Pénurie de ressources humaines en informatique, les ingénieurs en IA se voient offrir des salaires allant jusqu'à 50 millions de VND/mois

Le directeur des produits Netmarble a partagé ses idées lors de l'atelier Unity organisé par ATCollabo.

Le marché est « assoiffé » de ressources humaines informatiques de haute qualité

Les technologies de l'information évoluent avec le temps, toujours dans le secteur industriel en plein essor et à revenu élevé. Par conséquent, les ressources humaines de cette industrie doivent constamment mettre à jour les tendances, les connaissances et les pratiques technologiques chaque jour pour ne pas être « laissées pour compte » à l'ère 4.0.

Selon les statistiques de DxReports, le taux de ressources humaines dans l'industrie vietnamienne des technologies de l'information est estimé à environ 1,1 % du total actuel de 51 millions de travailleurs. Dans le même temps, le rapport sur les ressources humaines de TopDev montre également que la demande de ressources humaines dans le secteur des technologies de l'information (TI) au Vietnam est en constante augmentation. On prévoit qu’entre 2022 et 2024, le Vietnam manquera encore de 150 000 à 195 000 programmeurs/ingénieurs par an. Il est à noter qu’actuellement, seulement 35 % des 57 000 étudiants en informatique répondent aux exigences des entreprises, les autres doivent être recyclés.

Malgré des salaires attractifs allant de 13,8 à 25 millions et de 30 à 50 millions de VND selon les années d'expérience, les ressources humaines ne peuvent toujours pas répondre à la vitesse de développement technologique et aux exigences des entreprises. Cela montre que la qualité de la formation des ressources humaines pour répondre aux besoins du marché est un problème qui doit être résolu rapidement.

Mme Nguyen Hoang Anh, représentante du Centre ATCollabo, a déclaré : « La plupart des entreprises peinent à recruter des ressources informatiques compétentes et capables de rattraper rapidement le retard de leurs équipes. Or, en réalité, elles doivent souvent investir des ressources, notamment en ressources humaines, financières et en temps de formation pour leurs nouveaux employés. Cela affecte leur croissance et leur compétitivité. »

Passerelle de l'école à l'entreprise

« Les étudiants ont souvent un écart de connaissances pratiques entre la théorie enseignée à l'école et les exigences des employeurs. Par conséquent, le rôle des entreprises, en tant que passerelle entre la formation informatique scolaire et le marché du travail, permet de garantir que les ressources humaines sont formées conformément aux besoins réels et de contribuer au développement durable du secteur des technologies de l'information », a expliqué Mme Nguyen Hoang Anh.

Face à la demande croissante de ressources humaines informatiques, et exigeant en même temps la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences de recrutement, ATCollabo Technology School, avec des enseignants d'universités coréennes prestigieuses, des ingénieurs de centres de startups coréens en collaboration avec une équipe d'experts au Vietnam, ouvre des formations pour la génération de ressources humaines numériques avec des spécialisations très attractives aujourd'hui telles que la programmation de jeux (Unity, Unreal, VFX) ; Programmation Web full stack ; Intelligence artificielle (IA, ML, DL) ; Science des données; Programmation pour les enfants (Robotique, Drones, VR, AR, Scratch)... En particulier, le programme Backend Rookie Hackathon 2023 se concentre sur la formation pratique des travailleurs du Backend, un poste dont les entreprises technologiques ont toujours besoin.

« Je crois que doter les étudiants de connaissances pour anticiper les tendances et de compétences pratiques les aidera à devenir les principales ressources humaines numériques du marché et à accroître leur compétitivité, qui deviendra de plus en plus féroce à l'avenir », a déclaré Mme Nguyen Hoang Anh.

Source