Dialogue entre universités et entreprises sur les ressources humaines de haute technologie

Dans son discours d'ouverture, le professeur associé, Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que selon le rapport de la Banque mondiale, l'un des défis pour le Vietnam pour atteindre son objectif de devenir un pays à revenu élevé d'ici 2045 est celui des ressources humaines.

Plus précisément, les ressources humaines hautement qualifiées du Vietnam sont actuellement très limitées et ne peuvent pas répondre aux besoins des industries technologiques.

L'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville est un système universitaire composé de 8 universités, d'un institut de recherche membre et de la plus grande échelle de formation du pays avec environ 100 000 étudiants de premier et de deuxième cycle.

En tant qu'université comptant le plus grand nombre de programmes de formation accrédités au niveau international et de publications internationales du pays, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville s'est fixé pour objectif de devenir un système universitaire de recherche de premier plan en Asie d'ici 2045, un lieu où les talents convergent et où les connaissances et la culture vietnamiennes se diffusent.

Le professeur associé, Dr. Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a pris la parole lors du séminaire.

Selon le professeur associé, Dr Vu Hai Quan, dans les activités de formation et de recherche, l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville identifie la coopération avec les entreprises comme un levier pour améliorer les programmes de formation, répondre aux besoins pratiques et servir de point d'appui à la recherche à appliquer dans la pratique.

En matière de formation, la stratégie prévoit la formation de : 1 800 ingénieurs et 500 maîtres en conception de micropuces ; Formation et délivrance de certifications industrielles et internationales en conception de micropuces à environ 15 000 ingénieurs. Former 10 000 ingénieurs, bacheliers, 3 200 masters et 600 docteurs en Biotechnologie et quelques domaines connexes. Former 20 000 bacheliers, ingénieurs, 2 000 masters, 300 docteurs dans le domaine des technologies de l'information et de l'intelligence artificielle.

Professeur associé, Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville

Dans la stratégie de développement pour la période 2021-2030, l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville a identifié trois domaines clés de formation et de recherche pour les domaines de la technologie des semi-conducteurs, de la biotechnologie et de l'intelligence artificielle (IA).

En matière de recherche, la stratégie de développement pour la période 2021-2030 détermine la maîtrise d’un certain nombre de technologies fondamentales et fondamentales dans les domaines de la technologie des semi-conducteurs, de la biotechnologie et de l’intelligence artificielle ; Créer un certain nombre de start-ups dans ces domaines.

Lors du séminaire, de grandes entreprises technologiques telles que Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... ont présenté la situation actuelle des ressources humaines de haute technologie, des solutions pour améliorer la qualité des programmes de formation, des politiques de soutien aux stages et des bourses pour les étudiants.

Les entreprises estiment que la coopération avec les universités pour développer les ressources humaines dans les domaines de haute technologie afin de répondre aux besoins des entreprises est très nécessaire.

Les universités doivent notamment créer de nouvelles ressources humaines pour l’avenir, répondant aux besoins de développement des entreprises, notamment dans le contexte de fort développement de la technologie 4.0 comme c’est le cas aujourd’hui.

Les universités doivent coopérer avec les entreprises pour former les ressources humaines aux connaissances théoriques et pratiques. Dans le même temps, il est également nécessaire de mettre à jour les programmes d’études pour les industries émergentes, les industries « de base » et les fers de lance des domaines de haute technologie.

M. Andrea Coppola, économiste en chef, directeur du programme de prospérité pour le Vietnam, le Laos et le Cambodge, Banque mondiale, a pris la parole lors du séminaire.

Convaincu que les ressources humaines hautement qualifiées du Vietnam manquent encore et ne peuvent pas répondre aux besoins des grandes entreprises technologiques, M. Andrea Coppola, économiste en chef, directeur du Programme pour la prospérité au Vietnam, au Laos et au Cambodge, Banque mondiale, a souligné les priorités et les principes du développement de ressources humaines hautement qualifiées.

Le Vietnam doit donc constituer un vivier important de scientifiques et d’ingénieurs hautement qualifiés et améliorer la formation de techniciens hautement qualifiés.

Parallèlement à cela, en appliquant la méthode de formation axée sur les compétences, il est nécessaire de créer des programmes d’amélioration des compétences qui répondent aux besoins de l’industrie avec des programmes standardisés, incluant des indicateurs de performance clairs...

Le séminaire « Dialogue entre universités et entreprises sur le développement des ressources humaines dans les domaines de haute technologie » vise à réunir les entreprises et les universités, à échanger et à discuter de la question des ressources humaines de haute qualité dans les domaines technologiques au Vietnam.

C’est aussi l’occasion pour les universités d’écouter les évaluations et les retours des entreprises sur la qualité et la réactivité des ressources humaines formées aux besoins pratiques des entreprises.

Parallèlement, être à l’écoute des tendances de recrutement et soutenir les politiques des entreprises dans un avenir proche ; servir de base aux universités pour améliorer et ouvrir de nouveaux programmes de formation, répondant aux exigences quantitatives et qualitatives des entreprises.

Source : https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html