Relever le défi du pays et sortir du piège du revenu moyen

VOV.VN - Selon le Dr Nguyen Van Dang, l'ère et le temps à venir sont la période où nous devons nous élever, c'est-à-dire briser le piège du revenu intermédiaire pour amener notre pays dans le groupe des pays développés du monde.

S'exprimant lors de la 10e Conférence centrale du 13e mandat, le secrétaire général et président To Lam a souligné : Avec la position et la force accumulées après près de 40 ans de rénovation ; Grâce au consensus et aux efforts conjoints de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée, sous la direction avisée du Parti, le Vietnam a réuni toutes les conditions nécessaires, défini des orientations stratégiques et réalisé des percées pour amener le pays dans une nouvelle ère - l'ère de l'essor du peuple vietnamien. Les discours sur la « nouvelle ère » et « l’ère de l’insurrection » ont affirmé les points de vue et la détermination des dirigeants du Parti et de l’État, inspirant le peuple avec une nouvelle détermination dans la nouvelle période.

Quelle est la base pour entrer dans une nouvelle ère et comment devrons-nous innover dans notre réflexion et nos actions pour amener le pays dans une ère de croissance nationale ? Le journaliste de VOV a interviewé le Dr Nguyen Van Dang - Faculté d'administration publique et de politique, Académie nationale de politique de Ho Chi Minh à propos de ce contenu.

Dr Nguyen Van Dang - Faculté d'administration publique et de politique, Académie nationale de politique de Ho Chi Minh. Photo : Vnexpress

