Lors du séminaire « Soutenir le conseil juridique pour les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes », l'avocate Nguyen Thi Thu Thuy (cabinet d'avocats Chau Phong, Barreau de Hanoi) a partagé un certain nombre de politiques et de réglementations spéciales pour soutenir le groupe de petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et les entreprises employant de nombreuses femmes.
Actuellement, l’équipe de femmes propriétaires de petites et moyennes entreprises joue un rôle important dans le développement économique, créant des emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs dans notre pays. Pour libérer le potentiel, les forces et soutenir le développement des entreprises détenues par des femmes, la loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises, promulguée par l'Assemblée nationale en juin 2017, énonce clairement le principe de soutien de la loi comme suit : « Dans les cas où de nombreuses petites et moyennes entreprises remplissent les conditions de soutien prescrites par la présente loi, la priorité sera accordée aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et aux petites et moyennes entreprises employant davantage de femmes ».
L'avocate Nguyen Thi Thu Thuy a déclaré que pour que les femmes entrepreneures sachent si elles font partie du groupe de soutien prioritaire ou non, il est tout d'abord nécessaire de déterminer ce qui constitue une petite et moyenne entreprise détenue par des femmes ou employant de nombreuses femmes .
Conformément à la clause 1 de l'article 3 de la loi de 2017 sur le soutien aux petites et moyennes entreprises, les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes sont identifiées selon les deux critères suivants : Être une petite et moyenne entreprise ; Le ratio de propriété du capital social d’une entreprise par une ou plusieurs femmes est de 51 % ou plus, dont au moins une personne est le gérant et l’exploitant de cette entreprise.
Conformément à la clause 8 de l'article 3 du décret 80/2021/ND-CP, les petites et moyennes entreprises employant de nombreuses femmes sont identifiées selon les deux critères suivants : Être une petite et moyenne entreprise ; Proportion de femmes salariées : dans le cas où l’entreprise emploie moins de 100 salariés : le nombre de femmes salariées représente 50 % ou plus du nombre total de salariés ; ou dans le cas où l’entreprise emploie 100 salariés ou plus : le nombre de femmes salariées représente 30 % ou plus du nombre total de salariés.
Les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes ou employant de nombreuses femmes bénéficient de nombreuses politiques de soutien.
Politiques de soutien aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes ou employant de nombreuses femmes
L'avocate Nguyen Thi Thu Thuy a déclaré qu'en plus des politiques de soutien aux petites et moyennes entreprises (PME) normales, sur la base des articles 4, 13 et 14 du décret 80/2021/ND-CP, les PME détenues par des femmes ou les PME employant de nombreuses femmes ont également droit aux politiques de soutien suivantes :
Principes de soutien prioritaire
Lorsque l’agence ou l’organisme de soutien aux PME décide du nombre d’entreprises éligibles à l’aide, le principe suivant doit être respecté : les PME qui soumettent leur demande en premier recevront l’aide en premier ; Les PME détenues par des femmes, les PME employant un grand nombre de femmes et les PME qui sont des entreprises sociales sont soutenues en priorité.
Ainsi, lorsque les entreprises soumettront des demandes d’aide en même temps, les PME détenues par des femmes et les PME employant de nombreuses femmes seront prioritaires en matière d’aide.
Accompagnement spécifique
La loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises, promulguée par l'Assemblée nationale en juin 2017 , énonce clairement le principe de soutien de la loi comme suit : « Dans les cas où de nombreuses petites et moyennes entreprises remplissent les conditions de soutien prescrites par la présente loi, la priorité sera accordée aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et aux petites et moyennes entreprises employant davantage de femmes » ;
Pour préciser ce principe, le décret 80/2021/ND-CP détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises prévoit un certain nombre de politiques de soutien préférentielles telles que :
- Clause 2, article 13 du décret, concernant le contenu de l'accompagnement en conseil « Accompagner 100 % de la valeur du contrat de conseil mais ne dépassant pas 50 millions de VND/an/entreprise pour les micro-entreprises ou ne dépassant pas 70 millions de VND/an/entreprise pour les micro-entreprises détenues par des femmes, les micro-entreprises employant de nombreuses femmes ;
- Soutien jusqu'à 50 % de la valeur du contrat de conseil mais pas plus de 100 millions de VND/an/entreprise pour les petites entreprises ou pas plus de 150 millions de VND/an/entreprise pour les petites entreprises détenues par des femmes, les petites entreprises employant de nombreuses femmes ;
- Soutien jusqu'à 30 % de la valeur du contrat de conseil mais pas plus de 150 millions de VND/an/entreprise pour les entreprises de taille moyenne ou pas plus de 200 millions de VND/an/entreprise pour les entreprises de taille moyenne détenues par des femmes, les entreprises de taille moyenne employant de nombreuses femmes".
- Le contenu de l'appui au développement des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises dans l'article 14 du décret stipule : « Exemption des frais de scolarité pour les étudiants des petites et moyennes entreprises détenues par des femmes, des petites et moyennes entreprises employant de nombreuses femmes ; Prise en charge de 100 % du coût total d'un cours de formation dans les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes, les petites et moyennes entreprises employant de nombreuses femmes ».
