Le matin du 6 juin, le Comité populaire provincial a tenu une conférence pour déployer le projet d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak pour travailler à l'étranger sous contrat pour la période 2024-2026. Le camarade H' Yim Kđoh, vice-président du Comité populaire provincial, chef du Comité directeur pour l'envoi des travailleurs de la province de Dak Lak pour travailler à l'étranger sous contrat, a présidé la conférence.
Délégués à la conférence.
Lors de la conférence, le Comité de pilotage pour l'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak pour travailler à l'étranger sous contrat a présenté le contenu de base du projet d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak pour travailler à l'étranger sous contrat pour la période 2024-2026. Selon le projet, au cours de la période 2024-2026, la province de Dak Lak s'efforce d'envoyer 7 500 travailleurs travailler à l'étranger sous contrat. Contribuer ainsi à résoudre le problème de l'emploi de la main d'œuvre de la province, en particulier de la jeunesse, des soldats démobilisés, des étudiants, des diplômés des universités, des établissements de formation professionnelle... en aidant les travailleurs à avoir des emplois stables, à évoluer vers un emploi durable, à augmenter leurs revenus, à stabiliser leur vie...
Selon les données mentionnées dans le projet, au cours de la période 2018-2023, l'ensemble de la province compte 7 144 travailleurs qui partent travailler à l'étranger sous contrat par l'intermédiaire d'entreprises, d'unités et d'organisations, ce qui représente 3,85 % du nombre total de travailleurs ayant un emploi. Jusqu'à présent, presque toutes les communes, quartiers et villes de la province ont des travailleurs qui participent à des travaux à l'étranger sous contrat. Le revenu moyen des travailleurs travaillant à l’étranger est d’environ 25 à 30 millions de VND par personne et par mois.
Cependant, outre les résultats obtenus, le travail d'envoi de travailleurs de la province de Dak Lak pour travailler à l'étranger sous contrat présente encore quelques lacunes et limites telles que : Le nombre de travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat est encore faible par rapport aux ressources humaines de la province ; Le coût du travail à l’étranger reste élevé ; Compétences professionnelles limitées, langues étrangères et style de travail industriel ; Les qualifications professionnelles et techniques des travailleurs ne sont pas comparables à celles des travailleurs d’autres pays et d’autres localités du pays lorsqu’ils effectuent le même travail.
En outre, des travailleurs violent les lois du pays d’accueil, s’enfuient ou ne rentrent pas chez eux à l’expiration de leur contrat. Certaines entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l’étranger sous contrat n’ont pas protégé rapidement et efficacement les droits et les intérêts légitimes des travailleurs.
Français S'exprimant lors de la Conférence, le camarade H' Yim Kđoh - vice-président du Comité populaire provincial, chef du Comité directeur pour l'envoi des travailleurs de la province de Dak Lak pour travailler à l'étranger sous contrat a proposé : Sur la base des objectifs généraux de la période 2024-2026 et des objectifs annuels, les localités et les unités élaborent de manière proactive des programmes et des plans pour concrétiser les directives du Parti, les politiques et les lois de l'État sur l'envoi de travailleurs vietnamiens pour travailler à l'étranger sous contrat ; Inclure des objectifs et des cibles spécifiques dans les programmes et plans de développement socio-économique locaux et unitaires ; Attribuer des responsabilités à chaque individu, agence et unité effectuant des travaux de gestion de l’État dans l’exécution de la tâche d’envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l’étranger dans le cadre de contrats, en garantissant l’efficacité ; En particulier, il s’agit de diversifier le contenu et les formes d’information et de propagande dans le cadre des activités d’envoi de travailleurs vietnamiens à l’étranger sous des contrats adaptés à chaque groupe cible ; Appliquer avec souplesse, conseiller rapidement et résoudre les difficultés et les obstacles concernant les politiques de soutien aux travailleurs d'autres sujets locaux, en garantissant le respect des réglementations légales et la capacité budgétaire de la province à encourager les travailleurs à participer activement au travail à l'étranger sous contrat.
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