Ces derniers temps, alors que certaines entreprises de la province, notamment celles du textile et de l'habillement, ont rencontré des difficultés de production en raison du manque de commandes, ont dû réduire la main-d'œuvre, réduire les heures de travail, voire suspendre ou arrêter temporairement le travail, il existe encore des entreprises qui ont fait des efforts pour surmonter les difficultés, en trouvant de nombreux moyens pour avoir suffisamment de travail, des heures supplémentaires, en garantissant des jours de travail, des revenus et des régimes de protection sociale, afin de « retenir » les travailleurs.
Au cours des années précédentes, la production et l'exportation de gants et de vêtements chez ACE GLOVE TRADING Company Limited, Khanh Phu Industrial Park (Yen Khanh) étaient toujours animées et actives. Cette année, en raison de l’impact difficile du COVID-19 et du conflit entre la Russie et l’Ukraine, la société a dû réduire de nombreuses commandes. Cependant, afin de ne pas laisser les travailleurs perdre leur emploi ou voir leurs revenus diminuer, l'entreprise essaie toujours de trouver des commandes et se tourne même vers la production d'autres produits.
Mme Pham Thi Hong Hanh, présidente du syndicat de la société ACE GLOVE TRADING Company Limited, a déclaré : « L'entreprise compte près de 200 travailleurs, principalement des femmes. » Comme beaucoup d'autres entreprises du secteur textile, l'entreprise a récemment rencontré des difficultés en termes de commandes, de prix et de marchés de consommation restreints. Cependant, elle s'efforce toujours de garantir suffisamment d'emplois et de revenus à ses employés. Auparavant, le produit principal de la société était le Hanbok coréen traditionnel, mais maintenant la société a ajouté des vestes à sa production. Les commandes ont été négociées et signées par la Société jusqu'à fin 2023, garantissant suffisamment d'emplois aux travailleurs.
Malgré les difficultés, pour assurer la tranquillité d'esprit des employés au travail, l'entreprise maintient toujours des politiques de bien-être. En mai - Mois des travailleurs, la société a lancé un mouvement d'émulation de pointe dans tous les départements, divisions et lignes de couture, s'efforçant de terminer et de sur-terminer les commandes, garantissant un processus de production sûr, de haute qualité et sans erreur...
Actuellement, le revenu moyen des employés de l'entreprise est de 7 à 8 millions de VND/personne/mois. Les régimes de repas et de déjeuner sont pleinement mis en œuvre. Chaque mois, la Société participe à des assurances (assurance sociale, assurance maladie, assurance chômage, assurance accidents du travail et maladies professionnelles) pour les employés pour un montant de plus de 300 millions de VND. En mai, la société a réalisé plus de 100 000 commandes de vestes et près d'un million de produits Hanbok traditionnels coréens.
Mme Le Thi Mai, commune de Khanh Hoa (district de Yen Khanh) travaille dans l'entreprise depuis plus de 2 ans et a déclaré : Je suis très satisfaite de travailler ici car l'environnement est aéré, propre et les régimes de bien-être sont garantis et maintenus conformément à l'engagement. Actuellement, mon salaire avant heures supplémentaires est d'environ 7 millions de VND par mois. Si je fais des heures supplémentaires, que je travaille dur et que j'obtiens une note A, je gagnerai entre 9 et 10 millions de VND par mois. En particulier, il existe ici une politique pour laquelle moi et de nombreux travailleurs sommes très reconnaissants et que toutes les entreprises ne peuvent pas mettre en œuvre, à savoir une aide aux frais de scolarité des enfants des travailleurs, à hauteur de 300 000 VND par enfant et par mois.
« Nous bénéficions d'autres avantages tels que le déjeuner, les repas pour les heures supplémentaires et une couverture d'assurance complète, conformément à la réglementation. Les primes de vacances et de fin d'année sont toutes mises en œuvre rapidement et intégralement. L'entreprise organisera également prochainement des vacances pour nous permettre de reconstituer notre personnel… Selon nombre de mes amis, les emplois et les revenus dans de nombreuses entreprises de la région ont diminué en raison de l'impact de la crise économique mondiale. Pour moi, être bien pris en charge, voir mes droits garantis et bénéficier de politiques comme celle-ci m'aident à me sentir en sécurité, à travailler dur et à rester fidèle à l'entreprise pendant longtemps… » – a affirmé Mme Mai.
