L'UE aux prises avec une pénurie d'enseignants

24 des 27 États membres de l’Union européenne (UE) n’ont pas suffisamment d’enseignants pour enseigner à la rentrée scolaire. Les raisons en sont souvent les bas salaires, les charges de travail élevées et le vieillissement de la population.

Alors que l’année scolaire commence dans toute l’UE, 24 États membres sont confrontés à une pénurie d’enseignants, ce qui affecte l’apprentissage des élèves et entrave l’objectif d’offrir une éducation de qualité pour tous. La plupart des pays sont confrontés à une pénurie d’enseignants, notamment en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM), d’enseignants qualifiés et de soignants.

Selon le rapport de suivi sur l’éducation et la formation 2023 de la Commission européenne (CE), seules la Croatie et Chypre ne signalent pas de pénurie de personnel éducatif. La Suède est l’un des pays les plus touchés, avec un besoin de 153 000 enseignants qualifiés d’ici 2035.

Le syndicat allemand des travailleurs de l'éducation et des sciences (GEW) a mis en garde contre l'abaissement des normes de qualification des enseignants pour compenser la pénurie d'enseignants. La profession d’enseignant dans l’UE souffre de nombreux problèmes, notamment de bas salaires, d’emplois instables et de lourdes charges de travail.

En outre, l’une des raisons de la pénurie d’enseignants est que les États membres ont des règles institutionnelles éducatives différentes, ce qui rend difficile le transfert des enseignants d’un pays à l’autre. Par exemple, Gauthier Catteau était professeur de géographie dans la partie francophone de la Belgique. Il a commencé sa carrière d’enseignant alors qu’il n’avait que 22 ans. À l'âge de 29 ans, Catteau a quitté son emploi et est devenu ingénieur parce qu'il devait faire trois heures de trajet par jour pour aller à l'école parce qu'il vivait dans une zone rurale. Les longs trajets, la lourde charge de travail et les perspectives de carrière limitées ne semblaient pas correspondre à ses projets personnels et il a donc été contraint de changer de carrière.

Selon Eurostat, en 2021, l’UE ne comptait que 8 % de tous les enseignants de moins de 30 ans. En 2021, 5,24 millions d’enseignants étaient employés dans l’enseignement primaire, secondaire inférieur et secondaire supérieur dans l’UE. L’intégration des enfants ukrainiens dans les écoles de l’UE en raison du conflit aggrave également le problème de la pénurie d’enseignants en Europe.

Rien qu’en Pologne, en février 2023, près de 44 000 enfants évacués d’Ukraine étaient inscrits dans l’enseignement préscolaire. Dans le même temps, de nombreux pays souffrent du vieillissement de leur population enseignante et une vague de départs à la retraite est attendue dans les prochaines années, ce qui ajoute une pression supplémentaire sur le système.

Au Portugal, le syndicat des enseignants Fenprof estime qu'entre 4 700 et 4 800 enseignants partiront à la retraite, soit le nombre le plus élevé du millénaire. Le pays aura besoin de plus de 30 000 nouveaux éducateurs professionnels d’ici 2030.

La CE a encouragé la flexibilité des enseignants et décerné des prix pour des pratiques pédagogiques innovantes afin de remédier à cette pénurie et de restaurer la réputation de la profession. De nombreux pays de l’UE ont également tenté d’attirer les retraités vers l’enseignement et de combler le vide avec des enseignants contractuels comme solution temporaire. En avril, de nombreux experts ont recommandé au ministère irlandais de l’Éducation de changer complètement sa façon de penser pour résoudre la pénurie actuelle d’enseignants. L’une des propositions est d’encourager les enseignants qui ont quitté l’Irlande pour travailler à l’étranger à revenir.

KHANH MINH

Source : https://www.sggp.org.vn/eu-nan-giai-vi-thieu-giao-vien-post756382.html