Attendez-vous à de nouveaux salaires et avantages pour attirer de bons médecins dans les hautes terres

L’augmentation du salaire de base est une motivation pour les médecins des montagnes à contribuer. Photo : Khanh Linh

« Yeux rouges » à la recherche de bons médecins dans les hautes terres

Depuis 4 ans, le centre médical du district de Van Ho, province de Son La, recrute des médecins pour occuper le poste de chef de poste dans les postes de santé communaux, mais pendant la même période, il n'y a pas eu une seule candidature.

Partageant ses inquiétudes concernant le manque de ressources humaines avec le journaliste du journal Lao Dong, M. Luong Duy Phu, directeur du centre médical du district de Van Ho, a déclaré : « Actuellement, dans le district, il n'y a que 9 communes avec un chef de poste médical qui est un médecin, et 5 communes ont ce poste vacant. »

Selon M. Phu, l’absence d’un chef de poste de santé dure depuis de nombreuses années. La raison, selon cette personne, est qu’il n’y a pas de source de jeunes médecins à recruter. En outre, c’est en partie parce que les salaires et les avantages sociaux n’ont pas vraiment attiré les jeunes médecins talentueux à contribuer aux hautes terres.

« Certains des enfants de Son La, après avoir terminé leurs études professionnelles en médecine, choisiront de rester dans les grandes villes ou de travailler au niveau provincial ou de district, ce qui rendra impossible le recrutement de ressources humaines au niveau local », a déclaré M. Phu.

Des médecins du poste de santé de la commune de Long Luong, district de Van Ho, province de Son La, examinent des personnes. Photo : Khanh Linh

Selon l'enquête du journaliste, cette situation ne se produit pas seulement dans le district de Van Ho mais dans la plupart des districts de la province de Son La. En particulier, le district de Bac Yen manque de 7 chefs de poste de santé communal.

De nouvelles attentes salariales incitent les jeunes médecins à travailler dans des zones reculées

En tant que seul chirurgien endoscopique à l'hôpital général du district de Quynh Nhai - un hôpital de district situé dans la zone du réservoir hydroélectrique de Son La, le Dr Tong Van Phong est probablement la personne qui comprend le mieux les difficultés et les sacrifices du personnel médical des hautes terres.

Le docteur Tong Van Phong a déclaré : « Contrairement à d'autres secteurs, un personnel médical, et en particulier un médecin, a besoin d'au moins six ans pour terminer son cursus universitaire. Après l'obtention de son diplôme, il faut également 18 mois de pratique pour obtenir un certificat d'exercice. Étudier est très difficile, mais le salaire et les avantages sociaux ne sont pas vraiment à la hauteur, ce qui désole de nombreux médecins et personnels médicaux. »

Les médecins des régions montagneuses ne se contentent pas de réaliser des examens et des traitements médicaux, mais soutiennent également les patients dans des situations difficiles. Photo : Khanh Linh

Selon le Dr Phong, travailler dans les hautes terres, avec ses conditions difficiles et défavorisées et ses longues distances, fait que de nombreux jeunes médecins ne sont pas intéressés. Même de nombreux enfants des provinces montagneuses, après avoir terminé leurs études, restent en ville pour travailler sans retourner dans leur ville natale.

Cela conduit au fait que le secteur de la santé des hautes terres est toujours aux prises avec le problème de la « soif » de ressources humaines.

« Récemment, lorsque nous avons appris que le salaire de base était passé de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois, l'équipe de médecins et d'infirmières des hautes terres était également très enthousiaste. Nous espérons que, avec le salaire et les indemnités, cela motivera les jeunes médecins à travailler dans les hautes terres », a déclaré le Dr Phong.

Selon M. Luong Duy Phu, en décembre 2019, le Conseil populaire de la province de Son La a publié une résolution sur les politiques visant à encourager les médecins et les pharmaciens à travailler dans la province de Son La, l'incitation la plus élevée étant de 105 millions de VND et la plus basse de 45 millions de VND.

Le secteur provincial de la santé espère que la combinaison des deux facteurs ci-dessus aidera à résoudre le problème de pénurie de ressources humaines dans les zones montagneuses.

Le matin du 29 juin, l’Assemblée nationale a voté l’adoption de la résolution de la 7e session de la 15e Assemblée nationale.

En conséquence, mettre pleinement en œuvre 2 contenus de la réforme salariale dans le secteur des entreprises conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, notamment : Ajuster le salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (une augmentation moyenne de 6 % appliquée à partir du 1er juillet 2024) ; Règlement sur le mécanisme salarial des entreprises publiques (en vigueur à compter du 1er janvier 2025).

Parallèlement à cela, le salaire de base sera ajusté de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois (une augmentation de 30 %) à compter du 1er juillet 2024.

Source : https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo