Hanoi veut remplacer les fonctionnaires qui ont peur des responsabilités

Le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoi est en train d'élaborer une directive qui exige le transfert et le remplacement des fonctionnaires incompétents qui évitent, fuient et ont peur de leurs responsabilités.

Le projet de directive sur le « Renforcement de la discipline, de l'ordre et de la responsabilité dans la gestion du travail des comités du Parti à tous les niveaux, localités et unités de la ville de Hanoi » a été présenté lors de la 13e réunion du Comité exécutif du Parti de la ville le 14 juin.

En plus du remplacement et du transfert des cadres qui ne répondent pas aux exigences du poste, le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoi souhaite que les questions urgentes soient résolues immédiatement. Les questions importantes, difficiles, complexes et sensibles sont discutées avec soin et en profondeur par le groupe avant qu'une décision ne soit prise ; Surmonter complètement la situation de séparatisme « ton droit, mon droit ». La décentralisation et la délégation d’autorité sont également mises en œuvre dans divers domaines, dans l’esprit que le niveau ou la localité qui fait le mieux sera assigné à ce niveau ou à cette localité pour la mise en œuvre.

Le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville exige que les dirigeants et les gestionnaires, en particulier les chefs, soient véritablement exemplaires, dynamiques, créatifs, osent penser, osent faire et prennent l'initiative de mettre en œuvre la discipline et l'ordre. Le personnel doit promouvoir le sens des responsabilités, le professionnalisme et le dévouement au travail ; la parole va de pair avec la marche

Le chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoi, Vu Duc Bao, a présenté le projet de directive. Photo : Thanh Hai — Le chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoi, Vu Duc Bao, a présenté le projet de directive. Photo : *Thanh Hai*

Le chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoi, Vu Duc Bao, a déclaré que parfois et dans certains endroits, la discipline dans l'exécution des fonctions publiques n'est pas stricte, et dans certains endroits, elle est laxiste. La responsabilité et les capacités des dirigeants de certaines agences sont encore faibles, manquant de détermination, se perdant dans le travail administratif, manquant de vision et de réflexion stratégique.

Un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public « ont une mentalité de repli, en disant que s'ils ne font pas quelque chose, ce n'est pas mal ; ils n'osent pas conseiller, proposer, ni même décider du contenu du travail dans les limites de leur autorité ». De nombreuses personnes tentent de transférer leur travail à des autorités supérieures ou de le transférer vers d’autres agences ou unités ; manque d'initiative dans le conseil ou conseil en cercle, ne pas exprimer de points de vue clairs. Certains fonctionnaires, fonctionnaires et employés du secteur public ont montré des signes de corruption et de négativité dans la gestion des affaires publiques.

À la mi-avril, le Premier ministre Pham Minh Chinh a publié un télégramme demandant le remplacement ou le transfert des postes des fonctionnaires et des agents publics qui ont de faibles capacités, n'osent pas faire, évitent, repoussent et manquent de responsabilité.

Selon le programme de la conférence, le matin du 15 juin, le chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoi, Vu Duc Bao, prendra la parole pour expliquer et recueillir les opinions du groupe de discussion sur le projet de directive.

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