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| Les délégués discutent lors de la séance de discussion du Forum. (Source : BTC) |
Le MSF 2023 devrait apporter une contribution importante à la création d'une culture d'entreprise dynamique et résiliente, à la promotion du développement durable et à l'amélioration de la position concurrentielle du Vietnam dans le contexte de fortes fluctuations constantes de l'économie mondiale.
L'événement a attiré plus de 500 délégués, représentant des agences gouvernementales, des ministères, des secteurs, des organisations non gouvernementales, des organisations sociales, des associations, des entreprises, des instituts de recherche, des universités, des syndicats... En particulier, l'événement a vu la participation d'intervenants qui sont des experts de premier plan dans le développement de la culture d'entreprise, le conseil en stratégie de développement commercial et l'administration des affaires, des PDG de grandes entreprises dans différents secteurs au Vietnam et à l'étranger tels que Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept, Creatio ; Syndicats et associations internationaux sur le développement durable, le commerce durable, les entreprises responsables et les droits des travailleurs tels que le Pacte mondial des Nations Unies (UNGC), la Confédération syndicale internationale (CSI), la Fondation Asie, l'Initiative pour le commerce durable (IDH)...
Développer une culture d’entreprise durable avec une identité distinctive pour accroître la compétitivité est essentiel à la prospérité du Vietnam. En particulier, dans le contexte d’une situation mondiale complexe et fluctuante, la reconnaissance et la promotion des avantages culturels jouent un rôle essentiel dans la construction de l’avenir du Vietnam en tant que communauté d’affaires responsable et économie émergente aspirant à devenir encore plus forte à l’avenir.
Non seulement il faut affirmer les marques culturelles distinctes et promouvoir les avantages compétitifs, mais la communauté des affaires et les travailleurs vietnamiens doivent également intégrer les valeurs mondiales, y compris les normes d’éthique des affaires, et promouvoir plus rapidement la coopération mondiale. Cette intégration permettra de créer des produits et des services adaptés à de nombreux marchés différents, contribuant ainsi à promouvoir la création de nouvelles valeurs et une grande adaptabilité aux fluctuations du temps.
S'exprimant lors du Forum, M. Pham Tan Cong, président de la VCCI, a déclaré que le rôle et la position importants des entreprises et des entrepreneurs dans la société sont de plus en plus affirmés, ce qui constitue une condition importante pour que la culture d'entreprise vietnamienne soit progressivement éveillée et promue. La culture d'entreprise connaît certains changements, évoluant vers un développement durable et une activité responsable, ce qui exige des entreprises qu'elles saisissent, ajustent et s'adaptent rapidement, devenant ainsi des partenaires fiables, favorisant la créativité, l'innovation et la volonté de coopérer.
M. Phan Van Anh, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a souligné : « La culture d'entreprise est d'une importance capitale pour le développement d'un pays. Elle est non seulement bénéfique pour les entreprises, mais aide également les organismes publics à réguler le comportement des entreprises dans les domaines où la loi est incomplète. Elle contribue également à développer une culture de consommation saine et à participer de manière responsable aux relations économiques avec les entreprises et l'État. »
Les employés sont un sujet important dans la culture d’entreprise en général et dans la culture organisationnelle en particulier. Par conséquent, en tant qu'organisation représentant et protégeant les travailleurs au Vietnam, la Confédération générale du travail du Vietnam s'efforce toujours et est prête à coopérer avec toutes les parties concernées pour discuter et identifier les problèmes qui nécessitent des améliorations, et proposer des solutions efficaces et appropriées pour promouvoir la culture d'entreprise vietnamienne dans une direction compétitive et durable.
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| M. Choi Joo Ho, directeur général de Samsung Vietnam, a partagé ses points de vue lors du Forum. (Source : BTC) |
M. Choi Joo Ho, directeur général de Samsung Vietnam, a parlé des efforts déployés pour créer une culture d'entreprise axée sur les personnes : « En tant que membre de la Responsible Business Alliance (RBA), Samsung Vietnam accorde toujours la priorité à la protection et au respect des droits du travail, tant pour les employés de Samsung que pour les travailleurs de nos entreprises partenaires.
Les valeurs fondamentales de Samsung, à savoir « Personnes », « Atteindre le sommet », « Changement », « Intégrité » et « Coprospérité », sont inculquées à tous les niveaux de la direction et des employés de Samsung. La qualité organisationnelle est évaluée périodiquement par le biais du Samsung Culture Index, avec la participation de tous les niveaux de direction et des employés.
Ce processus nous aide à identifier les forces et les faiblesses de notre culture organisationnelle, à optimiser nos forces et à relever de manière proactive les défis qui existent dans notre culture d’entreprise. Samsung s'efforce constamment de garantir que les employés et les travailleurs puissent travailler dans un environnement de travail sûr et optimal, contribuant ainsi à la prospérité commune de la société.
Le Forum multilatéral 2023 comprend une séance de discussion plénière sur le thème : « La culture d’entreprise vietnamienne dans la nouvelle ère », ainsi que deux séances de discussion parallèles : « Bonnes pratiques pour exploiter le potentiel de la culture d’entreprise pour la compétitivité et la durabilité » et « Le rôle et la contribution des employés dans la construction d’une culture d’entreprise durable et compétitive ».
En particulier, lors du Forum, une étude contemporaine sur « l’identification de la culture d’entreprise vietnamienne et ses implications pour le développement durable et la compétitivité » a été présentée pour la première fois. L’étude a reçu des commentaires professionnels d’experts de premier plan sur la base d’une enquête et de l’application des approches et des résultats de recherches internationales aux conditions vietnamiennes.
Les résultats de l’étude devraient non seulement fournir de nouvelles perspectives aux gestionnaires et aux planificateurs pour promouvoir une culture d’entreprise distinctive, moderne et hautement adaptative, mais également être utiles aux entreprises, aux syndicats et aux employés dans la pratique de la gestion des objectifs commerciaux en améliorant la culture organisationnelle et la culture d’entreprise.
Le Forum multipartite (MSF) est une initiative de Samsung Vietnam, organisée pour la première fois en 2018. Grâce au Forum, les coorganisateurs espèrent travailler avec les agences gouvernementales, les syndicats, les organisations sociales, les entreprises et les personnes intéressées pour promouvoir des discussions et des actions significatives pour le développement durable et la prospérité du Vietnam. |
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