En activité depuis près d'un an, Moon Group Mechanical Joint Stock Company, Khanh Phu Industrial Park (Yen Khanh District) est spécialisée dans la coulée de fer et d'acier de haute technologie, la fabrication d'équipements et l'entretien d'usines industrielles à l'intérieur et à l'extérieur de la province. Dans un contexte de difficultés économiques générales, après avoir démarré ses activités et amélioré progressivement son organisation, son appareil et son nombre de travailleurs pour stabiliser la production, la Société essaie toujours de recruter et de « retenir » des employés.
M. Pham Thanh Trung, directeur de Moon Group Mechanical Joint Stock Company, a déclaré : Actuellement, la société compte près de 450 employés, principalement des hommes, dotés de compétences techniques et professionnelles élevées. Déterminant que l'entreprise veut être stable et se développer, elle doit disposer d'une équipe de travailleurs qualifiés et de haute qualité et pour retenir ces travailleurs, l'entreprise veille toujours à investir dans des équipements et des machines modernes utilisés dans le processus de travail. Dans le même temps, il faut prêter attention aux régimes de protection sociale des travailleurs tels que : les emplois, les salaires, les primes, les équipements et les produits de protection du travail pour garantir la plus grande sécurité aux travailleurs.
Actuellement, le salaire des employés de Moon Group Mechanical Joint Stock Company varie de 8 à 15 millions de VND/personne/mois, en fonction de la productivité et de la qualité du travail accompli par chaque personne. L'entreprise applique toujours pleinement et correctement les réglementations en matière d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance accidents du travail, d'assurance chômage conformément au droit du travail, en payant plus de 700 millions de VND par mois pour tous les types d'assurance. Parallèlement, la Société coordonne avec l'Assurance Sociale du District de Yen Khanh pour verser rapidement des prestations aux employés en cas d'accident du travail, d'allocations chômage, d'allocations de maternité, d'allocations maladie, etc. De plus, la Société dispose d'un système mensuel d'émulation et de récompense pour encourager l'esprit de travail et la créativité dans le travail et la production des employés...
M. Dao Van Duong, ouvrier de fonderie chez Moon Group Mechanical Joint Stock Company, a déclaré : « Bien que le travail ici soit assez dur, avec l'attention et les encouragements du conseil d'administration de la société et un investissement complet dans des équipements de sécurité tels que des chapeaux, des masques, des gants, des vêtements, des lunettes, etc., nous nous sentons très en sécurité dans notre travail. » Pour les nouveaux diplômés comme nous, le salaire actuel d’environ 10 millions de VND/personne/mois a contribué à stabiliser nos vies. L'entreprise organise et met également en œuvre régulièrement des politiques visant à prendre soin de la vie des employés, nous sommes donc déterminés à rester longtemps dans l'entreprise.
En fait, ces derniers temps, toutes les entreprises n’ont pas été en mesure de garantir des emplois et des revenus à leurs employés pendant la période généralement difficile due à la situation post-COVID-19 ainsi qu’au conflit entre la Russie et l’Ukraine. De nombreuses entreprises sont confrontées à des difficultés en raison du manque de matières premières pour la production, de l’impossibilité d’exporter des marchandises et même de devoir arrêter la production ou réduire les effectifs. Face à cette situation, chaque entreprise est consciente du rôle des salariés pour trouver des solutions pour surmonter les difficultés immédiates, en essayant de « retenir » les salariés. Ainsi, lorsque les difficultés seront passées et que l'entreprise se redressera, il y aura une main-d'œuvre existante sur place, il n'y aura pas besoin d'en recruter de nouvelles, et la production se stabilisera rapidement.
Pham Thi Thanh Xuan
(Faculté de construction du parti, École politique provinciale)
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