- En outre, l'article 11 de ce décret prévoit également un soutien technologique aux petites et moyennes entreprises, sans distinction de sexe. « Soutenir jusqu'à 50 % de la valeur des contrats de conseil en solutions de transformation numérique pour les entreprises sur les processus d'affaires, les processus de gestion, les processus de production, les processus technologiques et la conversion de modèles d'affaires, mais ne dépassant pas 50 millions de VND/contrat/an pour les petites entreprises et ne dépassant pas 100 millions de VND/contrat/an pour les moyennes entreprises ;
Les PME détenues par des femmes et les PME employant un grand nombre de femmes bénéficient d’une formation directe en création d’entreprise et en gestion d’entreprise.
- Soutenir jusqu'à 50 % du coût pour les entreprises de location ou d'achat de solutions de transformation numérique pour automatiser et améliorer l'efficacité des processus commerciaux, des processus de gestion, des processus de production, des processus technologiques dans les entreprises et convertir les modèles commerciaux, mais pas plus de 20 millions de VND/an pour les micro-entreprises ; Pas plus de 50 millions de VND/an pour les petites entreprises et pas plus de 100 millions de VND/an pour les moyennes entreprises ;
- Prise en charge jusqu'à 50% de la valeur du contrat pour des prestations de conseil sur l'établissement des droits de propriété intellectuelle ; Conseil en gestion et développement de produits et services protégés par les droits de propriété intellectuelle des entreprises mais ne dépassant pas 100 millions de VND/contrat/an/entreprise ;
- Soutenir jusqu'à 50 % de la valeur des contrats de conseil en transfert de technologie adaptés aux entreprises mais ne dépassant pas 100 millions de VND/contrat/an/entreprise.
En outre, les entreprises bénéficient également d’une formation directe sur la création d’entreprise et l’administration d’entreprise . Concrètement, en plus d’être pris en charge à 100 % du coût total d’une formation en démarrage d’entreprise ; Les PME détenues par des femmes et les PME employant de nombreuses femmes bénéficient également d’une aide financière gratuite pour les étudiants participant à des cours de formation en administration des affaires.
Avec le contenu du soutien direct à la formation dans les PME dans le domaine de la production et de la transformation , les PME détenues par des femmes, les PME employant de nombreuses femmes, sont soutenues à hauteur de 100 % du coût total d'un cours de formation dans l'entreprise, mais pas plus de 1 cours/an/entreprise.
Il s’agit de politiques et de réglementations de soutien pratiques et significatives dont les PME détenues par des femmes et les PME employant de nombreuses femmes devraient tirer parti pour exploiter et développer efficacement leurs activités.
Critères d'identification des petites et moyennes entreprises
Actuellement, les critères de détermination des petites et moyennes entreprises sont guidés par le décret 80/2021/ND-CP comme suit :
(1) Micro-entreprises dans les domaines de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche ; Le secteur industriel et de la construction emploie en moyenne pas plus de 10 salariés participant à l'assurance sociale par an et le chiffre d'affaires total de l'année ne dépasse pas 3 milliards de VND ou le capital total de l'année ne dépasse pas 3 milliards de VND.
Les micro-entreprises du secteur du commerce et des services n'emploient pas plus de 10 salariés affiliés à l'assurance sociale par an en moyenne et ont un chiffre d'affaires annuel total ne dépassant pas 10 milliards de VND ou un capital annuel total ne dépassant pas 3 milliards de VND.
(2) Les petites entreprises dans les domaines de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche ; Le secteur industriel et de la construction n'emploie pas plus de 100 salariés participant à l'assurance sociale par an en moyenne et le chiffre d'affaires total de l'année ne dépasse pas 50 milliards de VND ou le capital total de l'année ne dépasse pas 20 milliards de VND, mais n'est pas une micro-entreprise telle que prescrite à l'article (1).
Les petites entreprises du secteur du commerce et des services n'emploient pas plus de 50 personnes participant à l'assurance sociale en moyenne par an et ont un chiffre d'affaires annuel total ne dépassant pas 100 milliards de VND ou un capital annuel total ne dépassant pas 50 milliards de VND, mais ne sont pas des micro-entreprises au sens de l'article (1).
(3) Les entreprises de taille moyenne dans les domaines de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche ; Le secteur industriel et de la construction n'emploie pas plus de 200 salariés participant à l'assurance sociale par an en moyenne et le chiffre d'affaires total de l'année ne dépasse pas 200 milliards de VND ou le capital total de l'année ne dépasse pas 100 milliards de VND, mais n'est pas une micro-entreprise ou une petite entreprise comme prescrit aux points (1) et (2).
Les entreprises de taille moyenne du secteur du commerce et des services n'emploient pas plus de 100 salariés affiliés à l'assurance sociale en moyenne par an et ont un chiffre d'affaires annuel total ne dépassant pas 300 milliards de VND ou un capital annuel total ne dépassant pas 100 milliards de VND, mais ne sont pas des micro-entreprises ou des petites entreprises telles que prescrites aux points (1) et (2).
Source : https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm
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