PV : Parmi les réalisations de l’ère de la rénovation du Vietnam, que pensez-vous de l’objectif de l’ère de l’essor du peuple vietnamien, que l’on peut appeler la deuxième ère de la rénovation ? M. Nguyen Van Dang : Lorsque nous parlons d’une nouvelle ère, nous parlons d’une période de temps pour le futur, qui peut être calculée en unités de plusieurs décennies. Plus précisément, le 13e Congrès du Parti a défini une vision de leadership visant à faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé d’ici 2045, alors qu’actuellement nous ne sommes encore qu’un membre du groupe des pays à revenu intermédiaire. La récente déclaration du leader a souligné que l'ère et le temps à venir sont les périodes où nous devons nous élever, faire progresser le pays, c'est-à-dire briser le piège du revenu intermédiaire pour amener notre pays dans le groupe des pays développés du monde. Pour être reconnu comme un pays développé, le PIB par habitant doit dépasser 12 500 USD/personne/an. L’amélioration socioculturelle minimale doit être d’améliorer l’indice de développement humain au-delà de 0,8, alors qu’actuellement nous ne sommes qu’au-dessus de 0,7. Cela nécessite les efforts de toute la nation, pour amener le pays à un nouveau niveau de statut national – celui d’un pays développé dans le monde. PV : Dans l'article « Continuer à innover fortement dans la direction et les méthodes de gouvernement du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le Secrétaire général et Président To Lam a continué à affirmer la pensée de Lénine selon laquelle lorsque la situation a changé et que nous devons résoudre des tâches d'un type différent, nous ne devons pas regarder en arrière et utiliser les méthodes d'hier. Comment percevez-vous la tâche urgente de renouveler la méthode de direction du Parti, en particulier le renouvellement de la pensée et de l’action comme l’exigent le Secrétaire général et le Président ? M. Nguyen Van Dang : En visant la vision de leadership 2045 comme un nouvel objectif dans un nouveau contexte, il est clair qu’il existe des méthodes et des mesures qui ont fait leurs preuves dans le passé, mais cela ne signifie pas que si nous les réappliquons, elles réussiront dans le contexte actuel. Il est donc urgent d’innover dans la méthode de direction du Parti dans la nouvelle période. Car, en tant que sujet assumant le rôle de leadership et de gouvernance, en particulier le rôle de leadership, c'est-à-dire conduisant toutes les forces sociales vers la concentration des ressources, transformant la motivation de l'ensemble de la communauté, de la société, de la nation et du peuple vers la réalisation de la vision de leadership 2045, le Parti doit avoir des innovations dans les méthodes de leadership dans la nouvelle période. Par exemple, dans le passé, nous mettions souvent en œuvre le leadership par le biais de résolutions, ce qui est toujours vrai, mais dans le nouveau contexte, les résolutions peuvent-elles à elles seules garantir le succès du leadership ? Cela soulève la nécessité qu'en plus des méthodes traditionnelles de leadership, par le biais de résolutions, en donnant l'exemple, par l'inspection et la supervision, il y ait une nouvelle réflexion, de nouvelles méthodes, de nouvelles mesures pour les transformer en forces motrices du développement afin de réaliser l'objectif de devenir une nation développée d'ici 2045. Journaliste : « Continuer à innover fortement » est la phrase que le Secrétaire général et Président To Lam a souligné. Comment pensez-vous que ce message devrait être mis en œuvre ? M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et Président a souligné la nécessité de poursuivre une innovation forte, ce qui signifie que nous devons mener une innovation globale, non seulement dans la méthode de direction du Parti, mais aussi dans la structure et le modèle du système politique et du système des agences de l'État, ainsi que dans l'innovation dans la réflexion, la planification et la mise en œuvre des politiques. Les instructions du Secrétaire général et du Président sont le point d'appui et la base pour que chaque personne, chaque agence et unité réfléchisse et voie quelles questions doivent être davantage innovées dans leur agence, unité ou domaine, quels sont les goulots d'étranglement, quels sont les points clés qui nécessitent de réfléchir au-delà des limites pour résoudre les problèmes rencontrés, contribuant ainsi au processus global de développement du pays. Choisir les bons cadres qui sont vraiment capables et qui ont du prestige auprès du peuple. Journaliste : Le pays est confronté à un nouveau moment historique, à une nouvelle ère, à une ère de croissance nationale, et la nécessité d'innover fortement dans la méthode de leadership et la capacité de direction du Parti pour continuer à faire avancer la nation est urgente ? M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et Président a souligné que l'innovation dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti doit être évitée et ciblée, que le Parti ne cherche absolument pas d'excuses ni ne fait des choses pour les autres, mais ne relâche pas non plus la direction du Parti, affirmant que le rôle du Parti est le rôle de direction, tandis que le reste de la gestion, de la planification et de la mise en œuvre des politiques sont les rôles et les fonctions de l'État. C’est le problème auquel nous sommes confrontés ces derniers temps, car il existe encore une situation où certains dirigeants, comme le secrétaire provincial du Parti, interviennent encore dans des questions spécifiques de départements, de branches et de secteurs. Nous sommes confrontés à une nouvelle ère, nous devons réaffirmer et clarifier le rôle de direction du Parti. Le leadership implique de construire des visions de leadership, de rassembler, de soutenir, de mobiliser des ressources et d’inspirer toutes les forces de la société. La gestion de l’État est liée à la planification et à la mise en œuvre des politiques, ainsi qu’à la résolution de problèmes spécifiques. Nous innovons pour que le Parti puisse jouer correctement son rôle de direction, sans chercher d'excuses, sans remplacer l'État, mais il s'agit d'innover pour créer de l'efficacité et de l'efficience dans la direction et la gestion, mais il faut toujours assurer le rôle de direction du Parti, c'est-à-dire ne pas relâcher le rôle de direction. PV : De nombreux avis disent qu’il s’agit d’un point de vue qui ose regarder la vérité en face et affirme la nécessité d’une innovation constante pour promouvoir les points forts et surmonter les limites du processus de leadership. Selon vous, comment pouvons-nous créer une percée dans la qualité du leadership et l’efficacité de la gouvernance ? M. Nguyen Van Dang : Jusqu’à présent, compte tenu des caractéristiques de la structure de gouvernance nationale de notre pays, il y a toujours eu une vision constante selon laquelle les cadres sont la racine de tout. Car peu importe la qualité des processus, des institutions et des politiques, si la qualité des dirigeants, en particulier des dirigeants de gestion, est médiocre, ils ne réussiront pas et ne fonctionneront pas. Par conséquent, dans l’innovation de la méthode de direction du Parti, outre l’innovation institutionnelle, le facteur humain est le facteur le plus important. En regardant vers l’avenir, en particulier le 14e Congrès à venir, le défi est de choisir la bonne personne, qui est vraiment capable et qui a du prestige auprès du peuple et du pays. Ils doivent être des personnes passionnées par le développement national afin de pouvoir aller au-delà de la pensée ou du style de travail d’un fonctionnaire ordinaire ou d’un employé public, pour être véritablement des leaders politiques avec un rôle de premier plan dans l’ensemble de la communauté dans la réalisation de la vision de leadership de 2045, qui est de faire du Vietnam un pays développé d’ici le milieu du 21e siècle. Journaliste : Pour amener le peuple vietnamien dans une nouvelle ère, une ère de soulèvement, notre Parti continue de défendre fermement le système de valeurs qui guide le processus de développement, à savoir un peuple riche, un pays fort, la démocratie, l'équité et la civilisation. L’objectif est là, alors comment pouvons-nous rassembler et transformer cette énergie spirituelle en motivation pour l’objectif de développement national d’ici 2045, monsieur ? M. Nguyen Van Dang : Nous avons fixé un objectif et je crois que la grande majorité des Vietnamiens le soutiendront. Le Parti s'est également engagé publiquement auprès du peuple à s'engager politiquement à faire des efforts et à faire preuve de détermination pour changer la position du pays au cours des deux prochaines décennies. Pour réaliser cet objectif, il faut de nombreux facteurs, notamment la solidarité de toutes les forces de la société, non seulement des cadres du système politique, mais aussi des classes, des couches de la société, des différents groupes sociaux, tant au niveau national qu’international, pour transformer toutes les ressources et capacités existantes du peuple vietnamien en forces motrices du processus de développement. Cela nécessite de nombreux facteurs, mais l’un des plus importants est le rôle de premier plan de l’équipe de direction, en particulier des dirigeants clés ainsi que des dirigeants stratégiques. Ils doivent en quelque sorte être de véritables leaders politiques animés d’un désir ardent de développement national, alors ils inspireront toutes les forces de la société. Et grâce au désir ardent de développement national, ils éviteront les calculs et l’égoïsme des individus ou des groupes, et à partir de là, ils s’efforceront de contribuer au processus de réalisation de l’objectif de développement national. Deuxièmement, nous avons besoin d’une équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics qui sont diligents, compétents dans leur profession et qui gardent toujours à l’esprit et sont conscients que leur travail est de servir le peuple et le pays. En outre, de nombreux autres facteurs liés à la promotion de la solidarité dans la société sont également nécessaires, notamment comment attirer des ressources pour l’objectif du développement national au lieu de laisser les ressources se disperser. Troisièmement, en ce qui concerne la coopération internationale, nous devons continuer à être proactifs et à élargir la coopération internationale, et rechercher le soutien des amis internationaux pour mobiliser des ressources afin de réaliser l’objectif de faire du Vietnam un pays développé d’ici le milieu du 21e siècle. Je pense que ce sont des orientations majeures, mais elles nécessitent aussi beaucoup d’efforts et de changements positifs de la part de chaque agence, de chaque unité, et même de chaque individu, cadre, membre du parti et citoyen.

PV/VOV1

Source : https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov