensemble du système.

Des campagnes marketing à millions de vues et des événements célèbres passent par l'équipe d'An. Son patron l'adore, ses collègues la respectent et tout le monde pense que son poste sera toujours assuré.

Pourtant, alors que la vague de licenciements s'est propagée de la fin de l'année dernière jusqu'à aujourd'hui, même des personnes qui semblaient « intouchables » comme An ont dû partir avec surprise et regret.

Cela fait trois mois depuis le jour où elle a reçu la décision de quitter son emploi, Hoai An n'a toujours pas trouvé de nouvel emploi.

Les « multitâches »

Pour échapper à la vague de licenciements, de nombreuses personnes choisissent d’occuper plusieurs emplois.

Pendant la journée, nous avons tous des emplois stables, certains sont employés de bureau, d'autres s'intéressent à la technologie, à la finance, à la création de contenu... Mais lorsque la ville s'illumine, une vie différente commence.

Tous les soirs vers 20 heures, notre groupe se réunit dans un café ouvert 24h/24 et 7j/7 dans le quartier de Go Vap, à Ho Chi Minh-Ville.

Il y a des projets sur lesquels nous travaillons ensemble, et il y a des projets que nous réalisons seuls, mais nous partageons tous l'objectif de maximiser notre temps pour terminer le travail et augmenter nos revenus.

Pendant la journée, je travaille à temps plein dans une entreprise de médias et le soir, je m'occupe de projets supplémentaires de rédaction et de gestion de contenu pour un cabinet d'architecture.

L'emploi du temps est chargé, mais la joie du travail me pousse à continuer d'essayer.

Dans mon groupe, il y a Mai Linh (28 ans), qui travaille dans le marketing pour une entreprise alimentaire pendant la journée et travaille en freelance comme rédactrice de contenu pour une plateforme de restauration rapide en Australie la nuit, tout en s'occupant également de projets médiatiques supplémentaires.

Linh a déclaré avec enthousiasme : « Parfois, je dois veiller tard à cause du décalage horaire, mais les revenus sont bons et je peux développer de nombreuses relations. »

Minh Huong (31 ans) était cadre dans une société pharmaceutique. Lors de la restructuration de l'entreprise après la pandémie, elle figurait sur la liste des employés licenciés.

Grâce à son expérience antérieure de travail à temps partiel, Huong s'est rapidement tournée vers le travail de consultante indépendante en ressources humaines.

« J'étais inquiet au début, mais comme j'avais l'habitude de travailler en freelance, je me suis vite adapté. Avant, c'était juste un travail à temps partiel, mais maintenant c'est devenu ma principale source de revenus », a confié Huong.

Nous appelons cela en plaisantant « la vie en équipes multiples », travailler dans l'entreprise le matin et travailler sur des projets personnels le soir.

Il y a des jours où je suis épuisé et vidé de mon énergie, mais il y a aussi des moments heureux où je termine un gros projet et reçois de bons retours de la part des clients.

Ou tout simplement lorsque le salaire est sur le compte, c'est une récompense digne de l'effort fourni.

Selon M. Vo Duy Anh, PDG d'une entreprise de conception et de construction, dans des circonstances difficiles, les entreprises sont obligées de réduire leurs effectifs, mais privilégieront la rétention des personnes responsables, prêtes à relever les défis et à contribuer directement aux revenus ou à optimiser les coûts.

En plus d’une bonne expertise, le personnel doit être flexible, proactif dans l’apprentissage et améliorer constamment ses performances.

Les personnes créatives qui osent innover et apporter une valeur ajoutée concrète seront très appréciées. De plus, les postes clés difficiles à pourvoir immédiatement constituent également une priorité absolue.

En savoir plus Retour aux sujets

Source : https://tuoitre.vn/lam-gi-de-khong-bi-bo-lai-phia-sau-lan-song-sa-thai-2025031310412233.htm