Manque de ressources humaines spécialisées
Malgré l’importante main-d’œuvre, certaines industries et certains domaines clés de Dak Nong sont actuellement confrontés à des difficultés de recrutement de ressources humaines.
En règle générale, les secteurs de la construction, de la planification et de la gestion de l’aménagement du territoire de la province manquent actuellement de personnel spécialisé. Selon l'analyse du Département de la Construction, le nombre de fonctionnaires et d'employés publics de la province ayant étudié la construction et l'architecture représente une faible proportion dans l'appareil administratif de l'État.
Le directeur du département de la construction, Phan Nhat Thanh, a déclaré que tous les districts ne disposent pas d'architectes spécialisés. La province entière ne compte actuellement que 5 personnes possédant une expertise dans ce domaine.
Il existe une grave pénurie de personnel spécialisé dans le secteur de la construction pour effectuer les travaux de gestion et d’octroi de licences de construction, ce qui crée des insuffisances dans les opérations.
Pour surmonter cette situation, le ministère de la Construction a travaillé avec le ministère de l'Intérieur, les districts et les villes, et il est prévu que dans un avenir proche, il y aura un besoin de personnel spécialisé dans ce domaine. Par conséquent, dans le processus de recrutement, il convient de prêter attention à la spécialisation en architecture.
Afin de répondre à la tâche de mise en œuvre de la planification provinciale, le Département de la construction a récemment coordonné avec l'Académie de la construction et de la gestion urbaine pour organiser une formation à l'intention des dirigeants des communes et des districts et des responsables fonciers sur le processus de mise en œuvre de la planification. Ainsi, les ressources humaines seront progressivement améliorées et la planification mise en œuvre efficacement dans la province.
De même, le secteur du tourisme, l’un des fers de lance de l’économie de Dak Nong, éprouve des difficultés à attirer des ressources humaines de qualité.
M. Nguyen Trung Thanh, directeur de Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, a déclaré que l'entreprise souhaitait coopérer avec les centres de formation locaux pour recruter des travailleurs qualifiés.
Actuellement, l’entreprise n’a pas suffisamment de potentiel pour attirer des ressources humaines spécialisées provenant d’autres provinces. Par conséquent, les entreprises travailleront avec des structures de formation professionnelle sur place pour aider les travailleurs à étudier pendant une courte période, puis à revenir pour signer un contrat de travail à long terme.
Selon le plan, Dak Nong est destiné à devenir le centre industriel national de la bauxite, de l'alumine et de l'aluminium et le centre des énergies renouvelables de la région.
Parallèlement, la province développe une agriculture de haute technologie et relie les chaînes de valeur ; développer le tourisme touristique et écologique, promouvoir les avantages du climat, du paysage naturel et de la culture unique, en particulier le géoparc mondial de l'UNESCO de Dak Nong.
Pour atteindre ces objectifs, Dak Nong recherche des solutions pour développer les ressources humaines. La province forme et attire des ressources humaines de haute qualité pour les industries et les domaines clés.
Cependant, en réalité, les ressources humaines de la province ne se sont pas beaucoup améliorées, en particulier les ressources humaines de haute qualité au service de domaines spécialisés tels que la planification, la construction...
Formation approfondie
On peut affirmer que les ressources humaines de qualité sont l’un des facteurs importants pour mettre en œuvre la planification provinciale de Dak Nong pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu’en 2050.
La planification de la province de Dak Nong a mis l’accent sur le développement des ressources humaines, en garantissant les exigences en matière de quantité, de qualité et de structure des qualifications et des professions.
Selon les experts, pour réaliser le plan, Dak Nong doit former en profondeur une équipe de ressources humaines qualifiées selon les normes nationales, visant les normes internationales, répondant aux exigences des tâches professionnelles.
Les localités doivent notamment développer une équipe de ressources humaines scientifiques et technologiques capables de maîtriser et de transférer des technologies avancées et modernes.
La province doit se concentrer sur l’attraction et le développement de ressources humaines hautement qualifiées dans des domaines prioritaires tels que l’industrie, la construction, l’architecture, la planification, l’agriculture de haute technologie, la transformation numérique, les soins de santé, l’éducation, etc.
D’ici 2030, la demande en ressources humaines de la province dans les secteurs clés sera d’environ 200 000 personnes. Dont l’agriculture a besoin d’environ 60 000 personnes ; industrie 6 700 personnes; voyage environ 2 000 à 2 300 personnes...
Planification de la province de Dak Nong pour la période 2021-2030, vision 2050
Le directeur adjoint du département du travail, des invalides et des affaires sociales de Dak Nong, Hoang Viet Nam, a déclaré que pour répondre à la demande de main-d'œuvre pour la nouvelle période, en particulier en mettant en œuvre la planification provinciale, l'unité intensifiera la prévision des besoins en ressources humaines, des domaines et des professions.
Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales encourage les programmes de coopération et d'association dans la formation et le développement de ressources humaines de haute qualité dans la province et augmente la socialisation de l'enseignement professionnel tant en termes d'échelle que de qualité.
Le Dak Nong Community College se prépare à saisir les opportunités lors de la mise en œuvre de la planification provinciale. Au fil des années, l'école a signé des ententes de collaboration avec des entreprises de la province et de l'extérieur pour réaliser des formations en ressources humaines.
L'école se concentre notamment sur les filières techniques et les domaines clés de développement de la province tels que : l'industrie, la technologie automobile, la découpe des métaux, les technologies de l'information, la mode, le tourisme, l'administration, etc.
Cependant, il est également nécessaire de reconnaître que les facteurs internes de Dak Nong ne peuvent pas répondre aux besoins en ressources humaines de haute qualité pour mettre en œuvre la planification provinciale.
Par conséquent, attirer des ressources humaines pour servir la planification provinciale constitue une solution à la fois immédiate et à long terme. La province doit donc rechercher et développer des mécanismes et des politiques appropriés pour attirer des ressources humaines de haute qualité, notamment dans des domaines spécialisés et spécialisés.
Parallèlement à cela, Dak Nong continue d’investir en profondeur dans la formation des ressources humaines, en particulier dans les secteurs clés, comme indiqué dans la planification provinciale.
Les ressources humaines sont le facteur clé pour assurer le succès de la planification provinciale. Si ce problème n’est pas résolu, Dak Nong sera confronté à de nombreuses difficultés pour atteindre les objectifs de développement socio-économique fixés pour la période 2021-2030 et la vision à l’horizon 2050.
Source : https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html
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