Le 27 décembre, le Comité populaire provincial de Lam Dong a annoncé qu'il venait de publier un document chargeant le Département des affaires intérieures de présider et de coordonner avec le Département des finances, les agences, localités et unités concernées l'étude de la résolution n° 263/2023/NQ-HDND du Conseil populaire provincial sur les politiques visant à attirer et à soutenir le développement des ressources humaines pour une mise en œuvre conforme à la réglementation.
Lam Dong a ses propres politiques pour soutenir et attirer des ressources humaines qualifiées.
Conformément aux dispositions de la résolution 263 mentionnée ci-dessus, la politique d'attraction s'applique à ceux qui sont recrutés et acceptés comme fonctionnaires et employés publics de la province de Lam Dong avec des titres académiques, des diplômes et des niveaux de formation universitaire appropriés.
Cette ressource humaine sera soutenue mensuellement à hauteur de 80 % du salaire actuel plus une indemnité de leadership, une indemnité d'ancienneté (le cas échéant), la période de prestation ne dépassera pas 5 ans et le niveau de soutien sera ponctuel.
Plus précisément : professeur (moins de 50 ans) : 500 millions de VND/personne ; Professeur associé (moins de 50 ans) : 400 millions de VND/personne ; Doctorat, médecin spécialiste de niveau II, pharmacien spécialiste de niveau II (moins de 50 ans) : 250 millions de VND/personne.
Maîtrise dans des domaines pertinents et avec une spécialisation dans le domaine de travail du poste à pourvoir; Spécialiste de niveau I, médecin résident, pharmacien spécialiste de niveau I (moins de 40 ans) : 150 millions de VND/personne. Diplôme universitaire dans n'importe quel domaine ou spécialité adapté au poste à pourvoir (pas plus de 35 ans) : 80 millions de VND/personne.
Les candidats intéressés doivent s’engager à travailler pendant 10 ans à Lam Dong.
Les ressources humaines attirées dans le cadre de cette politique sont appuyées pour résoudre les problèmes de location, de location-vente, d'achat de logements sociaux ou de location de logements publics sur la base des dispositions légales pertinentes.
Outre la condition d'âge, la personne recrutée doit également posséder de bonnes qualités politiques et morales, ne pas avoir fait l'objet d'une mesure disciplinaire ou de poursuites pénales ou ne pas faire l'objet de sanctions administratives.
Cette ressource humaine doit être recrutée et acceptée comme fonctionnaire et employé public conformément à la réglementation en vigueur et doit s'engager à travailler dans les agences et unités sous la gestion de la province de Lam Dong pendant 10 ans.
Ceux qui sollicitent un soutien pour résoudre le problème de la location, de la location-vente, de l'achat de logements sociaux ou de la location de logements publics conformément à la réglementation
Durant la période d'engagement, le bénéficiaire de la politique d'attraction doit rembourser le montant de l'aide ponctuelle reçue s'il met fin unilatéralement au contrat de travail ou quitte volontairement son emploi, demande à quitter son emploi, est sanctionné et contraint de quitter son emploi, demande à être muté pour travailler à l'extérieur de la province, ne satisfait pas aux exigences du stage ou ne termine pas la tâche pendant 2 années consécutives.
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