Le « fardeau » de l’écart salarial entre les femmes et les hommes

Les femmes sud-coréennes participent plus activement que jamais au marché du travail, mais l’écart salarial entre les femmes et les hommes se creuse.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

Le nombre de femmes qui travaillent en Corée du Sud a atteint un niveau record l’année dernière, mais l’écart salarial entre les sexes reste non résolu. (Source : Korea Times)

Selon un rapport publié le 6 septembre par le ministère de l'Égalité des sexes et de la Famille de Corée du Sud, le taux d'emploi des femmes au pays du kimchi a dépassé 60 % pour la première fois l'année dernière, mais l'écart salarial entre les deux sexes reste élevé. En moyenne, les femmes gagnent toujours beaucoup moins que les hommes.

Plus précisément, l'indice d'emploi des femmes âgées de 15 à 64 ans a atteint 60 %, soit une augmentation de 7,3 points de pourcentage par rapport à 2010. C'est la première fois que ce chiffre atteint 60 % depuis que le ministère a commencé à compiler des données en 1997.

L'écart salarial entre les sexes s'est amélioré depuis 2010, mais le salaire horaire moyen des femmes est de 18 113 wons (13,58 dollars), soit seulement 70 % du salaire horaire des hommes, qui est de 25 886 wons (19,41 dollars). En termes de salaire mensuel, les femmes reçoivent environ 2,68 millions de wons (2 009,29 dollars), soit seulement 65 pour cent des 4,13 millions de wons (3 096,41 dollars) que gagnent les hommes.

La proportion de travailleuses gagnant moins de 65 % du salaire mensuel médian, classées comme travailleuses à bas salaire, s'élevait à 22,8 %, soit près du double du taux masculin de 11,8 %. Le taux de travail à faible revenu a diminué de façon continue pour les deux sexes, passant de 16,2 % pour les hommes et de 39,8 % pour les femmes en 2010, soit une baisse respective de 4,4 points de pourcentage et de 17 points de pourcentage en 12 ans.

La proportion de femmes travaillant dans des entreprises de plus de 300 salariés — le seuil pour les grands conglomérats, qui offrent traditionnellement plus de stabilité, des salaires plus élevés, plus d'avantages et une meilleure sécurité de l'emploi en Corée du Sud — était de 8,4 %, soit une hausse de 2,8 points de pourcentage par rapport à 2010.

Le rapport a également révélé que les hommes ont servi en moyenne 11,9 ans dans les sociétés cotées et les femmes en moyenne 8,9 ans, avec une différence de durée de service de 25,1 %.

Dans les agences d'État, la durée moyenne du travail est de 13,9 ans pour les hommes et de 9,5 ans pour les femmes, soit une différence de 31,5 %.

Le rapport montre que « l'écart entre les sexes en matière de salaires et d'heures de travail est en baisse », a déclaré Kang Min-jeong, analyste principale à l'Institut coréen de développement des femmes. De nombreuses femmes occupent des emplois stables et gagnent des salaires relativement plus élevés qu’il y a 12 ans.

« Cela est principalement dû à l’augmentation continue de la proportion de femmes au travail et des heures de travail », a déclaré Kang Min-jeong.

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