Motivé par les politiques
Mme Quang Thi Nguyet (ethnie Khmu), membre du Conseil ethnique de l'Assemblée nationale, déléguée à l'Assemblée nationale de la province de Dien Bien, 15e mandat, a partagé : « Je constate que le Parti et l'État accordent une grande attention aux minorités ethniques. Mon propre développement aujourd’hui est également dû aux politiques et aux priorités en matière de formation, d’encouragement et d’organisation de l’utilisation des cadres féminins issus des minorités ethniques pour répondre aux exigences de la nouvelle situation.
Selon les statistiques, il existe actuellement des dizaines de projets de loi et plus de 30 politiques sur les minorités ethniques et les zones montagneuses en cours de mise en œuvre, axées sur un certain nombre de projets et 3 programmes cibles nationaux. Assurer les conditions économiques, culturelles et sociales est un facteur clé pour aider les femmes des minorités ethniques à bénéficier de nombreux résultats positifs, à avoir plus d’opportunités de développement personnel, à participer au travail social et à la politique, vers l’égalité des sexes et le progrès social.
Le projet 8 « Mettre en œuvre l’égalité des sexes et résoudre les problèmes urgents pour les femmes et les enfants » dans le cadre du Programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030 », Phase I de 2021 à 2025, accorde une attention particulière aux femmes et aux questions d’égalité des sexes. Il met l'accent sur « l'aide apportée aux femmes pour qu'elles participent au leadership dans le système politique » avec des activités visant à « améliorer la capacité des femmes cadres issues de minorités ethniques à participer à des postes de direction dans le système politique ».
Mme Do Thi Thu Thuy, présidente de l'Union provinciale des femmes et responsable du conseil exécutif du projet 8, a déclaré : Au premier semestre 2023, dans la province de Dien Bien, le projet 8 a été mis en œuvre dans 92 communes et 954 villages et hameaux extrêmement défavorisés. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Dien Bien a formé et encadré 80 femmes cadres issues de minorités ethniques participant au travail au sein du système politique (y compris les femmes cadres de la planification, les femmes cadres nouvellement nommées et les femmes cadres élues pour la première fois) pour améliorer leurs capacités.
Dans l'exercice de ses fonctions et de ses tâches, l'Union provinciale des femmes prend toujours soin, veille et protège les droits et intérêts légitimes de ses membres, en particulier les membres des minorités ethniques dans les zones défavorisées et frontalières. L'Association continue de mettre en œuvre efficacement de nombreux programmes et projets tels que «Soutenir les femmes à la création d'entreprises sur la période 2017-2025», «Accompagner les femmes dans les zones frontalières»...
En plus des politiques spécifiques aux zones de minorités ethniques, le gouvernement central a adopté de nombreuses politiques, résolutions, réglementations, statuts et directives sur les cadres des minorités ethniques, les cadres féminins et les cadres féminins des minorités ethniques. Durant le processus de mise en œuvre, Dien Bien a suivi de près de nombreuses instructions du gouvernement central. Résolution du 14e Congrès provincial du Parti, mandat 2020 - 2025 ; La résolution sur le développement des ressources humaines de la province de Dien Bien jusqu'en 2025, avec une orientation jusqu'en 2030... accorde une attention particulière au travail des cadres des minorités ethniques, y compris les femmes cadres des minorités ethniques.
Solution synchrone
Français Le programme « Renforcer la participation égale des femmes aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux de l'élaboration des politiques pour la période 2021-2030 » publié par la décision 2282/QD-TTg du 31 décembre 2020 du Premier ministre a fixé les objectifs d'atteindre 60 % d'ici 2025 et 75 % d'ici 2030 des agences de gestion de l'État et des autorités locales à tous les niveaux avec des femmes leaders clés ; La proportion de femmes cadres dans la planification des postes de gestion et de direction à tous les niveaux atteindra au moins 40 % d’ici 2025 et 50 % d’ici 2030 ; La proportion de femmes cadres dans la planification des postes de gestion et de direction à tous les niveaux, qui sont formées, encadrées et dont les capacités sont améliorées, atteindra 75 % d’ici 2025 et 90 % d’ici 2030.
Dans la pratique, le taux de femmes cadres issues des minorités ethniques participant à la vie politique dans la plupart des zones frontalières et difficiles de Dien Bien est encore loin de l’objectif ci-dessus. Disposer d’une équipe de femmes cadres issues de minorités ethniques, en particulier de femmes cadres compétentes dans les zones frontalières, est difficile et ne peut pas se faire du jour au lendemain. C'est le résultat d'un processus et de la mise en œuvre de nombreuses solutions scientifiques synchrones. Il faut des prévisions, des plans, des feuilles de route, de l’attention et une direction ferme de la part des comités du Parti à tous les niveaux, la participation de l’ensemble du système politique et les efforts des femmes elles-mêmes pour constituer une équipe de cadres féminins issus de minorités ethniques afin de répondre aux exigences de la période actuelle.
Les comités du Parti, les organisations du Parti et les autorités à tous les niveaux à Dien Bien doivent continuer à promouvoir la diffusion et la vulgarisation des politiques et directives du Parti et de l'État sur les cadres féminins, les cadres féminins issus de minorités ethniques et l'égalité des sexes. Le travail du personnel doit toujours être identifié comme une tâche clé, « la clé des clés », la clé du travail de construction du Parti afin de le comprendre correctement et de le faire correctement.
En discutant du travail des cadres, M. Cao Dang Hanh, chef adjoint du Comité permanent du Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti, a affirmé : « Pour mener à bien le travail des cadres en général, le travail des femmes cadres, en particulier des femmes cadres des minorités ethniques, doit continuer à suivre de près les directives du gouvernement central et de la province. « Pendant le processus de mise en œuvre, il faut mettre l'accent sur la formation et le parrainage, en incluant dans la planification, la création d'une source de cadres, en prêtant attention au développement des cadres féminins issus des minorités ethniques, afin d'assurer progressivement la structure, la quantité et l'amélioration de la qualité des cadres féminins issus des minorités ethniques dans la direction et la gestion à tous les niveaux, conformément à la réglementation ».
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet gouvernemental sur le « Développement du contingent de cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques dans la nouvelle période dans la province de Dien Bien », en 2023, le ministère de l'Intérieur a élaboré un plan pour former et encadrer 7 119 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques dans toute la province. Le Ministère a proposé que le gouvernement central développe un mécanisme synchrone pour le recrutement, la formation, l’encadrement, la planification, la rotation et la nomination des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques.
Le travail avec les femmes cadres issues de minorités ethniques doit promouvoir le potentiel, la créativité et la plus grande capacité de contribution des femmes cadres issues de minorités ethniques. La répartition du personnel doit être adaptée à ses capacités et à ses points forts, la priorité étant donnée au développement du personnel féminin issu des minorités ethniques locales. Les cadres et les membres du Parti qui sont des minorités ethniques dans la localité ont l'avantage de connaître les coutumes, les pratiques et les langues du groupe ethnique. Lorsqu'ils sont formés et encouragés dans la théorie politique, l'expertise professionnelle et la gestion de l'État, ils deviennent le noyau politique, le noyau de la diffusion des orientations et des politiques du Parti, des politiques et des lois de l'État et des programmes et projets de développement socio-économique des zones de minorités ethniques auprès de la population.
Pour améliorer la qualité des cadres en général, des cadres des minorités ethniques et des cadres féminins des minorités ethniques en particulier, M. Cao Dang Hanh a également ajouté : En plus de la formation et de l'encouragement, il est nécessaire de renforcer la gestion des cadres des minorités ethniques ; Procéder à une évaluation et une classification annuelles conformément à la réglementation afin de promouvoir les points forts et de minimiser les limites et les lacunes.
Français La déléguée à l'Assemblée nationale Quàng Thị Nguyệt (ethnie Khơ Mú, commune de Mường Mươn, district de Mường Chà) a également déclaré : Les femmes cadres des minorités ethniques elles-mêmes doivent clairement voir leurs rôles et responsabilités, s'efforcer constamment d'étudier, de pratiquer, de s'élever, de surmonter les difficultés pour s'acquitter des responsabilités qui leur sont assignées, d'affirmer leur position et de contribuer activement à la cause de la construction et de la protection de leurs villages et de leur patrie.
Malgré de nombreux défis, le travail des femmes cadres issues des minorités ethniques à Dien Bien a obtenu des résultats remarquables. Cela démontre la justesse des orientations du Parti et l'attention des comités du Parti et des autorités à tous les niveaux à Dien Bien. La poursuite de la mise en œuvre efficace du travail des cadres en général et du travail des femmes cadres des minorités ethniques en particulier contribuera à construire un appareil d'État fort, à créer la force combinée du grand bloc d'unité nationale et à faire de Dien Bien une ville de plus en plus civilisée et prospère. Cela contribue à renforcer la confiance des citoyens de tous les groupes ethniques dans le Parti et l’État pendant la période de promotion de l’industrialisation et de la modernisation du pays.
Source
Comment (0)