Hanoi élabore un plan visant à dépenser plus de 9 900 milliards de VND par an pour augmenter les revenus des fonctionnaires et des employés du secteur public

Hanoi est en train d'élaborer une résolution à soumettre au Conseil populaire de la ville pour promulguer des réglementations sur les revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences et unités relevant de la ville. On estime que le budget nécessaire pour atteindre cet objectif s’élève à plus de 9 900 milliards par an.

Selon le Comité populaire de Hanoi, les sujets d'ajustement du projet sont les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoi.

L' objectif du projet est de motiver et d'encourager le personnel, les fonctionnaires et les employés publics à améliorer davantage l'efficacité du travail, contribuant ainsi au développement de la ville.

Selon le projet, la source de financement des revenus supplémentaires sera utilisée à partir du fonds de réforme des salaires restant après avoir assuré des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme des salaires pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et en garantissant les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central.

L'évaluation préliminaire du salaire moyen des fonctionnaires municipaux, des fonctionnaires et des employés publics est encore faible (Photo : TL).

Le niveau de déduction pour créer une source de financement pour mettre en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires est de 0,8 fois le fonds du salaire de base. En cas de changement dans les sources de réforme salariale qui modifient le niveau de déduction actuel, le Comité populaire de la ville doit faire rapport et proposer le niveau de déduction modifié au Conseil populaire de la ville de Hanoi pour examen et décision lors de la réunion du Conseil populaire de la ville la plus proche.

Concernant le plan de mise en œuvre , basé sur le budget alloué à dépenser pour des revenus supplémentaires ; Les agences et unités versent des revenus supplémentaires aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics selon le plan suivant :

50 % du budget alloué est dépensé en moyenne pour tous les agents, fonctionnaires et employés publics de l'agence ou de l'unité qui sont admissibles aux prestations et dont les résultats d'évaluation et de classification au cours du mois sont postérieurs à l'achèvement de la tâche ou supérieurs.

Les 50 % restants du budget alloué sont utilisés pour payer des revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences et unités qui sont évalués comme ayant accompli leurs tâches de manière excellente et efficace ; Dans ce cas, la rémunération des personnes qui accomplissent les tâches de manière excellente est 1,50 fois plus élevée que celle des personnes qui accomplissent les tâches avec brio.

Le niveau de revenu supplémentaire est calculé comme un montant spécifique pour les bénéficiaires selon le plan ci-dessus, quel que soit le coefficient de salaire selon le rang et la position du bénéficiaire actuel.

En ce qui concerne l’évaluation d’impact , le projet énonce clairement de nombreux avantages dans sa mise en œuvre. Il s'agit en particulier d'un plan visant à utiliser les résultats de l'évaluation mensuelle et de la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément aux règlements du Comité du Parti de la ville, qui a été mis en œuvre de manière synchrone dans les agences et organisations ces dernières années, montrant des résultats positifs, adaptés à la réalité et faciles à appliquer.

La mise en œuvre de la politique vise à augmenter les revenus et à garantir le niveau de vie des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément à l'indice des prix à la consommation de la ville. Veiller à motiver et à encourager tous les cadres, fonctionnaires et employés publics à faire des efforts, à travailler dur et à accomplir les tâches qui leur sont assignées avec brio.

Le niveau de dépenses est calculé comme un montant spécifique moyen basé sur la performance au travail, les résultats d'évaluation, la classification des performances excellentes et bonnes ; Non calculé en fonction du coefficient salarial de chaque individu, indépendamment de l'ancienneté, du poste, du coefficient salarial élevé ou faible. Ce plan a satisfait aux critères stipulés dans la Loi sur le capital concernant les sujets ayant droit à un revenu supplémentaire en fonction de leurs capacités et de leur efficacité au travail.

Le projet indique également clairement que le plan de dépenses ci-dessus est conforme à l'objectif de la Loi sur le Capital, qui est de se baser sur la capacité et l'efficacité du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour dépenser des revenus supplémentaires. La répartition à 50 % s'adresse à tous les cadres, fonctionnaires et employés publics dont les résultats d'évaluation du mois sont au niveau de l'achèvement des tâches ou plus, afin d'améliorer les revenus et de respecter l'indice élevé des prix à la consommation de la Capitale (pas pour ceux qui n'achèvent pas les tâches) ; Le niveau de dépenses des personnes qui accomplissent leurs tâches de manière excellente est 1,50 fois plus élevé que celui des personnes qui accomplissent leurs tâches avec brio. Le niveau de dépenses réel entre l’exécution excellente des tâches et leur exécution correcte n’est que d’environ 25 %.

Source : https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html