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| Dr. Natalia Kanem, Directrice exécutive du Fonds des Nations Unies pour la population. (Source : FNUAP) |
Près de 40 % des femmes participent à la vie active mondiale, mais le lieu de travail typique n’est pas construit autour de cette réalité. Les obstacles systémiques tels que les congés parentaux inadéquats et le harcèlement sexuel au travail empêchent les femmes de progresser dans leur carrière et perpétuent l’écart salarial entre les sexes.
Il faut que cela change. Les entreprises doivent créer un environnement inclusif pour les femmes en adoptant des politiques claires concernant le harcèlement sexuel, les congés flexibles et le travail à distance. Cette disposition permettra à tous les travailleurs, y compris les hommes, s’ils le souhaitent, de prendre un congé parental pour s’occuper de leurs enfants et subvenir aux besoins de leur famille ainsi que pour prendre soin de leur propre santé sans se sentir coupable.
Bien que des progrès significatifs aient été réalisés au cours des dernières décennies pour garantir une participation juste et égale des femmes dans tous les domaines du monde du travail, il reste encore beaucoup à faire. Les besoins de santé de près de 200 millions de femmes dans les chaînes d’approvisionnement mondiales des pays ne sont pas largement satisfaits. Tout aussi inquiétant en matière d’égalité est le fait que moins d’une personne sur trois occupant un poste de direction est une femme.
C’est pourquoi le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) s’est attaché à aider les entreprises à investir dans la santé et le bien-être de leurs employés. Non seulement c’est la bonne chose à faire, mais c’est également considéré comme une bonne stratégie commerciale. Une analyse récente de l’UNFPA a révélé que le subventionnement des produits et services de santé sexuelle et reproductive augmentait la productivité au travail de 15 %.
Un engagement fort en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs des employés peut également améliorer le moral, réduire l’absentéisme et le roulement du personnel et, surtout, promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Cela ajouterait 12 000 milliards de dollars au PIB mondial.
Reconnaissant que la mesure des progrès est essentielle pour apporter des changements significatifs et durables, l'UNFPA s'est associé à Accenture pour publier un tableau de bord qui évalue dans quelle mesure une entreprise prévient et traite le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et soutient les objectifs de planification familiale des employés. Comme d’autres indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise, ce tableau de bord mesure la performance en fonction d’indicateurs qui favorisent le bien social et soutiennent les personnes défavorisées.
La première étape pour parvenir à l’égalité des sexes sur le lieu de travail est de veiller à ce que chacun soit en sécurité et respecté. Des données récentes montrent qu’une personne sur cinq subit de la violence ou du harcèlement au travail et qu’une personne sur 15 subit du harcèlement sexuel ou de la violence au travail. Mais seulement la moitié des victimes décident de dénoncer ces incidents. Ces chiffres renforcent ce que de nombreuses femmes savent depuis longtemps.
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| À Hanoi, les travailleuses bénéficient de contrôles de santé reproductive gratuits. (Source : LĐTĐ) |
Créer un lieu de travail sûr commence par la culture organisationnelle. Les entreprises doivent démontrer qu’elles ne tolèrent pas le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et qu’elles vont, en fait, l’éradiquer. Cela signifie mettre en œuvre des politiques qui s’attaquent directement au harcèlement et créer des voies claires pour signaler les incidents, ainsi qu’une formation qui souligne l’importance d’un environnement inclusif.
En matière de politiques de santé reproductive, les entreprises peuvent offrir davantage d’options aux femmes, en les aidant à s’épanouir sur le lieu de travail en leur fournissant un soutien financier pour les traitements contre l’infertilité, la maternité de substitution, l’adoption et la congélation des ovules, en créant des espaces privés pour que les mères puissent allaiter et en leur fournissant des produits d’hygiène menstruelle gratuits ou subventionnés. En outre, l’augmentation du congé parental payé attirerait les jeunes travailleurs, quel que soit leur sexe.
Les entreprises qui démontrent un engagement envers des pratiques commerciales éthiques et le bien-être des employés réussiront à recruter et à retenir les talents, tirant ainsi le meilleur parti de leur main-d’œuvre. Il a été démontré que des changements simples, comme fournir aux employés des serviettes hygiéniques et des suppléments de fer, augmentent leur productivité.
En outre, 59 % des entreprises qui couvrent le traitement de l’infertilité ont déclaré que cette décision les avait aidées à être reconnues comme une entreprise favorable à la famille, et 62 % ont déclaré qu’elle les avait aidées à rester compétitives pour attirer et retenir les employés.
De plus, les travailleurs ne sont pas les seuls à rechercher de meilleures normes sur leur lieu de travail. Les clients sont plus susceptibles de soutenir les entreprises éthiques et durables.
Dans une enquête récente menée auprès des consommateurs de la génération Z (Gen-Z), la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient plus disposées à acheter auprès d’entreprises ayant un engagement clair en faveur de la diversité et de l’inclusion. Une autre étude a révélé que les stratégies marketing progressistes et inclusives en matière de genre peuvent aider les marques à croître de 8 %.
Pour accroître la participation des femmes au marché du travail et attirer et retenir les talents quel que soit leur sexe, les entreprises doivent investir dans des politiques qui soutiennent la santé reproductive et luttent contre le harcèlement sexuel et la discrimination. Cela créera une main-d’œuvre plus saine, plus heureuse et plus productive, et créera un avenir prospère et inclusif pour tous, où les employés s’épanouiront et les entreprises se développeront.
Dr. Natalia Kanem, de nationalité panaméenne, est la cinquième directrice exécutive de l’UNFPA. Elle a assumé le poste de Directrice exécutive par intérim du FNUAP en juin 2017 et de Directrice exécutive adjointe du FNUAP en juillet 2016. Elle a également été représentante du FNUAP en République de Tanzanie de 2014 à 2016 et a occupé plusieurs postes de direction à la Fondation Ford et dans plusieurs autres ONG et associations. Le Dr Natalia Kanem est titulaire d'un diplôme de médecine de l'Université de Columbia et d'une maîtrise en santé publique de l'Université de Washington. Elle est également une ancienne élève de l'Université de Harvard, spécialisée en histoire et en sciences. |
Source : https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html
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