Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin a l'honneur d'être l'un des 17 collectifs à recevoir un certificat de mérite du directeur général du groupe « Pour des réalisations exceptionnelles dans le mouvement d'émulation au cours des 9 premiers mois de 2024, célébrant le 30e anniversaire de la création de la Vietnam National Coal Corporation, désormais Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994 - 2024) ».
Français Le mouvement d'émulation pour célébrer le 30e anniversaire de la création de la Vietnam National Coal Corporation, aujourd'hui le Vietnam National Coal - Mineral Industries Group, a été lancé et mis en œuvre par la Société depuis fin 2023. En réponse au lancement de la Société, les unités ont élaboré des plans et organisé de nombreuses activités d'émulation passionnantes, promouvant la propagande sur la tradition de 30 ans de construction et de développement du Groupe, sur la tradition de « Discipline et Unité » des mineurs, les résultats et contributions importants du Groupe au cours des 30 dernières années dans la tâche d'assurer la sécurité énergétique nationale, sur la détermination et les efforts des travailleurs de la sélection du charbon de Hon Gai au cours de nombreuses périodes qui ont contribué au développement de la Société en particulier et du Groupe en général ; Les mouvements organisés ont créé un effet d'émulation dynamique, attirant un grand nombre de cadres, de membres du parti, de membres de syndicats, de membres d'associations et de travailleurs à participer, contribuant à l'achèvement des tâches politiques et commerciales de la Société, contribuant au développement de TKV. 
Hon Gai Coal Selection Company a eu l'honneur de recevoir un certificat de mérite du Groupe à l'occasion du 30e anniversaire de la Vietnam National Coal Corporation, aujourd'hui le Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10 octobre (1994 - 2024) Émulation pour améliorer la production et l'efficacité commerciale Dans les unités de production, les chefs d'unités continuent de déployer et de promouvoir les mouvements « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « Pratiquer l'économie, lutter contre le gaspillage » , suivre de près le plan de gestion de la production et de la consommation de charbon du Groupe et de la Société, coordonner étroitement et régulièrement avec les unités de production, de traitement et de logistique du Groupe pour organiser et organiser la production de manière raisonnable, équilibrer l'emploi, améliorer la productivité du travail, maximiser la production de consommation directe de charbon, économiser les coûts de l'énergie, des matières premières, augmenter le taux de récupération du charbon au centre de traitement et à l'entrepôt de charbon concentré dans la région de Hon Gai, ... 
Récompenser les individus exceptionnels dans le mouvement d’émulation. Également au sein du travail de production, au cours des 9 premiers mois de 2024, plus de 40 initiatives et améliorations techniques des employés de l'entreprise ont été reconnues et appliquées à la production, contribuant à augmenter la productivité du travail, à réduire les coûts pour l'entreprise et à assurer la sécurité des employés. Émulation pour assurer la sécurité et la santé au travail, l'assainissement de l'environnement, la sécurité et l'ordre Au cours des 9 premiers mois de 2024, les travaux de sécurité et de santé au travail ont fait l'objet d'une attention particulière de la part du conseil d'administration de la société, des départements spécialisés et des unités de production, qui ont régulièrement inspecté, promu et mis en œuvre de nombreuses mesures spécifiques pour maintenir les objectifs de sécurité fixés. Français Les unités ont suivi de près les instructions de la Société pour identifier rapidement les facteurs de risque et proposer des solutions pour les éliminer, assurer la sécurité et la santé au travail et prévenir les accidents du travail et les incidents d'équipement de type 1 et de type 2. L'objectif d'assurer un environnement « Lumineux - Vert - Propre » et la prévention et la lutte contre les incendies a été diffusé et mis en œuvre de manière approfondie auprès de chaque cadre, membre du parti et employé, augmentant ainsi l'esprit et le sens des responsabilités du collectif des employés dans le maintien d'un environnement propre et convivial et la garantie de la sécurité incendie. La concurrence pour assurer la sécurité et l'ordre dans les locaux de production de l'entreprise et dans la région est également un contenu auquel l'entreprise prête régulièrement attention et qu'elle oriente. En plus d'améliorer la qualité et l'efficacité de l'autogestion, la Société se coordonne également régulièrement avec les agences de gestion et les autorités locales pour organiser des patrouilles et des contrôles afin de détecter rapidement les incidents et de les traiter conformément à la réglementation. L'entreprise a signé des règlements de coordination avec les autorités locales, les forces fonctionnelles et les unités de la région pour assurer la sécurité et la sûreté pendant le processus de transport et de consommation du charbon. En accordant une attention particulière à la garantie de la sécurité sociale et à la prise en charge de la vie des travailleurs, l'entreprise identifie cela comme une tâche régulière et comme l'objectif des mouvements d'émulation. Pendant les vacances et le Têt, lorsque les familles des employés ont des proches malades ou en deuil, l'entreprise organise des activités pour prendre soin des employés, leur rendre visite, leur offrir des cadeaux et assurer leur vie. Surtout après le super typhon n°3 (Yagi), en plus de s'organiser rapidement pour surmonter les conséquences et stabiliser la production, le Comité du Parti de l'entreprise a demandé au syndicat et aux professionnels d'examiner et de saisir rapidement les informations et les situations de dommages de 31 familles de travailleurs des unités affiliées, d'aller sur place pour partager, encourager et signaler au syndicat TKV pour un soutien rapide. 
Les dirigeants de l'entreprise ont visité et soutenu les familles des travailleurs touchés par la tempête n° 3. En outre, l'entreprise a également régulièrement veillé à orienter la mise en œuvre de l'inspection et des soins de santé pour les travailleurs ; Au cours des 9 premiers mois de 2024, la Société a organisé des bilans de santé périodiques pour 1 235 salariés ; Dépistage des maladies professionnelles et dépistage périodique des maladies professionnelles pour 728 personnes exerçant des professions lourdes, toxiques et dangereuses. Après l’examen, les travailleurs sont conseillés sur les soins de santé et les solutions de rétablissement pour répondre aux exigences du travail et améliorer la qualité de vie et le bonheur familial. Français Promotion des mouvements culturels et artistiques, de l'éducation physique et des sports Au cours des 9 premiers mois de l'année, la Société a organisé avec succès de nombreuses compétitions sportives, attirant un grand nombre d'employés amateurs de sport à y participer telles que : Compétitions de natation traditionnelle, Badminton, tennis de table, compétitions de football masculin, etc. En outre, la Société a également organisé la sélection des employés ayant d'excellentes performances sportives, organisé des formations et les a envoyés participer à des compétitions sportives nationales (tir à la corde, poussée de bâton), de badminton, de tennis de table, d'échecs - compétitions d'échecs chinois organisées par le Groupe, toutes avec de bons résultats. 
L'entreprise organise des activités culturelles et sportives pour créer une atmosphère de compétition et améliorer la vie spirituelle et culturelle des employés. Les mouvements d'émulation permettent non seulement de créer plus de motivation, d'encourager les travailleurs à concourir avec enthousiasme dans une production sûre et créative, de contribuer à diffuser la tradition de solidarité et l'esprit d'amour mutuel, mais aussi d'aider l'entreprise et les unités à découvrir des individus typiques, d'excellents travailleurs pour donner l'exemple, reproduire, tout en élaborant des plans de formation, de promotion et de création de ressources humaines de qualité pour le développement durable de l'entreprise dans les années à venir. À l'aube du quatrième trimestre 2024, avec l'objectif de « doubler la difficulté - tripler l'effort » , le collectif des travailleurs de Hon Gai Coal Selection s'efforce et est déterminé à promouvoir l'esprit de solidarité, la tradition de « discipline et d'unité » des mineurs, à surmonter les difficultés, à stimuler la production et à achever le plan de production et d'affaires pour le quatrième trimestre et l'ensemble de l'année 2024.
Source : https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Hon Gai Coal Selection Company a eu l'honneur de recevoir un certificat de mérite du Groupe à l'occasion du 30e anniversaire de la Vietnam National Coal Corporation, aujourd'hui le Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10 octobre (1994 - 2024) Émulation pour améliorer la production et l'efficacité commerciale Dans les unités de production, les chefs d'unités continuent de déployer et de promouvoir les mouvements « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « Pratiquer l'économie, lutter contre le gaspillage » , suivre de près le plan de gestion de la production et de la consommation de charbon du Groupe et de la Société, coordonner étroitement et régulièrement avec les unités de production, de traitement et de logistique du Groupe pour organiser et organiser la production de manière raisonnable, équilibrer l'emploi, améliorer la productivité du travail, maximiser la production de consommation directe de charbon, économiser les coûts de l'énergie, des matières premières, augmenter le taux de récupération du charbon au centre de traitement et à l'entrepôt de charbon concentré dans la région de Hon Gai, ... Récompenser les individus exceptionnels dans le mouvement d’émulation. Également au sein du travail de production, au cours des 9 premiers mois de 2024, plus de 40 initiatives et améliorations techniques des employés de l'entreprise ont été reconnues et appliquées à la production, contribuant à augmenter la productivité du travail, à réduire les coûts pour l'entreprise et à assurer la sécurité des employés. Émulation pour assurer la sécurité et la santé au travail, l'assainissement de l'environnement, la sécurité et l'ordre Au cours des 9 premiers mois de 2024, les travaux de sécurité et de santé au travail ont fait l'objet d'une attention particulière de la part du conseil d'administration de la société, des départements spécialisés et des unités de production, qui ont régulièrement inspecté, promu et mis en œuvre de nombreuses mesures spécifiques pour maintenir les objectifs de sécurité fixés. Français Les unités ont suivi de près les instructions de la Société pour identifier rapidement les facteurs de risque et proposer des solutions pour les éliminer, assurer la sécurité et la santé au travail et prévenir les accidents du travail et les incidents d'équipement de type 1 et de type 2. L'objectif d'assurer un environnement « Lumineux - Vert - Propre » et la prévention et la lutte contre les incendies a été diffusé et mis en œuvre de manière approfondie auprès de chaque cadre, membre du parti et employé, augmentant ainsi l'esprit et le sens des responsabilités du collectif des employés dans le maintien d'un environnement propre et convivial et la garantie de la sécurité incendie. La concurrence pour assurer la sécurité et l'ordre dans les locaux de production de l'entreprise et dans la région est également un contenu auquel l'entreprise prête régulièrement attention et qu'elle oriente. En plus d'améliorer la qualité et l'efficacité de l'autogestion, la Société se coordonne également régulièrement avec les agences de gestion et les autorités locales pour organiser des patrouilles et des contrôles afin de détecter rapidement les incidents et de les traiter conformément à la réglementation. L'entreprise a signé des règlements de coordination avec les autorités locales, les forces fonctionnelles et les unités de la région pour assurer la sécurité et la sûreté pendant le processus de transport et de consommation du charbon. En accordant une attention particulière à la garantie de la sécurité sociale et à la prise en charge de la vie des travailleurs, l'entreprise identifie cela comme une tâche régulière et comme l'objectif des mouvements d'émulation. Pendant les vacances et le Têt, lorsque les familles des employés ont des proches malades ou en deuil, l'entreprise organise des activités pour prendre soin des employés, leur rendre visite, leur offrir des cadeaux et assurer leur vie. Surtout après le super typhon n°3 (Yagi), en plus de s'organiser rapidement pour surmonter les conséquences et stabiliser la production, le Comité du Parti de l'entreprise a demandé au syndicat et aux professionnels d'examiner et de saisir rapidement les informations et les situations de dommages de 31 familles de travailleurs des unités affiliées, d'aller sur place pour partager, encourager et signaler au syndicat TKV pour un soutien rapide. Les dirigeants de l'entreprise ont visité et soutenu les familles des travailleurs touchés par la tempête n° 3. En outre, l'entreprise a également régulièrement veillé à orienter la mise en œuvre de l'inspection et des soins de santé pour les travailleurs ; Au cours des 9 premiers mois de 2024, la Société a organisé des bilans de santé périodiques pour 1 235 salariés ; Dépistage des maladies professionnelles et dépistage périodique des maladies professionnelles pour 728 personnes exerçant des professions lourdes, toxiques et dangereuses. Après l’examen, les travailleurs sont conseillés sur les soins de santé et les solutions de rétablissement pour répondre aux exigences du travail et améliorer la qualité de vie et le bonheur familial. Français Promotion des mouvements culturels et artistiques, de l'éducation physique et des sports Au cours des 9 premiers mois de l'année, la Société a organisé avec succès de nombreuses compétitions sportives, attirant un grand nombre d'employés amateurs de sport à y participer telles que : Compétitions de natation traditionnelle, Badminton, tennis de table, compétitions de football masculin, etc. En outre, la Société a également organisé la sélection des employés ayant d'excellentes performances sportives, organisé des formations et les a envoyés participer à des compétitions sportives nationales (tir à la corde, poussée de bâton), de badminton, de tennis de table, d'échecs - compétitions d'échecs chinois organisées par le Groupe, toutes avec de bons résultats. L'entreprise organise des activités culturelles et sportives pour créer une atmosphère de compétition et améliorer la vie spirituelle et culturelle des employés. Les mouvements d'émulation permettent non seulement de créer plus de motivation, d'encourager les travailleurs à concourir avec enthousiasme dans une production sûre et créative, de contribuer à diffuser la tradition de solidarité et l'esprit d'amour mutuel, mais aussi d'aider l'entreprise et les unités à découvrir des individus typiques, d'excellents travailleurs pour donner l'exemple, reproduire, tout en élaborant des plans de formation, de promotion et de création de ressources humaines de qualité pour le développement durable de l'entreprise dans les années à venir. À l'aube du quatrième trimestre 2024, avec l'objectif de « doubler la difficulté - tripler l'effort » , le collectif des travailleurs de Hon Gai Coal Selection s'efforce et est déterminé à promouvoir l'esprit de solidarité, la tradition de « discipline et d'unité » des mineurs, à surmonter les difficultés, à stimuler la production et à achever le plan de production et d'affaires pour le quatrième trimestre et l'ensemble de l'année 2024.
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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