Pas de « trop de discussions », les étudiants apportent des machines et des projets pour… trouver un emploi

Toutes sortes de machines, phares pour voitures et motos, balances, emballages automatiques, cintreuses de métaux... issus de 300 projets de fin d'études d'étudiants ont été exposés et présentés lors de l'Exposition technologique et de la Journée de recrutement du Secteur de l'ingénierie et de la technologie de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville (HUTECH) le 26 août.

Ici, plus de 40 employeurs du secteur des technologies et de l’ingénierie offrent près de 3 600 emplois et stages.

Les étudiants présentent les produits de leurs projets de fin d'études au salon de l'emploi (Photo : AS).

Au lieu de CV ou de présentations verbales, les étudiants choisissent d’approcher les entreprises avec leurs propres produits et inventions. Grâce à cette méthode, de nombreux étudiants se voient immédiatement « fermer » des contrats de travail par les entreprises.

M. Pham Hoang Hai, directeur technique de la société EV1 Charging Equipment and Solutions, a indiqué que la société avait discuté et interviewé un certain nombre de candidats possédant des qualifications professionnelles répondant aux besoins de recrutement.

En parlant du marché, M. Hai a déclaré que l'industrie des sciences et de l'ingénierie, en particulier les industries de l'automatisation électrique et de la mécatronique, a actuellement une très forte demande de recrutement. Ce domaine requiert des critères spécifiques pour les candidats tels que posséder des connaissances de base, des connaissances spécialisées dans le domaine d'études, une bonne communication en anglais, être capable de dessiner avec le logiciel Autocad, programmer BOC, IHM...

Selon les représentants de nombreuses entreprises, le secteur scientifique et technologique a la particularité de ne pas pouvoir recruter des personnes à travers des paroles creuses, des vœux pieux ou des promesses.

Dans ce domaine, les employeurs doivent clairement voir le désir, la compréhension, les connaissances et les compétences du candidat à travers des produits et des inventions spécifiques.

M. Nguyen Huu Khoa, directeur du développement de projets de la société par actions Eagle Fly Focus Solar Green Energy, a déclaré que les domaines de l'ingénierie et de la technologie ont un besoin constant de recrutement. Mais le problème est que les employeurs sont de plus en plus « exigeants », acceptant de « paver le sable pour obtenir de l’or » et exigeant des candidats qu’ils aient des connaissances approfondies et larges.

De plus, les candidats doivent posséder des qualités de discipline, de sérieux, de responsabilité dans le travail, de désir d'apprendre, de travailler efficacement individuellement ainsi que d'avoir un esprit d'équipe.

Le professeur associé Dr. Le Hoai Quoc, président de l'Association d'automatisation de Ho Chi Minh-Ville, a estimé que la tendance à déplacer les industries traditionnelles vers les localités voisines, où les coûts fonciers et les ressources d'intrants sont moins chers qu'à Ho Chi Minh-Ville, est de plus en plus claire.

Cela nécessite que l’industrie de Hô Chi Minh-Ville se restructure vers la modernité, la haute technologie, les segments à forte valeur ajoutée et une productivité accrue du travail. Il est nécessaire de construire rapidement un système industriel de base pour remplacer les industries à forte intensité de terre et de main-d’œuvre.

Cela crée une énorme demande de ressources humaines de haute qualité dans les domaines de la science, de la technologie et de l’ingénierie. Parallèlement à cela, selon le professeur associé, le Dr Le Hoai Quoc, la ville doit avoir des politiques pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour mener à bien le processus de restructuration.

Selon le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, d'ici 2025, Hô-Chi-Minh-Ville comptera environ 270 000 emplois par an, dont 130 000 nouveaux emplois.

L’industrie technologique a de plus en plus besoin de ressources humaines de haute qualité (Photo : HN).

Parmi celles-ci, la demande en ressources humaines formées représente 85 %, la demande en ressources humaines de niveau intermédiaire représente le pourcentage le plus élevé de 33 %, les travailleurs du primaire, professionnels et techniques représentent 18 %, le niveau collégial représente 15 %, le niveau universitaire représente 17 % et le niveau postuniversitaire représente 2 %.

Dans la demande totale de ressources humaines formées, le groupe des professions techniques et technologiques représente la proportion la plus élevée, soit 35 % ; Vient ensuite le secteur économique, financier, bancaire, juridique et administratif, qui représente 33 % ; Le groupe des sciences naturelles représente 7 %, les autres groupes représentent 3 à 5 %.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm