Les entreprises vietnamiennes doivent faire preuve de transparence et d’honnêteté lorsqu’elles abordent le marché américain.

Lors du forum « Partenariat stratégique global Vietnam-États-Unis - Quelles opportunités pour les entreprises vietnamiennes » qui s'est tenu dans l'après-midi du 10 novembre, les entreprises vietnamiennes et internationales ont partagé la nécessité pour les entreprises vietnamiennes de saisir les opportunités et d'exploiter les informations de coopération lors de leur entrée sur le marché américain.

M. Le Truong Ky, président du conseil d'administration de DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, une unité qui a coopéré avec des entreprises américaines, a déclaré que la plus grande préoccupation des entreprises étrangères est la transparence des rapports financiers et la capacité des entreprises partenaires.

Les intervenants ont partagé leurs points de vue lors du forum. Photo : Thuy Trang

Ils n’ont pas besoin que vous leur disiez trop de choses sur ce que vous avez fait, ils veulent savoir si votre entreprise peut répondre à leurs exigences et respecte le calendrier. L’honnêteté dans les compétences est très appréciée par les entreprises américaines. Ils examineront également de près l’environnement de travail. En outre, les entreprises doivent également préparer une équipe de ressources humaines possédant des compétences en langues étrangères pour faciliter la communication avec les partenaires.

« La culture d'entreprise américaine consiste à aller à l'essentiel. Les ressources humaines doivent maîtriser les langues étrangères pour communiquer avec les partenaires, faire preuve d'honnêteté et respecter les engagements mutuels », a souligné M. Ky.

M. Mai Minh Vuong, président du conseil d'administration de la société par actions Nhat Phong Van Transport, a partagé une histoire vraie en 2010 lorsque la société a eu l'opportunité de servir une société américaine dans le domaine du transport de produits chimiques. Au cours du processus de mise en œuvre, l'unité travaillant à Ho Chi Minh-Ville a pris du retard et le dossier d'appel d'offres a été affecté.

À travers de telles histoires, nous pouvons voir qu'actuellement, alors que les entreprises vietnamiennes sont confrontées à de nombreuses opportunités, l'entreprise de M. Vuong elle-même a récemment reçu de nombreuses propositions de coopération de la part d'entreprises américaines, mais pour profiter de ces opportunités, les entreprises vietnamiennes doivent clairement comprendre les normes de leurs partenaires et travailler à temps. En outre, le défi des ressources humaines constitue également une limitation du Vietnam, qui doit être améliorée dans les temps à venir.

M. Michael Luong, directeur de projet de la Clean Energy Solutions Development Company (Asia Clean Capital Vietnam - ACCV), a déclaré que la difficulté à son arrivée au Vietnam était les ressources humaines. De 2005 à 2009, l’entreprise n’a pu recruter que 9 ingénieurs possédant une maîtrise suffisante des langues étrangères.

Il est donc très nécessaire d’investir dans les ressources humaines en langues étrangères. Les entreprises sont prêtes à aider les écoles à envoyer leurs étudiants étudier. En outre, pour aider les entreprises étrangères à s’implanter dans la région, des politiques préférentielles et le soutien du gouvernement sont nécessaires.

Lors du forum, M. Christopher Allan Vanllon, président de la Chambre de commerce américaine au Vietnam - branche de Da Nang, a également affirmé son engagement à soutenir le développement de Da Nang. « La Chambre de commerce américaine au Vietnam a toujours été un partenaire stratégique dans le centre du Vietnam. Nous mettrons tout en œuvre pour promouvoir le climat d'investissement à Da Nang afin d'attirer davantage de projets d'IDE et de soutenir les petites et moyennes entreprises », a déclaré M. Christopher Allan Vanllon.

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