Lorsque les travailleurs maîtrisent la technologie de production

Boviet Hai Duong Solar Energy Science and Technology Company Limited envoie des travailleurs dans la province de Bac Giang pour une formation

Améliorer la productivité et la qualité

En 2018, Hearty Rise Vietnam Co., Ltd. a investi dans la construction d'une usine dans le parc industriel de Doan Tung (Thanh Mien) avec une échelle de production de 1 million de produits de cannes à pêche par an. Au fil des années, les entreprises ont continuellement innové dans leurs lignes de production pour augmenter la productivité et libérer de la main-d’œuvre. Pour maîtriser la technologie, l’entreprise accorde une attention particulière à la formation et à l’amélioration des compétences de son personnel et de ses ouvriers.

Selon Mme Dang Thi Tuoi, présidente du syndicat de Hearty Rise Vietnam Co., Ltd., la demande du marché augmente et les entreprises doivent donc constamment améliorer la conception et la qualité des produits. L’application de nouvelles technologies nécessite un personnel et des ouvriers hautement qualifiés pour faire fonctionner les machines. C’est pourquoi, ces dernières années, l’entreprise a envoyé des dizaines de travailleurs en Chine pour acquérir de l’expérience. De retour au pays, il s'agit de la force principale dans la formation de ressources de main-d'œuvre de haute qualité pour répondre aux besoins de production et d'affaires des entreprises.

M. Pham Dang Doan a apporté de nombreuses améliorations techniques exceptionnelles qui ont aidé Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Hai Duong City) à économiser 2,5 milliards de VND.

Mme Nguyen Thi Lien, une employée de Hearty Rise Vietnam Co., Ltd., a déclaré qu'auparavant, le processus d'enroulement du fil dans les usines au Vietnam était principalement effectué à la main. Cette méthode manuelle prend non seulement du temps, mais entraîne également une qualité de produit inégale. Pour optimiser les coûts de production, l’entreprise l’a envoyée en Chine pour acquérir de l’expérience. En plus de l’enseignement dispensé par des experts étrangers, Mme Lien a également effectué des recherches proactives sur des documents connexes pour compléter ses connaissances. Pour tout problème que vous ne comprenez pas, veuillez demander directement à vos supérieurs des instructions plus spécifiques.

« Après trois mois de formation en Chine, je maîtrise parfaitement les nouvelles technologies. À mon retour, l'entreprise m'a confié la formation des nouveaux employés. Grâce à l'application des technologies modernes à la production, la productivité a doublé. Les produits défectueux et de mauvaise qualité ont quasiment disparu », a expliqué Mme Lien.

Au cours de son travail, M. Pham Dang Doan, chef de l'équipe de production de Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (ville de Hai Duong) a toujours activement conseillé le conseil d'administration sur de nombreuses bonnes initiatives, contribuant à économiser les matières premières et à augmenter la productivité du travail. Un exemple typique est la solution « Évaluer et vérifier la fiabilité du produit » mise en œuvre par M. Doan en 2024, aidant l'entreprise à économiser plus de 2,5 milliards de VND. Début 2025, M. Doan a été honoré par la Confédération générale du travail du Vietnam en tant que travailleur national exceptionnel.

« Au sein de l'entreprise, j'ai bénéficié d'une formation approfondie en technologies de production, logiciels de gestion et outils d'automatisation. Grâce à cela, mes compétences professionnelles et ma productivité au travail se sont améliorées de jour en jour », a déclaré M. Doan.

Des ressources humaines proactives et de haute qualité

Boviet Hai Duong Solar Energy Science and Technology Company Limited dans le parc industriel de Cong Hoa (Chi Linh) s'est intéressée très tôt à la formation de ressources humaines de haute qualité. Depuis 2024, l'entreprise a envoyé environ 300 travailleurs à l'usine de Bac Giang pour un apprentissage et une formation spécialisée. Ici, les étudiants sont formés aux compétences pratiques, aux techniques de production et aux normes de qualité du secteur dans lequel Boviet opère. Les cours conçus pour répondre aux besoins pratiques ont aidé les travailleurs à les assimiler et à les appliquer facilement dans la production.

De nombreuses entreprises de Hai Duong forment et améliorent de manière proactive les compétences des travailleurs sur place.

Selon le représentant de Boviet Hai Duong Solar Energy Science and Technology Company Limited, l'envoi de travailleurs en formation est la stratégie de développement des ressources humaines à long terme de Boviet. Après avoir terminé les cours, ces travailleurs seront des experts internes, capables de transférer la technologie et de guider d’autres collègues, contribuant ainsi à créer une main-d’œuvre hautement qualifiée à l’avenir. En outre, Boviet coopère également avec des universités et des centres de recherche pour former et fournir des ressources humaines de haute qualité.

« L'entreprise met en œuvre des systèmes d'automatisation, d'IoT et d'IA dans ses processus de production afin d'optimiser sa capacité et de réduire ses coûts. C'est pourquoi nous encourageons constamment nos employés à accéder aux nouvelles technologies pour gérer et suivre l'avancement de leurs travaux. L'entreprise dispose également de nombreuses politiques et mesures incitatives efficaces pour encourager ses employés à innover proactivement et à faire preuve de créativité dans leurs processus de production et d'exploitation », a déclaré Mme Pham Thi Thao, responsable des ressources humaines de Boviet Hai Duong Solar Energy Science and Technology Co., Ltd.

Dans le contexte de la révolution technologique 4.0, de nombreux travailleurs ordinaires craignent de perdre leur emploi. Cependant, c’est ce qui motive les travailleurs à aborder de manière proactive la science et la technologie modernes. Pour s’affirmer, les travailleurs doivent étudier avec diligence, améliorer leurs compétences et leur style de travail.

M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération provinciale du travail, a estimé que l'équipe de travailleurs joue un rôle important et constitue la force principale du mouvement « Éducation numérique populaire ». Les entreprises et les unités doivent donc créer les meilleures conditions pour que les travailleurs puissent promouvoir leur courage et leur intelligence afin de maîtriser la technologie. La formation directe profite non seulement aux employés, mais aide également les entreprises à trouver de manière proactive des ressources humaines de haute qualité.

DO QUYET

Source : https://baohaiduong.vn/khi-cong-nhan-lam-chu-cong-nghe-san-xuat-409277.html