L'innovation, travailler aux côtés des travailleurs.

BHG – Grâce à de nombreuses innovations dans son contenu et ses méthodes de fonctionnement, la Fédération provinciale du travail (LĐLĐ) a pleinement rempli sa mission de protection des droits et intérêts légitimes de ses membres et des travailleurs, confirmant ainsi son rôle de soutien indéfectible. Elle a notamment rationalisé son organisation de manière proactive, garantissant flexibilité et professionnalisme afin de répondre aux exigences d'innovation actuelles.

BHG – Grâce à de nombreuses innovations dans son contenu et ses méthodes de fonctionnement, la Fédération provinciale du travail (LĐLĐ) a pleinement rempli sa mission de protection des droits et intérêts légitimes de ses membres et des travailleurs, confirmant ainsi son rôle de soutien indéfectible. Elle a notamment rationalisé son organisation de manière proactive, garantissant flexibilité et professionnalisme afin de répondre aux exigences d'innovation actuelles.

Les syndicats travaillent ensemble, le bien-être des employés s'améliore.

La Fédération provinciale des syndicats regroupe 11 fédérations syndicales de district et de ville, ainsi que 3 syndicats sectoriels affiliés : le Syndicat provincial des fonctionnaires, le Syndicat du secteur de la santé et le Syndicat du secteur de l’éducation et de la formation. Elle compte près de 1 300 sections locales. En 2024, la province a créé 11 nouvelles sections locales, dont 6 syndicats d’entreprise, 4 syndicats de base et 1 syndicat de la fonction publique. Elle a également accueilli 1 558 nouveaux membres (dont 366 issus du secteur informel), portant le nombre total de syndiqués dans la province à 36 978.

Les responsables du département des affaires professionnelles de la Fédération provinciale du travail s'attachent à mettre en œuvre les tâches découlant de la fusion.

L'Union provinciale du travail a encouragé l'innovation et la promotion continues des principes de centralisme démocratique et de responsabilité individuelle, incitant l'ensemble des syndicats de base à participer à des initiatives d'émulation, à recourir aux technologies de l'information et à la transformation numérique pour améliorer l'efficacité de leurs activités. Dans ce cadre, les syndicats de base ont coordonné la révision anticipée des augmentations de salaire de 7 057 cadres, fonctionnaires, employés du secteur public, ouvriers et manœuvres ; et ont examiné l'éligibilité aux congés maladie, aux congés maternité et aux indemnités d'accident du travail conformément à la réglementation. Parallèlement, ils ont organisé de nombreuses activités et programmes pour promouvoir la tradition de solidarité et l'esprit d'entraide et de compassion, en prenant soin de leurs membres, notamment : la mise en œuvre du programme de démolition des logements précaires et insalubres dans la province, l'opération « Réunion du Têt – Partage printanier », et le soutien à la construction de centres d'hébergement pour les syndicats.

Parmi les actions menées en faveur des travailleurs, le programme « Hébergement syndical » a permis à 51 syndiqués et travailleurs en difficulté de réaliser leur rêve de « s'installer et de construire une vie stable ». Doté d'un budget total de 2,44 milliards de VND, ce programme leur a non seulement offert un logement décent, mais a aussi insufflé aux syndiqués et aux travailleurs la motivation nécessaire pour travailler sereinement et aspirer à une vie meilleure. Il témoigne ainsi de l'esprit de solidarité et de partage, et confirme le rôle essentiel des syndicats dans la protection et le soutien des travailleurs.

Optimisé pour un fonctionnement efficace.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique du Parti et de la politique provinciale visant à rationaliser la structure organisationnelle au sein du système politique pour un fonctionnement efficace et efficient, la Fédération provinciale des syndicats a revu et réorganisé de manière proactive sa structure interne (conformément au projet 39, daté du 13 février 2025, du Comité permanent du Parti provincial sur la réorganisation de la structure organisationnelle de la Fédération provinciale des syndicats).

Avant la réorganisation, la Fédération provinciale des syndicats comptait cinq départements spécialisés. Cependant, sa structure organisationnelle était inefficace , avec des fonctions et des tâches redondantes et se chevauchant ; certains départements ne comptaient que quatre personnes. Face à ce constat, et afin d'améliorer son efficacité opérationnelle, la Fédération provinciale des syndicats a fusionné le département des finances avec le bureau administratif pour former le nouveau bureau, et a regroupé le département des politiques, du droit et des relations de travail avec le département de la communication et des affaires féminines au sein du département des affaires professionnelles. Après la réorganisation, le nombre de départements spécialisés a été ramené de cinq à trois, réduisant ainsi de deux le nombre de chefs de département. Parallèlement à cette réduction du nombre de départements, leurs fonctions et leurs tâches ont été restructurées de manière plus rationnelle, ce qui a permis d'améliorer l'efficacité opérationnelle. Cette restructuration a également permis au personnel d'optimiser ses compétences dans un environnement plus professionnel, avec des rôles et des responsabilités mieux définis.

Afin de faciliter la réorganisation de l'agence, le Syndicat provincial du travail a donné l'exemple en privilégiant l'intérêt collectif à l'intérêt personnel, à l'instar de M. Ha Trung Lam. Pendant douze ans, de 2011 à septembre 2023, M. Lam a occupé le poste de directeur adjoint du Département des politiques, du droit et des relations de travail. En octobre 2023, il a été nommé directeur de ce département. Cependant, après un peu plus d'un an en fonction, en février 2025, il a démissionné volontairement pour permettre la réorganisation de l'agence. Plus précisément, suite à la fusion du Département des politiques, du droit et des relations de travail avec le Département de la propagande et des affaires féminines pour former le Département des affaires professionnelles, M. Lam n'a pas hésité à se retirer et à reprendre ses fonctions de directeur adjoint.

Suite à la réorganisation de sa structure interne, la Fédération provinciale des syndicats poursuit la révision et le renforcement de son appareil, en améliorant la qualité de son personnel et de ses fonctionnaires afin de constituer une équipe de responsables dévoués et compétents, prêts à accompagner et à protéger les droits légitimes des syndiqués et des travailleurs dans cette nouvelle ère. Parallèlement, elle mettra en œuvre des solutions globales pour atteindre l'objectif de 2025 : « Priorité au développement du nombre d'adhérents syndiqués ; participation à la construction d'un Parti et d'un gouvernement intègres et forts ». Ce faisant, elle continuera de bâtir une organisation syndicale plus forte, réaffirmant ainsi le rôle essentiel du syndicat dans la protection des droits et le bien-être de ses membres et des travailleurs.

Texte et photos : NHU QUYNH

Source : https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/