Nam&Co London Company Limited, ville de Yen Ninh (district de Yen Khanh) crée des emplois pour plus de 1 700 travailleurs. Face aux difficultés générales du marché de l'habillement, trouver des commandes, élargir les marchés d'exportation, créer des emplois et assurer les revenus des travailleurs restent une préoccupation particulière du Conseil d'Administration de la Société, considérant cela comme une question « vitale » pour l'entreprise et également pour stabiliser la main-d'œuvre qualifiée pour l'entreprise.
L'entreprise s'efforce toujours de garantir que le revenu moyen des travailleurs soit de 7 millions de VND par personne et par mois. Chaque mois, des revenus sont déduits pour payer à temps tous les types d'assurance tels que l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail pour les travailleurs, le montant est de près de 2 milliards de VND. Les travailleurs bénéficient toujours de tous les avantages sociaux tels que les repas de travail, les primes de diligence, les indemnités de vacances... ils sont donc très enthousiastes et en sécurité au travail.
Mme Pham Thi Nga, directrice de la ligne de couture de la commune de Khanh Loi, a déclaré : « Nous sommes toujours pris en charge par les dirigeants de l'entreprise et le syndicat, qui comprennent nos pensées et créent des conditions de travail sûres et aérées, avec des régimes de bien-être et de travail appropriés. » Toutes nos préoccupations et questions sont résolues et répondues de manière satisfaisante. Je reçois actuellement un salaire de 15 à 16 millions de VND/mois, je me sens très en sécurité au travail et j'espère que l'entreprise garantit toujours suffisamment d'emplois aux travailleurs.
Mme Pham Thi Tuoi, chef du département administratif de Nam&Co London Company Limited, a déclaré : La société opère dans le domaine de la fabrication, de la transformation et du commerce d'importation et d'exportation de vêtements. Les principaux produits de la société sont des produits de mode de haute qualité pour des marques haut de gamme dans le monde, telles que Mano, GU, Tesco, Topshop...
Cette année, bien que la situation économique nationale et internationale soit difficile, la Société a fait des efforts pour négocier et signer des contrats avec deux nouveaux partenaires de l'industrie de la mode à travers le monde, ajoutant ainsi davantage de commandes. Actuellement, plus de 1 700 travailleurs de l’entreprise bénéficient encore d’un emploi garanti jusqu’à fin février 2024. Depuis le début de l'année, la société a produit et exporté plus de 2,5 millions de produits vestimentaires de toutes sortes.
À la société textile B&H Vina, commune de Khanh An (district de Yen Khanh), il y a actuellement plus de 100 travailleurs qui travaillent. La question de l'emploi et des revenus des salariés est également une préoccupation des dirigeants de l'entreprise pour conserver la main d'œuvre qui travaille depuis de nombreuses années avec l'entreprise. C'est pourquoi l'entreprise s'efforce de maintenir l'emploi en garantissant un salaire moyen de 6,5 à 7 millions de VND/personne/mois afin que les employés puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.
Mme Ta Thi Huyen, du département administratif de B&H Vina Textile Company, a déclaré : Les produits de la société sont des sous-vêtements, des maillots de bain et des vêtements de nuit pour hommes et femmes exportés vers le marché coréen. Bien que la signature de commandes soit difficile, la Société tente toujours de maintenir les emplois des travailleurs jusqu'à fin avril 2024. Chaque mois, la société verse des primes d'assurance de plus de 130 millions de VND aux employés et garantit des prestations sociales complètes conformément à la réglementation pour fidéliser les employés.
Mme Ta Thi Theu, de la commune de Khanh An (district de Yen Khanh), une employée du département d'inspection des produits, a déclaré : Je travaille ici depuis près de 9 ans, depuis que l'entreprise a commencé à fonctionner. Je trouve que travailler ici est convenable, les conditions de travail sont assez bonnes, les revenus sont stables, surtout la distance entre le domicile et le travail est également proche donc je trouve cela pratique. Surtout, dans le contexte de la situation économique difficile actuelle, nous avons encore suffisamment d'emplois et un revenu de près de 10 millions de VND/mois, nous nous sentons donc en sécurité et espérons que l'entreprise aura toujours suffisamment d'emplois pour les travailleurs afin que nous puissions rester à long terme.
Selon les informations des fédérations du travail des districts, des villes et des syndicats industriels, la situation du travail et de l'emploi dans les entreprises continue de faire face à des difficultés. Des dizaines d’entreprises doivent encore réduire leurs effectifs, des milliers de travailleurs devant quitter temporairement leur emploi ou résilier leur contrat de travail, dont beaucoup ont 35 ans ou plus. Les entreprises sont fortement touchées, principalement dans les secteurs et professions tels que le textile, la chaussure, l'électronique, la transformation du bois...
En plus des entreprises qui doivent réduire leurs heures de travail et leurs effectifs en raison du manque de commandes, de la pénurie de matières premières et de carburants, de l'inflation, des taux d'intérêt élevés, de la difficulté d'accès aux prêts, etc., ce qui entraîne une augmentation des coûts de production, une baisse des prix des produits et une augmentation des stocks ; Certaines entreprises des parcs industriels et des pôles industriels doivent également suspendre temporairement leurs activités en raison de difficultés financières, de marchandises exportées invendues et d’un manque de commandes...
Face à ces difficultés courantes, certaines entreprises se sont concentrées sur l’amélioration des compétences commerciales en ligne ; Établir la confiance avec les clients, créer des magasins de qualité sur les plateformes de commerce électronique pour optimiser les revenus et atteindre les clients ; D’autre part, il faut rechercher et améliorer la conception et la qualité des produits pour accroître la compétitivité et relier les entreprises d’un même secteur pour qu’elles se développent ensemble.
Concernant le problème de manque de commandes, l'entreprise a mis en place un plan visant à accorder aux employés des congés annuels et des congés tournants ; congé sans solde; Samedi et dimanche libres sans solde ; verser une indemnité de départ ou payer 70 à 90 % du salaire. Certaines entreprises maintiennent l’emploi de leurs salariés 5 jours par semaine ou 15 jours par mois. Certaines entreprises ont encouragé leurs employés à rechercher proactivement d’autres emplois, et les entreprises ont mis en place des politiques d’assurance sociale et versé des salaires aux employés conformément à la réglementation...
De la part des syndicats à tous les niveaux, la Fédération provinciale du travail a demandé à la Fédération du travail des districts et des villes de saisir les pensées et les aspirations des travailleurs et de travailler rapidement avec les entreprises pour résoudre les difficultés. Parallèlement, propager et mobiliser les travailleurs pour comprendre la situation de l’entreprise afin de partager les difficultés avec l’entreprise. Organiser des dialogues, des négociations et traiter rapidement les problèmes qui surgissent au niveau local. Conseil et accompagnement des entreprises dans la résolution des politiques à destination des salariés. Visiter, encourager et partager les difficultés avec les travailleurs en situation difficile...
Parallèlement à cela, diriger et guider les syndicats de base pour surveiller la situation des commandes, des heures de travail réduites, des suppressions d’emplois, des salaires impayés et des assurances sociales impayées dans les entreprises, et mobiliser les travailleurs pour qu’ils prennent soin et partagent les difficultés temporaires avec les entreprises ; Se présenter au syndicat de niveau supérieur pour une coordination rapide dans la résolution de tout problème survenant dans les relations de travail. Parallèlement, aider les travailleurs à rechercher proactivement des emplois en présentant les besoins de recrutement d'autres entreprises de la région, en publiant des informations de recrutement sur le site Web, Facebook, Zalo du syndicat de Ninh Binh...
Selon les représentants de nombreuses entreprises, les derniers mois de 2023 et les premiers mois de 2024 devraient encore connaître des difficultés. Cela nécessite que les entreprises soient plus proactives et dynamiques dans la recherche de commandes, y compris les commandes principales et secondaires, pour pouvoir s’adapter à la situation difficile actuelle. Dans le même temps, les entreprises doivent trouver un équilibre et mettre en place une politique de rémunération pour retenir les employés. Lorsque le marché se redressera, les entreprises qui traverseront des périodes difficiles disposeront d'une source de main-d'œuvre stable.
Article et photos : Huy Hoang
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