À mesure que l’économie se transforme numériquement, les travailleuses du secteur manufacturier seront confrontées au risque de perdre leur emploi en raison de l’application de l’automatisation et de la robotisation dans de nombreux emplois. Illustration
Lors de la présentation d'un exposé à l'atelier national sur « La transformation numérique dans les activités de l'Union des femmes du Vietnam », Mme Vu Thu Hong - Responsable du programme Femmes, paix et sécurité, Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes) au Vietnam - a souligné l'état actuel des qualifications professionnelles et les défis en matière de sécurité de l'emploi pour les femmes vietnamiennes dans le contexte de la transformation numérique, fournissant ainsi des solutions recommandées à l'Union des femmes du Vietnam pour soutenir ses membres et les femmes.
Statut des qualifications et défis pour les femmes travailleuses au Vietnam
Selon Mme Vu Thu Hong, bien que la main-d'œuvre féminine au Vietnam soit nombreuse, le taux de formation est faible, de sorte qu'elle ne peut pas réellement répondre aux exigences de la période d'industrialisation accélérée, de modernisation et d'intégration internationale profonde, en particulier dans l'économie numérique en pleine croissance actuelle. Le « Rapport d'enquête sur le travail et l'emploi 2020 » de l'Office général des statistiques a montré que le nombre de travailleuses sans qualifications professionnelles représentait 49,4 %, en se concentrant sur les travailleuses des zones rurales, les femmes d'âge moyen et les femmes issues de minorités ethniques ; La proportion de femmes effectuant des tâches ménagères représente 94,7 % de la main-d’œuvre totale employée.
Les femmes, en particulier les jeunes femmes, ont du mal à accéder au marché du travail de qualité ou à des professions offrant de nombreuses opportunités de postes de direction et de direction en raison de la discrimination et des stéréotypes sexistes. En outre, il existe une ségrégation professionnelle et des possibilités d’avancement limitées, ainsi que des écarts persistants entre les sexes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) aux niveaux secondaire et supérieur.
Une étude récente sur le genre et les performances scolaires au Vietnam a révélé que même si les filles ont en moyenne de meilleurs résultats en mathématiques, elles estiment être moins bonnes que les garçons. L’expérience internationale montre également que les enfants eux-mêmes croient que les arts et les langues constituent des activités « féminines » et que les matières scientifiques, technologiques, d’ingénierie et mathématiques (STEM) sont « masculines ». Comme il n’existe pas de données statistiques sur les résultats de l’apprentissage des matières STEAM au Vietnam, nous ne pouvons pas avoir d’informations précises sur la question de savoir si les étudiants de sexe masculin ou féminin réussiront mieux dans les matières STEAM. Mais avec ces préjugés, peu de filles sont aujourd’hui encouragées à évoluer dans ce domaine.
Mme Vu Thu Hong, Responsable du Programme Femmes, Paix et Sécurité, Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) au Vietnam, a présenté un exposé lors de l’atelier.
Ceci est également démontré par les chiffres du rapport de l'OIT (ASEAN en transition) montrant que les hommes vietnamiens choisissent souvent l'ingénierie (20,8 %), l'information, la communication et la technologie (18,6 %). Cependant, moins de 10 % des femmes vietnamiennes interrogées poursuivent ces deux domaines d’études.
Parallèlement à cette réalité, les travailleuses sont également confrontées à de nombreux défis lorsque l’économie numérique devient complètement l’économie principale d’une société moderne. Les industries manufacturières telles que l’habillement, l’électronique et l’assemblage ont souvent des taux élevés de participation des femmes au travail. À mesure que l’automatisation et la robotisation sont introduites, la baisse de la demande de main-d’œuvre directe exposera un grand nombre de femmes au risque de perdre leur emploi. Ou bien les secteurs de la vente au détail et du service client peuvent remplacer des emplois tels que ceux de caissiers, de conseillers de vente, etc. par des solutions automatisées ou en ligne, affectant le maintien dans l'emploi des femmes travaillant dans ces secteurs, excluant parfois les travailleuses non qualifiées, ne conservant que les cadres.
Pour des secteurs tels que les technologies de l’information et de la communication, la santé, l’éducation, le travail administratif et de gestion, la technologie numérique peut créer de nouvelles opportunités mais peut également nécessiter des compétences et des techniques élevées. Les femmes risquent de perdre leur emploi ou de ne pas pouvoir en trouver un si elles ne possèdent pas les qualifications techniques nécessaires. La difficulté d’accéder à des postes plus élevés dans ces professions est également un défi qui oblige les femmes à faire beaucoup plus d’efforts pour éviter d’être laissées pour compte et éliminées, ou d’être discriminées sur le lieu de travail.
Quelques recommandations pour l'Union des femmes du Vietnam
Le Premier ministre Pham Minh Chinh, président du Comité national de transformation numérique, a présidé la 8e réunion du Comité national de transformation numérique le 24 avril 2024, demandant aux ministres et aux présidents des comités populaires à tous les niveaux d'être plus déterminés, de faire davantage d'efforts et de se concentrer sur l'orientation de la mise en œuvre de la transformation numérique nationale et du développement de l'économie numérique ; avec l'esprit du "5 push". Le 11 mars 2024, la vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a souligné, lors de la 68e session de la Commission de la condition de la femme (CSW68-2024) du Conseil économique et social des Nations Unies (ECOSOC) à New York, aux États-Unis, l'importance de renforcer l'autonomisation des femmes et des filles dans les domaines de la science, de la technologie et de la transformation numérique.
Avec tout le potentiel et les avantages du pays et l'attention et la direction étroite du Parti, de l'État et du gouvernement, l'Union des femmes du Vietnam peut envisager de mettre en œuvre un certain nombre d'activités pour accroître la participation des femmes et des filles au processus de transformation numérique et à l'économie numérique, notamment :
Ha Thi Nga (au centre), membre du Comité central du Parti et présidente de l'Union des femmes du Vietnam, s'entretient avec les candidates participant au concours « Application des technologies de l'information à l'organisation des activités syndicales »
- L'Union des femmes du Vietnam mène une propagande et des campagnes pour éliminer complètement la discrimination à l'égard des filles dans le milieu éducatif, à l'égard des femmes dans le travail et l'emploi, ainsi que pour éliminer la violence sexiste dans le cyberespace. Parallèlement à cela, nous menons une communication pour sensibiliser, changer les préjugés sur le choix des filières et des orientations de carrière des filles et des jeunes femmes, en garantissant les « droits numériques » des femmes et des enfants ; et en même temps sensibiliser les familles et les écoles aux métiers d’avenir par rapport aux métiers traditionnels qui sont spécifiques au genre ou renforcent la discrimination fondée sur le genre.
- Par l'intermédiaire de l'Association, les écoles peuvent s'associer pour organiser des conférences et des conseils de carrière dans les domaines des STEM, des micropuces, des semi-conducteurs, de l'IA... pour les étudiantes afin d'accroître le besoin de formation professionnelle et d'orientation professionnelle pour les étudiantes à tous les niveaux.
- Les syndicats de femmes à tous les niveaux peuvent également se coordonner avec les agences compétentes pour fournir des conseils de carrière, fournir des informations sur l'emploi aux femmes et aux étudiantes par le biais d'un modèle à guichet unique, organiser des salons de l'emploi pour connecter les employeurs et les travailleuses...
- Il est important de mener des recherches et de collecter des données sur la participation des femmes et des jeunes à l’économie numérique pour identifier les avantages, les inconvénients, les défis, les risques et les opportunités. À partir de là, l’Association peut développer des activités spécifiques et recommander des projets politiques pour disposer de mesures d’intervention opportunes afin de garantir les droits et intérêts légitimes des femmes.
- Les syndicats de femmes à tous les niveaux doivent continuer à mener des actions de plaidoyer politique ainsi qu'à participer à l'intégration de la dimension de genre et à renforcer l'efficacité de la loi sur l'égalité des sexes, de la loi sur l'emploi, de la loi sur le travail... afin de promouvoir l'égalité des sexes ainsi que de diversifier la main-d'œuvre. Dans la « soif » actuelle de ressources humaines, cette solution constitue également la base pour que le Gouvernement tire parti de toutes les ressources humaines pour le processus de transformation numérique et le développement de l'économie numérique, en particulier des ressources humaines présentant une diversité en termes de sexe, de revenu, d'âge, de race, d'ethnie, d'identité de genre et d'orientation sexuelle.
- L'Association doit continuer à mettre en place des programmes de soutien aux entreprises technologiques détenues par des femmes et à renforcer la coopération nationale, la coopération public-privé, la coopération avec les organisations sociales, les organisations non gouvernementales, les organisations professionnelles, les associations ainsi que la coopération internationale pour créer ou soutenir des programmes de formation professionnelle en ingénierie, science, technologie et numérique pour les entreprises détenues par des femmes en particulier et les travailleuses en général afin d'améliorer la qualité du travail et de leur assurer un emploi stable.
- Résumer et honorer les femmes leaders de l'économie numérique, les modèles commerciaux réussis dans l'utilisation des outils numériques pour développer les affaires, le marketing, le commerce électronique et la gestion financière est également une forme de diffusion pour encourager et motiver les femmes dans leur parcours pour participer à la transformation numérique.
Grâce à ces activités, l’Union des femmes du Vietnam peut soutenir activement la réduction de l’écart entre les sexes dans l’économie numérique et renforcer l’autonomisation des femmes et des étudiantes, en soutenant l’exploitation maximale des ressources humaines du Vietnam pour assurer un développement économique et social durable.
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