Les entreprises ont encore du mal à recruter des travailleurs

Fin 2024, de nombreuses entreprises se sont concentrées sur la recherche de marchés et ont des plans de production assez intéressants, avec des commandes garanties pendant six mois, voire pour toute l'année 2025. Par de nombreux canaux, du direct à l'indirect, les entreprises recrutent continuellement des travailleurs, mais rencontrent toujours des difficultés car le nombre de recrutements est assez faible, malgré l'application de nombreux mécanismes et politiques spécifiques pour attirer les travailleurs locaux. Actuellement, les représentants des entreprises continuent de se rendre dans chaque district pour coordonner avec les agences fonctionnelles afin de promouvoir, présenter et consulter directement les travailleurs... pour atteindre les travailleurs à la recherche d'un emploi.

Le parc industriel de Binh Hoa (district de Chau Thanh) et Binh Long (district de Chau Phu) comptent 6 entreprises d'IDE et 2 entreprises de transformation de fruits de mer. Bien que quelque peu préoccupés par l'imposition de la taxe américaine, les représentants des entreprises ont déclaré qu'ils continuaient à augmenter leur production et attendaient les résultats des négociations avec le Vietnam. Le président du Syndicat des parcs industriels de la province d'An Giang, Tran Luu Phong, a informé que depuis le début de l'année, la situation des entreprises est stable. Les entreprises sont de plus en plus intéressées par la mise en place de meilleures politiques pour leurs employés. En particulier, de nombreuses entreprises continuent de recruter des travailleurs pour répondre aux commandes. Les syndicats accompagnent toujours les entreprises dans le recrutement des travailleurs, contribuant à la création d’emplois pour les travailleurs locaux et créant une source de développement pour les membres du syndicat.

Les entreprises continuent de recruter de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins de production et d’activité.

Dans le parc industriel, les entreprises recrutent un grand nombre de travailleurs, telles que : An Giang Samho Company Limited (2 000 travailleurs) ; NV Apparel Company Limited (1 500 employés) ; Universal Apparel Company Limited (1 200 employés)... Des informations sur le régime et les avantages qui l'accompagnent sont également rendues publiques. En règle générale, chez NV Apparel Company Limited, l'entreprise n'a pas besoin de travailleurs qualifiés. S'ils n'ont pas de compétences en couture, l'entreprise les accepte quand même et les forme pendant 6 jours. Pendant la période de formation, les employés continueront de recevoir un salaire en tant que travailleurs à l'essai et, après la formation, ils signeront un contrat de travail. En plus du salaire de base, lors de la signature d'un contrat officiel, les employés reçoivent également des indemnités supplémentaires, telles que : la diligence, l'essence, le déjeuner, avoir des enfants de moins de 6 ans, une prime de production, de l'argent de responsabilité...

Les informations sur le recrutement des entreprises sont publiées sur de nombreux canaux, notamment sur les pages d'information des districts et des communes. Les entreprises envoient également des documents aux autorités compétentes et au Centre de services pour l'emploi demandant un soutien en matière de communication et d'introduction. Parallèlement, il faut coordonner les efforts avec les autorités locales pour se rendre directement dans les zones résidentielles et inviter les personnes en âge de travailler à participer à la consultation. « Les résultats de recrutement comparés aux besoins réels des entreprises ne représentent que 30 à 40 % de la réalité. Cela s'explique en partie par le fait que les personnes qui viennent consulter et proposer des offres d'emploi ne sont pas en âge de travailler ; d'autre part, les employés estiment que les politiques de l'entreprise ne sont pas suffisamment convaincantes. En réalité, les entreprises qui ont de bonnes politiques d'embauche attirent plus facilement des candidats », a expliqué M. Phong.

En fait, le nombre de chômeurs aujourd’hui n’est pas négligeable. L’« offre » n’a pas encore répondu à la « demande » en raison de la différence d’exigences, de qualifications, de compétences professionnelles et d’attentes des deux côtés. De nombreux nouveaux métiers indépendants attirent de nombreux jeunes travailleurs. Monsieur Linh, livreur en ville. Long Xuyen a déclaré qu'il travaillait auparavant comme ouvrier, mais qu'après avoir changé d'emploi, il l'a trouvé plus adapté, avec un revenu élevé et des horaires de travail flexibles. Parallèlement, les travailleuses souhaitent choisir un emploi proche de leur famille, pratique pour s'occuper des enfants et des parents et faire des affaires en ligne. Bien que les revenus ne soient pas élevés par rapport à un emploi permanent, le coût de la vie est faible. Lorsqu'ils recherchent un emploi dans les entreprises, les salariés sont également plus prudents, souhaitant stabilité et avantages à long terme, notamment dans un contexte de nombreuses fluctuations économiques.

Selon les statistiques, il y a actuellement 29 entreprises qui développent leur échelle de production, elles doivent donc recruter 6 697 travailleurs supplémentaires, en se concentrant sur les industries du vêtement, de la chaussure, de la transformation alimentaire... En plus des entreprises de 2 grands parcs industriels, certaines entreprises situées dans le district et la ville augmentent également le recrutement de plus de travailleurs, comme : la succursale 4 de TBS An Giang Joint Stock Company dans la ville. Long Xuyen (500 employés), Long Seafood - AG Company Limited dans le district de Chau Thanh (200 employés), Viet My Garment Joint Stock Company dans la ville. Chau Doc (200 travailleurs), An My Seafood Joint Stock Company dans le district de Thoai Son (200 travailleurs), Dream An Giang Company Limited dans le district de Cho Moi (200 travailleurs)...

Selon l’évaluation du secteur fonctionnel, outre les exigences imposées aux entreprises pour améliorer leurs politiques visant à attirer et à retenir efficacement les employés, il est nécessaire de se concentrer sur la connexion plus active et plus efficace de l’offre et de la demande de main-d’œuvre ; Les informations échangées entre les demandeurs d’emploi doivent être précises, détaillées et convaincantes. Les employés sont une ressource importante des entreprises. En plus de bien mettre en œuvre les politiques et les régimes prescrits, ils veulent également se soucier d’améliorer leur vie matérielle et spirituelle et d’améliorer l’environnement de travail pour se sentir en sécurité dans leur engagement à long terme envers leur travail.

MON HANH

Source : https://baoangiang.com.vn/doanh-nghiep-van-kho-tuyen-lao-dong-a418922.html