Quand un employé peut-il démissionner sans préavis de 30 jours ?

Je suis un ouvrier, j'ai 60 ans. En raison de circonstances difficiles, j'ai postulé pour travailler comme femme de ménage dans une petite entreprise avec un salaire de 5 millions de VND. Ils ont dit que j'étais vieux alors ils ont seulement accepté ma candidature, mais les deux parties n'ont pas conclu de contrat de travail et je n'ai bénéficié d'aucun avantage comme une assurance...

Je n'ai travaillé que 2 mois et j'ai reçu mon salaire pendant 1 mois. Soudain, à l'approche des vacances du Têt, ils ont augmenté les heures de travail d'une heure. Pendant les vacances du Têt, il y a beaucoup de travail et je dois rentrer tard à la maison, donc je ne suis pas en assez bonne santé pour travailler, alors j'ai quitté mon emploi. Cependant, l'entreprise m'a demandé de soumettre une lettre de démission avec un préavis de 30 jours avant de pouvoir démissionner. Si j'arrête immédiatement, je ne serai pas payé.

Maintenant, je ne sais pas quoi faire, si j'arrête maintenant, ils ne me paieront pas le salaire du mois dernier. Si j’attends encore 30 jours, je ne serai pas en assez bonne santé pour travailler. Alors, que devraient faire les travailleurs comme moi pour protéger nos droits ? Que dit la loi à propos de mon cas?

Lectrice Thuy Linh.

Avocat consultant

L'avocat Bui Quoc Tuan (Barreau de Ho Chi Minh-Ville) a indiqué que l'entreprise l'avait embauchée sans signer de contrat de travail et sans lui fournir aucun avantage, ce qui constitue une violation des lois du travail.

Avocat Bui Quoc Tuan (Barreau de Ho Chi Minh-Ville)

Après 2 mois de travail, même s'il y avait un contrat de travail oral et qu'ils lui payaient son salaire, il y avait une relation de travail entre elle et l'entreprise. L'entreprise exige qu'elle soumette une lettre de démission 30 jours à l'avance et ne la paiera pas si elle part plus tôt, ce qui est contraire à la loi.

Elle devrait donc retravailler avec l’entreprise et demander à l’agence de protection du travail d’intervenir et de résoudre le problème. En même temps, elle doit avoir des preuves pour prouver qu'elle a une relation de travail avec l'entreprise, comme recevoir un salaire via un compte, avoir une lettre de démission, etc. À partir de là, elle a demandé à l'agence syndicale du district où se trouve l'entreprise de l'aider et d'exercer le droit de poursuivre plus tard devant le tribunal si les deux parties ne parviennent pas à un accord.

Elle a 60 ans, elle est en âge de retraite. Si l’entreprise l’embauche, ce sera dans le cadre d’un contrat à durée déterminée. L'article 149 du Code du travail stipule : lors de l'emploi de travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée.

En cas de contrat à durée déterminée, vous avez le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail dans les délais suivants : au moins 3 jours ouvrables si vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée d'une durée inférieure à 12 mois.

En conséquence, le recours à des travailleurs âgés est autorisé par la loi. Toutefois, lors de l’embauche de travailleurs âgés, les points suivants doivent être pris en compte :

Premièrement, les employeurs sont autorisés à signer plusieurs fois des contrats de travail à durée déterminée. Pour les salariés réguliers, seuls 2 contrats de travail à durée déterminée au maximum sont autorisés.

Deuxièmement, dans les cas où les conditions de travail sûres ne sont pas garanties, les employeurs ne sont pas autorisés à employer des salariés âgés à des travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux qui ont des effets néfastes sur leur santé.

En cas de violation, l'employeur peut être condamné à une amende de 10 à 15 millions de VND (article 30 du décret 28/2020 du gouvernement).

Troisièmement, avoir la responsabilité de prendre soin de la santé des travailleurs âgés sur leur lieu de travail.

Quatrièmement, une assurance doit être versée aux travailleurs âgés qui n’ont pas encore reçu de pension mensuelle mais qui travaillent sous contrat de travail depuis au moins un mois.

Cinquièmement, pour les employés âgés qui perçoivent une pension, les employeurs sont tenus de verser à l’employé un montant supplémentaire en même temps que la période de paiement du salaire, équivalent au montant que l’employeur paie pour l’assurance sociale obligatoire, l’assurance maladie et l’assurance chômage de l’employé (clause 3, article 168 du Code du travail).

Sixièmement, lorsqu’on demande aux travailleurs âgés de travailler des heures supplémentaires, il est nécessaire de respecter les conditions spécifiées à l’article 107, clause 2, du Code du travail.

Ainsi, les droits et obligations des travailleurs âgés restent les mêmes que ceux des travailleurs normaux. Toutefois, les travailleurs âgés auront leurs propres politiques et incitations adaptées à leur âge et à leur état de santé.

Lien source: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm