Selon le comité d’organisation, dans la société moderne, l’espace de travail et l’espace familial sont envisagés comme deux espaces distincts.
Les valeurs familiales qui apparaissent dans l'entreprise sont considérées comme non professionnelles, les valeurs professionnelles qui apparaissent dans la famille sont considérées comme froides.
Cependant, ces deux espaces sont définis par la même structure implicite qui définit le rôle des femmes en tant que soignantes au foyer et aidantes sur le lieu de travail ; Les hommes sont les soutiens de famille et les dirigeants de l’entreprise.
Ce biais sexiste a conduit à des inégalités entre les sexes, comme le fait que les femmes effectuent 3 heures de travail de soins non rémunéré de plus par jour que les hommes, tandis que les hommes n’effectuent qu’une heure de travail rémunéré de plus par jour que les femmes (Banque mondiale, 2022) ; La proportion de femmes dirigeantes dans les entreprises est inférieure à 30 % (CGEP, 2021).
Malgré les efforts déployés en matière de politique, d’éducation, de médias et même de droit, ces inégalités restent non résolues car les structures sexistes persistent sur le lieu de travail et à la maison.
Ainsi, grâce à ces discussions, les intervenants et les délégués apprennent et discutent ensemble des mécanismes de genre sur le lieu de travail et à la maison, et ouvrent également des approches culturelles et juridiques pour promouvoir l’égalité des sexes.
ECUE est une entreprise sociale qui aide les entreprises et les organisations à promouvoir la diversité et l'inclusion, l'égalité des sexes, le harcèlement non sexuel, l'intégrité et d'autres valeurs des droits de l'homme au Vietnam. |
Source : https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html
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