Superviser le recrutement, la gestion, l’utilisation des salaires et des contrats de travail des fonctionnaires et des employés publics dans la province.

D’ici 2023, l’ensemble de la province comptera 13 085 postes, dont le secteur administratif comptera 1 643 fonctionnaires et le secteur public 11 442 fonctionnaires. Le recrutement, la gestion, l'utilisation des salaires des fonctionnaires et des employés publics ainsi que des contrats de travail des agences, unités et localités sont effectués conformément à la réglementation, associée à la détermination des postes de travail. La structure des grades CC et des titres professionnels VC selon les postes professionnels et techniques représente 65 %. La rationalisation et le retrait du personnel sont mis en œuvre de manière synchrone, avec de nombreuses solutions pour compléter le personnel des secteurs de l'éducation-formation et de la santé conformément aux normes, répondant aux exigences du travail et adaptées à la situation locale.

Le camarade Nguyen Tien Duc, membre du Comité provincial du Parti, président du Comité d'inspection du Comité provincial du Parti, chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, a présidé la séance de supervision.

En concluant la séance de supervision, le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial a reconnu et hautement apprécié le sens des responsabilités des agences, unités et localités supervisées. Il a demandé au ministère de l'Intérieur d'analyser clairement les difficultés et les obstacles dans le mécanisme de mise en œuvre des réglementations sur les postes de travail et la masse salariale des fonctionnaires, les postes de travail et le nombre d'employés dans les unités de la fonction publique. Les recommandations des départements et des localités doivent être claires, avec un contenu qui doit être guidé pour la mise en œuvre ou modifié en conséquence. Pour le ministère de l'Éducation et de la Formation, réaliser les travaux de réaménagement du réseau scolaire pour organiser les VC conformément aux tâches assignées et mettre en œuvre l'affectation du personnel assigné pour l'année scolaire 2023-2024. Le ministère de l’Intérieur coordonne ses efforts avec le ministère de la Santé pour examiner et réévaluer la rémunération, le mécanisme, le recrutement et la formation des ressources humaines dans le secteur afin d’éviter les cas où les travailleurs de la santé bénéficient de politiques de formation mais ne sont pas recrutés. Pour la rotation des fonctionnaires et des employés publics, les cadres doivent veiller à ne pas porter atteinte à leur expertise et à leur professionnalisme. Il est nécessaire d'innover l'évaluation annuelle et la classification des fonctionnaires et des employés publics dans le sens de se concentrer sur la substance du travail pour évaluer correctement la capacité, la qualité et le niveau d'achèvement des tâches, comme base d'émulation et de récompense du travail, créant ainsi une motivation pour les fonctionnaires et les employés publics.

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Source : https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm