Suivre les résultats de la mise en œuvre du plan de dotation administrative et de carrière pour 2024 et du plan de dotation pour 2025.

Aujourd'hui, 26 novembre, le Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le ministère de l'Intérieur pour suivre les résultats de la mise en œuvre du personnel administratif et de carrière en 2024 et du plan de personnel administratif et de carrière en 2025 ; Résultats de la mise en œuvre de la politique de rationalisation des effectifs en 2024 ; Rapport et projet de résolution sur l’affectation du nombre de cadres communaux, de fonctionnaires et d’agents communaux à temps partiel en 2025 ; Rapport et projet de résolution stipulant des mesures visant à assurer la mise en œuvre de la démocratie au niveau local dans la province de Quang Tri . Le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, Nguyen Van Khoi, a présidé la réunion.

En 2024, le nombre de postes de fonctionnaires attribués par le Conseil populaire provincial est inférieur de 7 cibles au quota attribué par le Comité central d'organisation (1 754/1 761 postes), en raison de la rationalisation de la masse salariale selon la feuille de route approuvée par le Comité populaire provincial.

La fonction publique compte actuellement 1 641 personnes, 113 objectifs n'ont pas été atteints. Le nombre de personnes travaillant et recevant un salaire du budget de l'État est 12 fois supérieur au quota assigné par le Comité central d'organisation (15 592/15 580 quotas). Le nombre actuel d'employés est de 15 308 personnes, le nombre d'objectifs d'employés non atteints est de 272 objectifs.

Le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, Nguyen Van Khoi, prend la parole lors de la réunion - Photo : NTH

Contrat au titre du décret n° 111/2022/ND-CP (appelé Contrat 111) 400 cibles ; Il existe actuellement 388 indicateurs, dont 12 ne sont pas utilisés. Nombre d'employés et contrat 111 recevant un salaire provenant d'une source de revenus de carrière attribuée par le Comité populaire provincial 1 522 cibles, actuellement 1 103 personnes, le nombre d'objectifs non atteints est de 419 cibles.

L'attribution des quotas d'employés publics et du nombre d'employés aux agences et unités de la province a été mise en œuvre en temps opportun, répondant fondamentalement aux exigences d'exécution des tâches. La gestion et l'utilisation des salaires des fonctionnaires et du nombre d'employés ont été strictement contrôlées, conformément aux règlements centraux, aux directives du Comité permanent du Parti provincial et aux résolutions du Conseil populaire provincial. 100 % des agences administratives et des unités de service public ont vu leurs postes approuvés par le Comité populaire provincial, le recrutement a été effectué en temps opportun et les dispositions en matière de personnel sont adaptées aux postes et au cadre de compétences approuvé.

En 2024, 19 fonctionnaires et 316 fonctionnaires de carrière ont été recrutés. La difficulté actuelle est que le personnel des agences administratives, des organisations et des unités de service public de la province est toujours insuffisant par rapport aux normes prescrites et aux postes approuvés, et n'a pas été complété tout en continuant à rationaliser le personnel.

Les résultats de la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la masse salariale ont permis jusqu’à présent de réduire de 7/88 les objectifs de masse salariale des fonctionnaires ; 889/1 607 cibles pour les postes de la fonction publique recevant des salaires du budget de l'État. Au cours des deux années restantes de la période 2022-2026, l'ensemble de la province doit réduire 81 quotas de paie des fonctionnaires et 718 quotas de paie du budget de l'État, principalement 624 quotas pour le secteur de l'éducation , mais les réglementations sur la promotion de l'autonomie financière et de la socialisation du secteur de l'éducation sont encore lentes ; réduction des revenus, la socialisation est restreinte ; Il n’existe pas de réglementation ou de lignes directrices sur la socialisation ; Le salaire de base des fonctionnaires a augmenté, ce qui a diminué le niveau d’autonomie financière du secteur de l’éducation. Par conséquent, l’objectif de rationaliser la masse salariale d’ici 2026, en réduisant la masse salariale d’au moins 10 % par rapport à 2021, se heurte à de nombreuses difficultés.

Concernant le plan de paie des fonctionnaires, le nombre d'employés et de contrats 111 en 2025 avant le 1er janvier 2026 est de 1 737 cibles, soit une réduction de 17 cibles en raison de la réduction de la masse salariale par la province conformément à la feuille de route approuvée par le Comité populaire provincial ; Le plan de réduction d’ici 2026 prévoit 64 cibles. Le nombre de personnes travaillant et recevant des salaires du budget de l’État avant le 1er janvier 2026 est de 15 380, soit une diminution de 200 par rapport au plan central ; Le plan de réduction en 2026 est de 518 cibles selon la feuille de route approuvée.

Le projet de résolution du Conseil populaire provincial attribue le nombre de cadres, de fonctionnaires et de travailleurs à temps partiel au niveau des communes en 2025 à : 2 563 cadres, fonctionnaires et 1 531 travailleurs à temps partiel. En ce qui concerne les réglementations sur les mesures visant à assurer la mise en œuvre de la démocratie au niveau local dans la province de Quang Tri, le projet de résolution du Conseil populaire provincial comporte 6 mesures à garantir, notamment les coûts de mise en œuvre dans les estimations annuelles des dépenses ordinaires des agences, unités, localités et autres ressources juridiques.

En conclusion de la supervision, le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, Nguyen Van Khoi, s'est exprimé en accord avec les résultats de la mise en œuvre de la paie 2024, le plan de paie 2025, ainsi que les projets de résolutions du Conseil populaire provincial.

En ce qui concerne la rationalisation de la masse salariale, le plan de réduction de 64 postes de fonctionnaires et de 518 postes d’employés du secteur public en 2026 est très difficile. Actuellement, de nombreuses agences et unités ne mettent pas en œuvre résolument la rationalisation du personnel et n’ont pas encore évalué le personnel. Les fonctionnaires et employés du secteur public doivent procéder à une rationalisation, principalement en réduisant les quotas de départ à la retraite, et non en recrutant, en passant à l'autonomie. Par conséquent, dans les temps à venir, il est nécessaire de mettre en œuvre de manière drastique des mesures visant à évaluer les cadres, les fonctionnaires et les employés publics afin de rationaliser efficacement le personnel et d’atteindre les objectifs fixés.

Thanh Hai

Source : https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm