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| TS. Pham Chien Thang estime que la génération Z est une génération dotée d’une perspective ouverte et de compétences pour traiter efficacement l’information. (Photo : TGCC) |
La génération Z et ses avantages
La génération Z ou génération Z est le groupe de personnes nées entre 1995 et 2012 (certains disent entre 1997 et 2015). Parmi celles-ci, la tranche d’âge la plus largement reconnue est celle des années de naissance 1997-2012. La majorité de la génération Z sont des enfants de la génération X (nés entre 1965 et 1979), la génération qui suit les Millennials (génération Y) et précède la génération Alpha (α).
Selon l’Office général des statistiques, d’ici 2025, la génération Z devrait représenter un tiers de la population en âge de travailler au Vietnam. Lorsque la génération Z décidera de rester, ce sera une formidable avancée créative pour les entreprises. Par conséquent, la manière d’exploiter et de mettre en valeur cette source d’énergie constitue un problème important.
L’Organisation internationale du travail (OIT) prévoit que dans les années à venir, le nombre de nouveaux emplois créés par la transformation numérique sera sept fois supérieur au nombre d’emplois perdus.
D’ici 2045, on estime que 10 millions de nouveaux emplois seront créés, principalement dans les industries de services modernes et un certain nombre de nouveaux emplois dans le secteur manufacturier. Ces caractéristiques font de la génération Z une source de main-d’œuvre efficace pour les entreprises.
Les opportunités s’accompagnent toujours de défis, car le marché du travail est toujours extrêmement compétitif. Grâce à un accès précoce à Internet, la génération Z accepte facilement l’innovation technologique. Lorsqu'ils entrent en stage ou en phase de travail dans des entreprises, en particulier dans les domaines des médias, de la technologie et du numérique, la génération Z peut facilement suivre le rythme du travail.
De plus, les entreprises n’ont pas besoin de consacrer trop de temps et de ressources à les former aux astuces technologiques. La génération Z a des idées de création de contenu très uniques et étonnamment efficaces.
On peut dire que cette génération est née et a grandi à l’ère du développement rapide des technologies de l’information. Ils ont la capacité et les compétences nécessaires pour accéder, traiter et partager des informations rapidement et efficacement.
La génération Z sera donc un facteur important sur le futur marché du travail. Ils seront capables de s’adapter rapidement au développement des nouvelles technologies, apportant plus d’innovation, de créativité et d’efficacité à différents domaines de carrière.
Au contact de nombreux jeunes, je me rends compte que la génération Z présente deux différences les plus évidentes : l’ouverture d’esprit et l’esprit indépendant, oser penser et oser faire. Être exposé à différentes cultures dans un environnement mondial plat a aidé les jeunes de la génération Z à avoir des perspectives plus ouvertes et à s’intégrer plus facilement aux connaissances et à la culture étrangères. Cela vous aide à surmonter facilement les cadres traditionnels pour atteindre le monde.
En outre, l’ère numérique a créé de nombreuses opportunités dans un certain nombre de nouveaux domaines technologiques, et la génération Z est celle qui peut facilement rattraper cette tendance. C’est pourquoi de nombreux jeunes ont réussi à créer des entreprises, aidant ainsi la génération Z à devenir plus confiante dans la réalisation de ses ambitions.
La plus grande opportunité pour la génération Z à l’heure actuelle est probablement le détrônement des nouveaux domaines technologiques et des professions qui nécessitent beaucoup de créativité par rapport aux emplois traditionnels qui nécessitent beaucoup de compétences spécialisées comme avant.
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| La génération Z est créative, dynamique et possède une bonne capacité d’adaptation aux nouvelles technologies. (Illustration) |
La jeunesse est un atout inestimable
La créativité est quelque chose que la génération Z possède en abondance. Cependant, les défis posés par ces tendances de carrière sont également énormes. Élimination rapide, concurrence féroce, marché du travail en constante évolution ou encore développement de l’intelligence artificielle et des robots… sont les problèmes auxquels la génération Z est confrontée.
La génération Z est créative, dynamique et possède une bonne capacité d’adaptation aux nouvelles technologies. Ils peuvent exploiter les compétences numériques pour créer de nouveaux produits et services qui répondent aux besoins de la société moderne. Ils peuvent coopérer avec des partenaires du monde entier, élargir leurs marchés et trouver davantage d’opportunités.
De plus, à mon avis, une grande force de la génération Z est la « jeunesse », les erreurs peuvent être corrigées plus facilement. Ils auront de nombreuses occasions d’expérimenter et de mettre en œuvre leurs idées avant de choisir un chemin plus long dans le futur.
La génération Z vit dans un monde instable et compétitif. Pour s’adapter au marché du travail actuel, les jeunes doivent s’adapter et se doter de certaines compétences.
Plus précisément, les jeunes doivent être capables de s’adapter aux changements rapides et constants de la technologie, doivent être flexibles, disposés à apprendre et à mettre à jour continuellement leurs connaissances. Pour appliquer efficacement ses connaissances, la génération Z doit également faire preuve de pensée critique et proposer des idées révolutionnaires.
En particulier, la génération Z doit être capable de travailler en équipe avec des collègues, des partenaires et des clients du monde entier. Les jeunes de cette génération doivent pratiquer leurs compétences en communication, en écoute et en respect des différences. Dans les situations difficiles, cette compétence vous sera très utile pour vous aider à trouver la bonne personne de soutien.
Enfin, la génération Z doit également avoir le courage d’expérimenter, d’échouer et d’apprendre de ses erreurs. La jeunesse est un atout inestimable, les jeunes doivent être capables de gérer leur propre temps pour assurer l’efficacité et l’équilibre entre le travail et la vie. Les étudiants doivent avoir des objectifs clairs, pratiquer des compétences d’auto-évaluation pour s’améliorer et, plus important encore, des compétences pour prendre soin de leur santé, mentalement et émotionnellement.
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