Les entreprises vietnamiennes restructurent leur personnel.

Mme Thanh Nguyen - PDG et inspiration du bonheur d'Anphabe a affirmé que les entreprises sont confrontées à de nombreuses difficultés dans la production, les commandes, les marchés... Les difficultés ci-dessus obligent les entreprises vietnamiennes à organiser et à restructurer leurs activités pour être plus efficaces.

C’est aussi la raison pour laquelle 37 % des entreprises réduisent leurs effectifs et 25 % favorisent l’automatisation. Les résultats de l’enquête menée auprès de cette unité montrent que d’ici 2024, 28 % d’entre elles auront procédé à une restructuration. Il est prévu que cette année, environ 10 % des entreprises continueront à mettre en œuvre ce plan. Malgré des efforts de rationalisation, 46 % des entreprises déclarent qu’il est difficile de recruter du personnel qualifié.

Les entreprises vietnamiennes souhaitent trouver des travailleurs qualifiés.

De même, lors de l'évaluation du marché du travail au cours des premiers mois de l'année, Vieclam24h.com a rapporté qu'au cours des deux premiers mois de 2025, le marché du travail vietnamien a enregistré des signes positifs de reprise par rapport à la même période en 2024.

Les résultats de l’enquête ont également montré que la demande de recrutement a augmenté de 19% par rapport à l’année dernière, reflétant la tendance à l’expansion des ressources humaines des entreprises. Toutefois, cette augmentation n’a pas été compensée par l’offre de travail, car la demande d’emploi n’a pas été satisfaite de manière uniforme dans tous les secteurs.

De nombreuses industries manufacturières sont confrontées à la nécessité d’automatiser la production.

Selon le rapport « Future of Jobs 2025 » du Forum économique mondial, la transformation structurelle aura un fort impact sur le marché du travail au cours de la période 2025-2030. On s'attend à ce qu'environ 8 % du total des emplois actuels (équivalent à 92 millions de postes) disparaissent, mais de nouveaux postes seront également créés.

Cette tendance oblige les travailleurs à changer de carrière s’ils ne veulent pas se retrouver au chômage. Cependant, le plus grand défi est que les entreprises exigent des candidats qu’ils aient plus d’expérience et de compétences. La plupart sont des compétences de haut niveau telles que : l’utilisation de l’IA, la technologie numérique, la pensée analytique, l’adaptabilité flexible et la capacité de leadership.

Selon daidoanket.vn

Source : https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html