Hanoi publie rapidement des politiques sur le développement des ressources humaines

Ont également participé à la délégation de suivi des membres du Comité central du Parti : le président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Nguyen Dac Vinh, et le président de la Commission des affaires de délégation de l'Assemblée nationale, Nguyen Thanh Hai.

Du côté de la ville de Hanoi, ont assisté à la séance de travail le secrétaire adjoint du comité du parti de la ville, le président du conseil populaire de la ville, le chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville, Nguyen Ngoc Tuan ; Membre du Comité permanent du Comité du Parti de la ville, vice-président permanent du Comité populaire de la ville Le Hong Son ; Chef adjoint de la délégation des députés de l'Assemblée nationale de la ville Pham Thi Thanh Mai.

Innovation dans les méthodes d'organisation du recrutement

S'adressant à la délégation de suivi, le vice-président permanent du Comité populaire de Hanoi, Le Hong Son, a déclaré qu'au cours de la période 2021-2024, la ville de Hanoi a bien mis en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique ; délivrance ponctuelle et complète de documents juridiques, de directives et de documents de gestion dans ce domaine.

La ville l’a mis en œuvre de manière méthodique, scientifique et conforme à la réglementation ; Le contenu, la forme et le processus du processus de recrutement et de sélection sont mis en œuvre dans le sens de la simplification des procédures administratives, de l'augmentation de la publicité et de la transparence, de l'amélioration de la qualité du travail de recrutement, de la liaison de l'autorité de recrutement avec l'autorité d'utilisation des fonctionnaires et des employés publics, et selon les exigences du poste à recruter.

Le vice-président permanent du Comité populaire de la ville, Le Hong Son, a fait rapport à la délégation de surveillance. *Photo : Viet Tuan*

La ville a demandé aux agences compétentes d’étudier les réglementations juridiques et d’innover dans les méthodes de recrutement afin de garantir les principes de publicité, de transparence et de prévention de la négativité dans le processus de recrutement. De 2021 à aujourd'hui, la ville a organisé 3 concours de recrutement de fonctionnaires administratifs, recrutant 437 fonctionnaires. Les agences, localités et unités ont organisé le recrutement de 7 091 nouveaux fonctionnaires.

Le personnel, les fonctionnaires et les employés publics sont organisés en fonction des exigences du poste, des qualifications professionnelles et des domaines de formation adaptés au poste à pourvoir ou à occuper, en faisant bon usage de leurs capacités, de leurs points forts et de leur expertise acquise, répondant aux exigences des tâches assignées.

Pour attirer et récompenser les talents de haute qualité, la ville dispose de plusieurs mécanismes : Fonds d’incitation pour encourager les scientifiques de premier plan et les bons experts ; incitations à la formation et au développement; soutien à la recherche...

Chaque année, la ville organise une cérémonie pour honorer et féliciter les meilleurs majors de promotion des universités et académies de la région afin d'encourager et de promouvoir l'esprit studieux de la terre civilisée millénaire de Thang Long ; Parallèlement, il faut établir des objectifs de recrutement d’excellents majors de promotion dans les agences administratives de l’État et les unités de service public de la ville, contribuant ainsi à la capitale en ressources humaines de haute qualité.

En particulier, en mettant en œuvre la résolution n° 14/2013/NQ-HDND du 17 juillet 2013 du Conseil populaire de la ville sur la politique de promotion des talents dans la construction et le développement de la capitale, de 2014 à 2017, la ville a attiré 91 personnes pour devenir fonctionnaires et employés publics dans les agences et unités relevant de la ville ; Organisé pour féliciter, récompenser et honorer 1 183 excellents majors de promotion.

Lors de la séance de travail, les membres de la délégation de suivi ont demandé au Comité populaire de Hanoi de fournir des informations : Nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics quittant le secteur public pour le secteur privé ; Plan et progrès du Conseil populaire de la ville pour émettre des politiques visant à soutenir l'investissement dans les installations nationales clés, utiliser le budget de la ville pour former et encourager les fonctionnaires de Hanoi, soutenir une formation professionnelle de haute qualité... pour mettre en œuvre la loi sur la capitale 2024 ; Soutenir les politiques visant à attirer d’excellents étudiants ; Partagez davantage d'expériences en matière d'attraction et d'utilisation des talents...

Le secrétaire adjoint du comité du parti de la ville, président du conseil populaire de la ville et chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville, Nguyen Ngoc Tuan, a pris la parole lors de la réunion. Photo : Viet Tuan

Créer les conditions pour que Hanoï mette en œuvre 9 groupes de mécanismes politiques dans la loi sur la capitale

S'exprimant lors de la réunion, le chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville, Nguyen Ngoc Tuan, a déclaré qu'en plus de promouvoir le développement économique, Hanoi accorde une grande attention au développement des ressources humaines, le considérant comme une force motrice importante du développement. Hanoi a particulièrement prêté attention à la mise en place de mécanismes et de politiques visant à développer, attirer et récompenser les talents. Récemment, le Conseil populaire de Hanoi a publié des résolutions sur le traitement préférentiel pour les athlètes de haut niveau et les excellents étudiants qui ont remporté des prix internationaux avec de grandes récompenses...

Notamment, pour mettre en œuvre la loi sur la capitale de 2024, le Conseil populaire de Hanoi a rapidement publié de nombreux mécanismes et politiques, y compris des politiques liées au développement des ressources humaines. Actuellement, le Comité populaire de la ville continue d'élaborer des résolutions à approuver lors de la session thématique du Conseil populaire à la fin du mois d'avril 2025 et de la session ordinaire à la mi-2025.

Le président du Conseil populaire de la ville, Nguyen Ngoc Tuan, a exprimé son espoir que dans les temps à venir, le Comité permanent de l'Assemblée nationale et ses comités continueront à prêter attention et à créer les conditions pour que Hanoi mette en œuvre 9 groupes de mécanismes politiques dans la loi sur la capitale, donnant ainsi vie à la loi.

La vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, chef de la délégation de suivi, a prononcé un discours de clôture lors de la séance de travail. *Photo : Viet Tuan*

Après avoir écouté certains départements et branches fonctionnels de Hanoi clarifier certains contenus des préoccupations de la délégation de suivi, concluant la séance de travail, la vice-présidente de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Thanh a reconnu les résultats que Hanoi a obtenus dans la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Le chef de la délégation de suivi a suggéré que la ville continue de promouvoir la réforme de l’éducation ; Mettre en œuvre efficacement des politiques, des projets et des plans visant à améliorer la qualité de l’éducation, de la formation et du développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

La camarade Nguyen Thi Thanh a également noté que Hanoï doit améliorer la qualité de la formation professionnelle, se concentrer sur les industries clés et améliorer les capacités des enseignants (compétences professionnelles, langues étrangères, technologies de l’information, autres compétences) ; Moderniser les installations, promouvoir les modèles de formation combinés à la pratique en entreprise, concentrer les investissements sur les installations et les industries clés.

Dans le même temps, Hanoï doit continuer à promouvoir la socialisation de l’éducation, en s’efforçant d’encourager les sociétés étrangères et les entreprises technologiques à investir dans le développement des ressources humaines locales avec des politiques d’incitation appropriées.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de promouvoir la transformation numérique, de construire une infrastructure numérique dans l’éducation et la gestion des ressources humaines, d’améliorer l’efficacité de l’orientation professionnelle, d’investir dans des systèmes d’information modernes sur le marché du travail et d’améliorer la qualité des prévisions de la demande en ressources humaines.

La délégation de suivi a également pris connaissance des groupes de solutions et de recommandations de la ville de Hanoi et a demandé au Comité populaire de la ville de compléter le rapport, de compléter et d'éditer le contenu sur la base de l'acceptation des opinions, des échanges et des discussions, et de le renvoyer à la délégation de suivi.

Source : https://hanoimoi.vn/ha-noi-kip-thoi-ban-hanh-chinh-sach-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-699488.html