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| Les délégués discutent lors de la séance de discussion du Forum. (Source : BTC) |
Le MSF 2023 devrait apporter une contribution importante à la création d'une culture d'entreprise dynamique et résiliente, à la promotion du développement durable et à l'amélioration de la position concurrentielle du Vietnam dans le contexte des fluctuations de la force continue de l'économie mondiale.
L'événement a attiré plus de 500 délégués, représentant des agences gouvernementales, des ministères, des secteurs, des organisations non gouvernementales, des organisations sociales, des associations, des entreprises, des instituts de recherche, des universités et des syndicats. ...En particulier, l'événement a accueilli des intervenants de premier plan experts en développement de la culture d'entreprise, conseil en stratégie de développement commercial et en administration des affaires, et PDG d'entreprises de grandes sociétés dans divers secteurs au Vietnam et à l'étranger tels que Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept, Creatio ; syndicats et associations internationaux sur le développement durable, le commerce durable, les entreprises responsables et les droits des travailleurs tels que le Pacte mondial des Nations Unies (UNGC), la Confédération syndicale internationale (CSI), Asia Foundation, Sustainable Trade Initiative (IDH)...
Développer une culture d’entreprise durable avec une identité distinctive pour accroître la compétitivité est essentiel à la prospérité du Vietnam. En particulier, dans le contexte d’une situation mondiale complexe et fluctuante, la reconnaissance et la promotion des avantages culturels jouent un rôle essentiel dans la définition de l’avenir du Vietnam en tant que communauté d’affaires responsable et économie émergente aspirant à devenir encore plus forte à l’avenir.
Non seulement il faut affirmer les spécificités culturelles et promouvoir les avantages compétitifs, mais la communauté d’affaires et les travailleurs vietnamiens doivent également intégrer les valeurs mondiales, notamment les normes d’éthique des affaires, et promouvoir encore plus rapidement la coopération mondiale. Cette intégration permettra de créer des produits et des services adaptés à de nombreux marchés différents, contribuant ainsi à promouvoir la création de nouvelles valeurs et une grande adaptabilité aux fluctuations du temps.
Lors de son intervention au Forum, M. Pham Tan Cong, président de la VCCI, a déclaré que le rôle et la position importants des entreprises et des entrepreneurs dans la société s'affirmaient de plus en plus, ce qui constituait une condition importante pour la culture des affaires vietnamienne. Le Sud s'éveillait et se valorisait progressivement. La culture d'entreprise subit certains changements, évoluant vers un développement durable et une entreprise responsable, exigeant des entreprises qu'elles saisissent rapidement afin de s'ajuster et de s'adapter, devenant ainsi des partenaires de confiance, de promouvoir la créativité, l'innovation et la volonté de coopérer.
M. Phan Van Anh, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a souligné : « L'importance de la culture d'entreprise pour le développement d'un pays est extrêmement grande. La culture d'entreprise apporte non seulement des avantages aux entreprises, mais aide également les agences de gestion de l'État. dans la régulation du comportement des entités commerciales dans les domaines où il existe des lacunes dans la loi. La culture d'entreprise aide également les gens à former une culture de consommation saine et de participation responsable dans les relations économiques avec les entreprises et l'État.
Les employés sont un sujet important dans la culture d’entreprise en général et dans la culture organisationnelle en particulier. Par conséquent, en tant qu'organisation représentant et protégeant les travailleurs au Vietnam, la Confédération générale du travail du Vietnam s'efforce toujours et est prête à coopérer avec toutes les parties concernées pour discuter et identifier les problèmes qui doivent être améliorés, proposer des solutions efficaces et adaptées pour promouvoir le Vietnam. « La culture d’entreprise dans une direction compétitive et durable ».
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| M. Choi Joo Ho, directeur général de Samsung Vietnam, a partagé ses commentaires lors du Forum. (Source : BTC) |
M. Choi Joo Ho, directeur général de Samsung Vietnam, a parlé des efforts déployés pour créer une culture d'entreprise axée sur les personnes : « En tant que membre de la Responsible Business Alliance (RBA), Samsung Vietnam Nam accorde toujours la priorité à la protection et au respect du travail. droits pour les employés de Samsung et les travailleurs de nos entreprises partenaires.
Les valeurs fondamentales de Samsung, à savoir « Personnes », « Atteindre le sommet », « Changement », « Intégrité » et « Coprospérité », sont inculquées à tous les niveaux de direction et aux employés de l'entreprise. Samsung. La qualité organisationnelle est évaluée périodiquement par le biais du Samsung Culture Index, avec la participation de tous les niveaux de direction et des employés.
Ce processus nous aide à identifier les forces et les faiblesses de notre culture organisationnelle, à optimiser nos forces et à relever de manière proactive les défis qui existent dans notre culture d’entreprise. Samsung s'efforce constamment de garantir que les employés et les travailleurs puissent travailler dans un environnement de travail sûr et optimal, contribuant ainsi à la prospérité commune de la société.
Le Forum multilatéral 2023 comprend une séance de discussion plénière sur le thème : « La culture d'entreprise vietnamienne dans la nouvelle ère », ainsi que deux séances de discussion parallèles : « Bonnes pratiques pour exploiter le potentiel de la culture d'entreprise pour la compétitivité et la durabilité » et « Le rôle et la contribution des salariés à la construction d’une culture d’entreprise durable et compétitive ».
En particulier, lors du Forum, pour la première fois, une étude contemporaine sur « l’identification de la culture d’entreprise vietnamienne et ses implications pour le développement durable et la compétitivité » a été présentée. L’étude a reçu des commentaires professionnels d’experts de premier plan sur la base d’enquêtes et d’applications d’approches et de résultats de recherches internationales aux conditions vietnamiennes.
Les résultats de l’étude devraient non seulement offrir de nouvelles perspectives aux gestionnaires et aux planificateurs pour promouvoir une culture d’entreprise distinctive, moderne et hautement adaptable, mais aussi être utiles aux entreprises, aux syndicats et aux travailleurs dans la pratique de la gestion d’entreprise. objectifs en améliorant la culture organisationnelle et la culture d’entreprise.
Le Forum multipartite (MSF) est une initiative de Samsung Vietnam, organisée pour la première fois en 2018. Grâce au Forum, les coorganisateurs espèrent travailler avec des agences gouvernementales, des syndicats et des organisations sociales, des entreprises et des particuliers intéressés pour promouvoir des discussions et des actions significatives, pour le développement durable et la prospérité du Vietnam. |
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