Éviter la « fuite des cerveaux » en rationalisant l’appareil

(NLDO) - Le Premier ministre a souligné le principe selon lequel la construction des régimes et des politiques doit garantir l'équité, l'humanité, l'harmonie et une corrélation raisonnable entre les sujets.

Dans l'après-midi du 17 décembre, le Premier ministre Pham Minh Chinh, chef du Comité de pilotage du gouvernement résumant la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente », a présidé la 4e réunion du Comité de pilotage.

Le Premier ministre Pham Minh Chinh a présidé la réunion dans l'après-midi du 17 décembre. Photo : Nhat Bac

Lors de la réunion, le Comité directeur a continué d’examiner le projet de fusion, de consolidation, de transfert de fonctions, de tâches et de structure organisationnelle ; création de comités du Parti du gouvernement, de comités du Parti des ministères, d’agences de niveau ministériel et d’agences relevant du gouvernement.

Parallèlement, discuter et réviser le régime et les politiques applicables aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs contractuels dans le cadre organisationnel du système politique.

Selon le plan proposé, l'appareil gouvernemental devrait compter 13 ministères et 4 agences de niveau ministériel, réduisant ainsi 5 ministères et 5 agences directement sous l'autorité du gouvernement. En outre, réduire de 500 départements et équivalents relevant des ministères et des directions générales ; 177 cas relevant de ministères, d’organismes de niveau ministériel et équivalents ; 190 unités de service public relevant du ministère et agences au sein du ministère.

La consolidation et la fusion des agences gouvernementales contribueront à rationaliser les points focaux, à ajuster les fonctions et les tâches de gestion de l’État des ministères et des agences de niveau ministériel, et à surmonter fondamentalement les problèmes actuels de chevauchement. Parallèlement à cela, il y aura une réduction de 35 à 40 % des contacts après la restructuration et la fusion des organisations.

Les organisations elles-mêmes sont également rationalisées et rationalisées. Avec la direction donnée par le gouvernement, abolir fondamentalement les départements généraux et les organisations équivalentes. Selon les calculs, il est possible de réduire de 500 le nombre de départements relevant des ministères et de départements relevant des directions générales.

Les ministères, les agences de niveau ministériel et les agences gouvernementales ont également achevé des plans visant à réduire les points focaux et à ajuster les fonctions et les tâches de gestion de l’État des ministères et des agences de niveau ministériel. En conséquence, après l'organisation et la consolidation des organisations, le nombre de points focaux sera réduit de 35 à 40 %, et les organisations restantes seront organisées en interne, et le nombre de points focaux sera réduit d'au moins 15 %.

En ce qui concerne le régime et les politiques concernant les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les contractuels dans l'organisation du système politique, le Comité directeur estime que la politique doit être « révolutionnaire », en assurant la synchronisation entre la rationalisation de l'appareil ; Les politiques doivent être exceptionnelles, humaines, justes, assurer une corrélation raisonnable entre les sujets, viser à stabiliser la vie, garantir les droits et les intérêts des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans le processus d'organisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel.

En particulier, la politique vise à accorder une priorité particulière et exceptionnelle pour encourager les sujets à prendre leur retraite immédiatement et dans les 12 mois suivant le moment où l’agence, l’organisation ou l’unité prend les dispositions nécessaires conformément à la décision de l’autorité compétente ; politique visant à lier la rationalisation du personnel à la restructuration et à l’amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public ; déterminé à maintenir et à retenir de bons cadres et fonctionnaires dotés de capacités et de qualités égales à leurs tâches, à ne pas laisser la « fuite des cerveaux »...

En conclusion de la réunion, le Premier ministre Pham Minh Chinh a souligné le principe selon lequel la construction des régimes et des politiques doit garantir l'équité, l'humanité, l'harmonie et la corrélation raisonnable entre les sujets pour stabiliser la vie et garantir les droits et les intérêts légitimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Les régimes et les politiques doivent être cohérents, héritant des politiques antérieures et étant supérieurs aux politiques actuelles ; L'esprit n'est pas de sacrifier le progrès, la justice sociale, la sécurité sociale pour poursuivre la simple croissance, la vie des gens est de plus en plus prospère et heureuse, chaque année est plus élevée que l'année précédente, ne laissant personne de côté.

Le Premier ministre a demandé de concevoir des politiques en fonction de sujets spécifiques et détaillés ; Un traitement plus préférentiel pour les personnes âgées qui ont moins de temps à consacrer et pour les jeunes qui débutent dans le métier, avec de nombreuses opportunités de travailler dans de nombreux domaines différents. Il faudrait notamment mettre en place un régime satisfaisant pour les travailleurs contractuels afin d’éviter que ces personnes ne soient désavantagées.

Le Premier ministre a indiqué qu'il fallait continuer à perfectionner les politiques d'incitation pour ceux qui quittent leur emploi immédiatement après la restructuration et l'organisation de l'appareil, conformément aux conditions et circonstances du pays. L’élaboration des politiques doit être associée à la responsabilité du chef de l’agence, de l’organisation ou de l’unité dans l’évaluation, la sélection et le filtrage des candidats à la démission, en conjonction avec l’objectif de rationalisation du personnel, de restructuration et d’amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; Améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations du Parti et des membres du Parti.

Dans le même temps, l’agencement de l’appareil organisationnel doit prêter attention à la rétention des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dotés de capacités, de qualités, de santé, d’expérience et d’enthousiasme, et est associé à la mise en œuvre de politiques visant à attirer des personnes talentueuses dans le secteur public.

Source : https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm