Selon une étude récente de Kaspersky, plus de 40 % des entreprises dans le monde sont confrontées à une pénurie de personnel qualifié en matière de cybersécurité.
En conséquence, Kaspersky a mené une étude intitulée « Portrait du professionnel moderne de la sécurité de l’information » pour évaluer l’état actuel du marché du travail et analyser les raisons de la pénurie d’expertise en cybersécurité.
L'étude a interrogé plus de 1 000 professionnels de l'InfoSec d'Asie- Pacifique (APAC), d'Europe, de META, d'Amérique du Nord et d'Amérique latine, et a révélé que 41 % des entreprises décrivaient leur équipe de cybersécurité comme « considérablement en sous-effectif ».
Dans l’ensemble, les personnes interrogées ont déclaré que les postes les plus sous-dotés en personnel étaient la recherche en sécurité de l’information et l’analyse des logiciels malveillants, plus de 40 % des entreprises déclarant qu’il s’agissait des postes les plus difficiles à pourvoir. Une demande croissante pour ces postes est signalée en Europe, en Russie et en Amérique latine.
Les experts du Centre des opérations de cybersécurité (SOC), dont deux postes : Évaluation de la sécurité de l'information et Cybersécurité, sont estimés avoir un faible nombre de personnel, respectivement 35 % et 33 %. En conséquence, la pénurie de professionnels du SOC est particulièrement perceptible dans la région APAC, mais la pénurie d’évaluateurs de la sécurité de l’information et de la cybersécurité est principalement une préoccupation dans la région META.
« Pour réduire la pénurie de spécialistes en sécurité informatique hautement qualifiés, les entreprises devraient offrir de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail et de meilleures primes, et investir dans la formation et la mise à jour des connaissances. Cependant, les résultats de l'enquête montrent que ces mesures ne sont pas toujours adaptées aux besoins et à la situation des entreprises », a commenté Vladimir Dashchenko, responsable des opérations de sécurité chez Kaspersky ICS CERT.
BINH LAM
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