Superviser la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l’utilisation des ressources humaines dans la province de Dak Lak.

Dans l'après-midi du 3 avril, la délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale, dirigée par le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a eu une séance de travail avec le Comité populaire provincial de Dak Lak sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux besoins du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans la province.

La délégation a été accueillie et a travaillé avec le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, ainsi qu'avec des représentants des départements, branches et unités concernés.

Scène de travail.

Le rapport de la séance de travail indique que ces derniers temps, la province de Dak Lak a toujours identifié le développement des ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, comme l'une des tâches clés, ayant une importance clé pour le développement socio-économique de la province. La province a émis de nombreuses politiques et mis en œuvre de nombreuses solutions spécifiques pour améliorer la qualité des ressources humaines, répondant ainsi aux demandes croissantes du marché du travail.

La chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, Nguyen Thi Thu Nguyet, a pris la parole lors de la réunion.

Au 30 juin 2024, l’ensemble de la province compte 2 701 cadres et fonctionnaires, principalement titulaires de diplômes universitaires et postuniversitaires ; Près de 36 000 fonctionnaires possèdent des qualifications professionnelles issues principalement de l’université, du collège et du lycée. Au fil des années, la province a organisé de nombreux cours de formation pour 1 599 cadres, fonctionnaires et employés publics ; envoyé 45 037 cadres, fonctionnaires et employés publics en formation ; Le taux de travailleurs formés atteindra 64 % d’ici fin 2024.

Les établissements de formation professionnelle ont inscrit et formé 148 477 étudiants. Bien que certains programmes de coopération internationale aient été mis en œuvre pour la formation à l’étranger, ils restent limités en termes de financement et de cohérence. Au cours de la période 2021-2024, les dépenses budgétaires locales totales pour l’éducation, la formation et la formation professionnelle s’élèvent à environ 28 334 milliards de VND ; L'ensemble de la province a créé des emplois pour 131 270 personnes (5 270 travailleurs ont été exportés).

En général, au cours des dernières années, les ressources humaines de la province ont augmenté en quantité, formant progressivement une équipe de travailleurs qualifiés avec une structure professionnelle raisonnable, contribuant à améliorer la compétitivité dans l'intégration, le développement et la stabilité sociale, servant la cause de l'industrialisation et de la modernisation.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, a pris la parole lors de la réunion.

Outre les résultats obtenus, le développement des ressources humaines dans la région présente encore certaines limites telles que : Étant une province montagneuse, Dak Lak a du mal à attirer de grandes entreprises et des projets d'investissement à grande échelle, ce qui entraîne des opportunités d'emploi limitées pour les travailleurs ; L'économie de la province est essentiellement agricole, mais le développement de la production agricole repose principalement sur un développement à grande échelle sans aller en profondeur, la productivité et la qualité sont encore faibles ; niveau d’éducation inégal; Manque d’infrastructures de formation de qualité ; les universités, les collèges et les établissements de formation professionnelle ne sont pas suffisamment puissants pour répondre à la demande de formation de ressources humaines hautement spécialisées; L’attraction des ressources humaines, notamment des ressources humaines de haute qualité, reste encore limitée...

Face à la situation ci-dessus, la province de Dak Lak recommande au ministère de l’Intérieur de publier rapidement des lignes directrices sur la mise en œuvre des politiques en faveur des personnes talentueuses dans les agences, organisations et unités de l’État ; La création d'une base de données nationale sur les talents vietnamiens constitue la base de la mise en œuvre de la résolution visant à déterminer les mécanismes et les politiques de développement des ressources humaines des localités du pays en général et de la province de Dak Lak en particulier.

Le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a pris la parole lors de la réunion.

En conclusion de la séance de travail, au nom de la délégation de supervision, le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a reconnu et hautement apprécié les résultats obtenus, et a également partagé les difficultés de la province à développer et à utiliser les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité. Au cours de ce travail, la Délégation de Supervision a demandé à la province de continuer à examiner et à compléter les recommandations pour chaque groupe de problèmes et d'obstacles qui doivent être résolus dans des documents, décrets et circulaires spécifiques afin que la Délégation puisse synthétiser, rechercher et disposer de conseils et de recommandations réalisables et opportuns, complétant ainsi rapidement le cadre juridique, ajustant et modifiant les réglementations liées au développement et à l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans les temps à venir.

Source : https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak