Simplifiez les procédures de recrutement, faites appel à des experts de haute technologie

Plus de 83 % du personnel de FPT est un personnel de haute qualité

En tant qu'entreprise vietnamienne opérant à l'échelle mondiale, FPT Corporation dispose de ressources humaines diversifiées en termes de culture, de religion, d'ethnicité, de langue, d'âge, de niveau d'éducation, etc. C'est également un facteur important créant un avantage concurrentiel durable pour FPT.

Sous la direction de la délégation de surveillance, le directeur des ressources humaines de FPT Corporation, Chu Quang Huy, a déclaré qu'à la fin de 2024, FPT comptait 83 826 employés travaillant dans plus de 30 pays, dont plus de 3 700 employés étrangers de 87 nationalités, principalement originaires des États-Unis, du Japon, de Slovaquie, de Malaisie, du Mexique, des Philippines...

La délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec le groupe FPT le matin du 2 avril.

Les principaux domaines d’intervention de FPT sont la technologie, les télécommunications et l’éducation. Ce sont tous des domaines qui nécessitent des ressources humaines de haute qualité. Actuellement, plus de 83 % du personnel de la FPT est composé de personnel hautement qualifié possédant un diplôme universitaire ou supérieur. FPT compte notamment des ingénieurs technologiques dans les domaines suivants : semi-conducteurs (plus de 100 salariés), IA (plus de 1 000 salariés), Cloud (près de 500 salariés), Data (plus de 1 200 salariés), Automobile (plus de 3 600 salariés).

Dans un contexte où de nombreuses entreprises technologiques à travers le monde réduisent leurs effectifs, FPT a reconnu une grande opportunité et s'est rapidement fixé comme objectif d'attirer des experts seniors des plus grandes entreprises mondiales pour travailler pour elle. D’ici 2025, le nombre d’experts étrangers travaillant chez FPT devrait atteindre 4 500 employés.

« Respect - Innovation - Travail d'équipe - Équité - Exemplarité - Sagesse sont considérés comme des valeurs fondamentales, l'ADN et l'esprit de FPT, la force qui motive les dirigeants, les dirigeants et les employés du Groupe à s'efforcer et à innover constamment pour le bénéfice commun de la communauté, des clients, des actionnaires et des parties prenantes », a souligné M. Chu Quang Huy.

Le vice-président du Comité de la culture et de la société, Lam Van Doan, a présidé la réunion.

Il est à noter qu'en 2024, le taux de rotation du personnel (TOR) chez FPT était le plus bas des 6 dernières années, et dans le seul secteur de la technologie, ce taux était le plus bas des 15 dernières années (13,9 %). Cela, selon M. Chu Quang Huy, est particulièrement significatif, car cela permet d’économiser beaucoup de coûts dans la formation de nouveaux employés pour les entreprises technologiques ; est le résultat d’une série de politiques et de programmes du Groupe visant à attirer et à retenir les talents.

En conséquence, FPT s’engage à maintenir un milieu de travail heureux, où chaque individu peut facilement s’intégrer, avoir la possibilité de contribuer et de se développer librement et équitablement. Parallèlement, innovez et créez toujours pour apporter du bonheur au personnel en fonction des facteurs suivants : financier, physique, intellectuel et spirituel.

Créer un maximum de commodité pour les experts étrangers qui souhaitent travailler au Vietnam

Afin d'améliorer l'efficacité du développement et de l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, le Groupe FPT recommande de continuer à améliorer la qualité de l'éducation et de la formation, en promouvant des modèles de coopération avec les entreprises pour construire des programmes de formation en fonction des besoins réels ; Intégrer le contenu de l’IA et des STEM dans l’éducation préscolaire. Il existe un mécanisme permettant de développer une équipe complète d’enseignants dotés de capacités de recherche scientifique, de compétences en langues étrangères, de capacités numériques, etc.

Promouvoir la mise en œuvre du plan de formation des ressources humaines de haute technologie dans les domaines des technologies de l'information, de l'IA, de l'industrie des semi-conducteurs, du Big data... Créer un mécanisme pour attirer les talents vietnamiens à l'étranger, mettre en place des mécanismes et des politiques spéciaux pour attirer les intellectuels et experts vietnamiens d'outre-mer à revenir travailler dans le pays ; soutenir les conditions de vie et de travail, créer des opportunités de recherche et d'évolution de carrière.

Le directeur des ressources humaines de FPT Corporation, Chu Quang Huy, rend compte à l'équipe de supervision

Continuer à promouvoir la coopération internationale et nationale pour établir des centres de recherche internationaux, coopérer avec les principales universités et instituts de recherche du monde pour accroître les ressources ainsi que l'expérience en matière de gestion, de formation, de développement et d'amélioration de la qualité des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Améliorer les politiques et l’environnement de travail, réformer les procédures administratives de recrutement et d’emploi, en particulier simplifier le processus d’octroi de permis de travail et de visas aux experts étrangers. Actuellement, la demande de permis de travail passe par de nombreuses étapes avec un processus compliqué et un temps d'attente de 2 à 3 mois. L'approbation des visas pour les experts titulaires d'un permis de travail est envisagée en même temps que les demandes de visas de longue durée classiques, ce qui entraîne un délai de traitement des visas très long (14 jours ouvrables), alors que les projets technologiques ont généralement besoin de personnel rapidement.

FPT recommande de réduire les procédures et les délais de traitement, sans limiter le recrutement d’experts en haute technologie ; Délivrance de visa rapide et pratique avec des procédures simples pour les experts et leurs proches lorsqu'ils visitent, travaillent ou vivent à long terme avec des experts ; Exemption de visa pour les experts dans les domaines de haute technologie ou en provenance de pays dotés de capacités scientifiques et technologiques avancées et ayant une coopération stratégique avec le Vietnam ; Prioriser le temps de traitement, simplifier les conditions de visa pour les experts titulaires d'un permis de travail...

La délégation de surveillance a étudié la plateforme de transformation numérique akaBot de FPT Corporation

Exonération/réduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les experts travaillant pour des entreprises opérant dans le secteur de haute technologie et enregistrées auprès des autorités compétentes ; Des experts travaillent dans des lieux prévus pour le développement de haute technologie, tels que le parc de haute technologie de Hoa Lac, le parc de haute technologie de Da Nang, etc. Parallèlement, des recherches sont menées pour augmenter les déductions familiales afin d'attirer et de motiver des ressources humaines de haute qualité.

La délégation de suivi a reconnu et hautement apprécié les résultats d'exploitation de la FPT Corporation ces derniers temps, contribuant au développement du pays en général, en particulier dans les domaines de la technologie, des télécommunications et de l'éducation. Le Groupe dispose également de nombreuses politiques pour attirer et retenir les talents, créant ainsi un environnement de travail agréable pour le personnel, afin qu’il puisse contribuer en toute confiance.

La délégation de surveillance espère que le Groupe FPT fera valoir ses avantages en tant qu'établissement de formation et en tant qu'employeur, en formant des ressources humaines de haute qualité non seulement pour le Groupe mais également pour les entreprises nationales et étrangères.

Les recommandations de la FPT Corporation seront synthétisées et étudiées dans le cadre du processus d’élaboration des rapports de résultats de surveillance ainsi que du perfectionnement des politiques et des lois connexes.

Actualités : Nhat Linh ; Photo : Nghia Duc

Source : https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html