Nouvelle aire de jeux
De retour de l'enregistrement de la saison 3 de l'émission « The 9th Hour », M. Doan Tien Son, chef du département d'injection plastique de Nissei Vietnam Industrial Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Dien, Cam Giang) était encore très excité. M. Son a déclaré : « C’est un nouveau terrain de jeu pour les travailleurs. Dans cette aire de jeux, nous pouvons partager nos sentiments sur le travail et la vie.
En participant à la saison 3 de l'émission « 9th Hour », la Fédération du travail de Hai Duong a sélectionné des travailleurs de 2 entreprises : Nissei Vietnam Industrial Co., Ltd. et GFT Vietnam Co., Ltd. (Tu Ky). Le programme « 9th Hour » de cette année comprend trois parties : Brilliant Departure ; Balade émotionnelle; Terminez et obtenez le prix. Après chaque tour, l’unité ayant réalisé la meilleure performance sera sélectionnée pour assister à la cérémonie de remise des prix.
Les équipes ont préparé de nombreuses performances captivantes pour chaque manche, mettant en valeur le talent des athlètes, comme le cheerleading, la danse folklorique et les performances d'ensemble. Chaque manche possède ses propres caractéristiques uniques et attrayantes, attirant les joueurs, dont la section « Voyage émotionnel » a été la plus marquante. Il s’agit d’un concours où les travailleurs décrivent de manière vivante des histoires de travailleurs dans des circonstances difficiles. Soulignant ainsi les efforts des travailleurs de Hai Duong dans leur travail, accomplissant bien les tâches ou ayant des initiatives, inspirant tous les travailleurs et les téléspectateurs.
Mme Dang Nhu Quynh, une employée de GFT Vietnam Co., Ltd., a déclaré que c'était la première fois qu'elle participait à un terrain de jeu aussi grand et significatif. Dans le grand studio de la télévision vietnamienne, Mme Quynh et de nombreux autres travailleurs étaient enthousiastes et s'amusaient. « Nous voyons le pouvoir de la solidarité dans la compétition et la camaraderie, en nous aidant et en nous soutenant mutuellement dans chaque compétition. « C’est aussi un échange, une connexion et un renforcement de la solidarité dans le travail et la production », a déclaré Mme Quynh.
En quittant temporairement l'espace familier de l'usine, les ouvriers et les travailleurs de Hai Duong se sont surmontés et ont conquis le défi du programme « 9th Hour ».
Réduire le stress au travail
M. Dao Xuan Kha, président du syndicat de GFT Vietnam Co., Ltd., a déclaré que même s'il n'y avait pas beaucoup de temps de préparation parce que les ouvriers et les travailleurs étaient encore concentrés sur la production, tout le monde était enthousiaste pendant la pratique. « Il s’agit d’un programme significatif car après des heures de travail stressantes, les travailleurs ont la possibilité de participer à une grande aire de jeux pour se divertir et acquérir des connaissances juridiques de base, améliorant ainsi leur vie spirituelle », a déclaré M. Kha.
« The 9th Hour » est un terrain de jeu télévisé pour les ouvriers et les travailleurs vietnamiens après les heures de travail. Le programme offre aux travailleurs et aux ouvriers des moments de détente et de divertissement amusant, contribuant à améliorer la sensibilisation, les compétences professionnelles et le style de travail. À partir de là, susciter le désir de contribuer des membres du syndicat, des jeunes et des travailleurs à chaque agence et entreprise.
M. Do Van Sanh, chef de l'Union de la propagande et des femmes (Fédération provinciale du travail) a déclaré que c'était la deuxième saison que la Fédération provinciale du travail de Hai Duong participait au programme « 9e heure », les équipes étant sélectionnées parmi les entreprises dotées de mouvements syndicaux et ouvriers forts. Chaque année, le programme comporte des nouveautés, le Comité d'organisation l'annonce clairement afin que les équipes puissent se préparer soigneusement à la compétition. Pour réussir sur le grand terrain de jeu, les travailleurs sélectionnés pour participer au programme sont ceux qui ont des connaissances en droit du travail, en assurance et en organisation syndicale ; Réagissez avec souplesse aux situations qui se produisent pendant le tournage et ayez la capacité d'inspirer les travailleurs avec leurs propres histoires réelles sur la vie et la production.
« Les syndicats de base ont soigneusement pratiqué de nombreuses performances et présentations pour obtenir d'excellents scores et rapporter des cadeaux à l'équipe. « Les compétitions ont toutes attiré de nombreux travailleurs qui les ont applaudis, répandant ainsi la joie, la solidarité et la confiance dans l'organisation syndicale », a déclaré M. Sanh.
Le programme « La 9ème Heure » est divisé en trois parties. Dans la première partie du jeu « Départ Brillant », les deux équipes ont tour à tour montré leurs talents à travers une danse de cheerleading, une danse folklorique, une performance d'ensemble, une danse moderne... Les juges ont sélectionné la performance gagnante pour décerner le prix. Parmi les performances des 2 équipes, les juges ont également sélectionné 2 personnes pour décerner des prix individuels appelés : Rising Stars. Partie 2 - « Voyage émotionnel » est une histoire de portraits d'ouvriers et de travailleurs dans des circonstances difficiles mais qui s'efforcent toujours de travailler dur. Les joueurs racontent leurs propres histoires, avec des illustrations ou la participation des membres de l'équipe et des artefacts associés à l'histoire. Les juges ont ensuite commenté, partagé et sélectionné l’histoire inspirante pour recevoir le cadeau du programme. Partie 3 – « Atteindre la ligne d'arrivée et remporter le prix ». Les juges sélectionnent au hasard 3 membres de chaque équipe pour participer à la troisième partie. Avant chaque question, un coffret cadeau contenant la valeur du prix apparaît pour motiver l'équipe à conquérir le concours.
MINH NGUYENSource
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