Les entreprises du secteur du vêtement s'inquiètent de la pénurie de main-d'œuvre

Pénurie de main-d'œuvre

Au lieu de se soucier du marché de consommation des produits, les dirigeants de MSA-YB Company Limited, Long Binh An Industrial Park (ville de Tuyen Quang ) ont des maux de tête à cause du manque de travailleurs. M. Nguyen Quang Huy, chef du département des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré : En 2024, l'entreprise comptait environ 2 100 employés, mais il n'en reste actuellement que 1 900. Il convient de mentionner que le nombre de travailleurs qui quittent l'entreprise sont tous des travailleurs qualifiés dans leur « âge d'or » de 25 à 30 ans. La pénurie de main-d’œuvre affecte grandement les objectifs de production de l’entreprise. Actuellement, à la fin du premier trimestre, la société n'avait produit que 200 000 produits. D'ici la fin de l'année, le volume des marchandises va être multiplié par dix, nécessitant une main d'oeuvre importante, s'inquiète M. Huy.

MSA-YB Company Limited, Long Binh An Industrial Park (Tuyen Quang City) augmente les avantages pour retenir les employés.

En plus du parc industriel de Long Binh An, Seshin - VN2 Company Limited a également dû réduire sa chaîne de production car certains travailleurs étaient partis chercher du travail ailleurs. M. Nguyen Huu Khanh, directeur général adjoint de la société, a déclaré : La pénurie de main-d'œuvre dure depuis 2023. En 2023, la société a dû « suspendre » une ligne de production car elle ne pouvait pas recruter de travailleurs. D’ici 2025, la pénurie de main-d’œuvre continuera de se produire. Incapable de recruter des travailleurs, l’entreprise a du mal à être proactive dans la planification de la production. M. Khanh a indiqué que 90 % de la production de l'entreprise est exportée vers le marché américain. Actuellement, les États-Unis ont prolongé la période de mise en œuvre des tarifs, ce qui est une condition pour que l'entreprise augmente sa capacité de production. Cependant, le département des ressources humaines « travaille dur » pour trouver des travailleurs pour compenser le nombre de travailleurs qui ont démissionné, mais il est également difficile de recruter.

Les pénuries de main-d'œuvre ne touchent pas uniquement les entreprises d'exportation de vêtements et de chaussures en cuir, mais également les entreprises qui exportent des produits de la mer après les grandes vacances. La raison est que les travailleurs partent volontairement pour chercher du travail ailleurs. Un représentant de Chung Jye Tuyen Quang Shoe Manufacturing Co., Ltd., commune de Tan Thanh (Ham Yen) a déclaré : En 2025, l'entreprise prévoit de recruter 1 500 travailleurs pour accroître la production et pourvoir les postes de travailleurs retraités.

Selon l'analyse des experts du travail, l'industrie du vêtement et de la chaussure est l'une des industries qui emploie le plus grand nombre de travailleurs et qui fait également face à une forte concurrence pour attirer les travailleurs avec d'autres industries telles que l'électricité et l'électronique. De plus, les revenus des entreprises d’exportation de vêtements de la province sont inférieurs à ceux des provinces voisines telles que Thai Nguyen et Vinh Phuc. Actuellement, le revenu des travailleurs des parcs et clusters industriels de la province est d'environ 6 à 8 millions de VND, tandis que dans les provinces de Thai Nguyen et de Vinh Phuc, il est d'environ 9 à 10 millions de VND, sans parler des avantages tels que la navette...

Rétention des employés

M. Nguyen Quang Huy, chef du département des ressources humaines de MSA-YB Company Limited, parc industriel de Long Binh An (ville de Tuyen Quang), a indiqué qu'afin de retenir les employés, à partir de mars dernier, l'entreprise a signé un contrat avec une société de transport pour transporter les travailleurs au travail en bus afin de garantir les heures de travail et également d'aider les travailleurs à réduire les frais de déplacement. De plus, l’entreprise récompense les travailleurs qualifiés ayant de nombreuses années d’expérience et encourage les travailleurs à devenir des consultants en référencement d’emploi. Chaque travailleur qui présente 1 travailleur recevra un bonus de 2 millions de VND.

Dans le contexte de difficultés de travail, Seshin - VN2 Company Limited, LGG Tuyen Quang Garment Corporation, Doi Can Ward (Tuyen Quang City) a également amélioré ses politiques et maintenu les avantages pour les travailleurs tels que l'indemnité de présence, les heures supplémentaires et l'essence pour retenir les travailleurs. M. Nguyen Huu Khanh, directeur général adjoint de Seshin-VN2 Co., Ltd. a déclaré : « En particulier dans le domaine du recrutement, l'entreprise a assoupli les exigences de recrutement. Au lieu d’exiger des connaissances du métier, l’entreprise a recruté des travailleurs non qualifiés pour les former à combiner études et travail afin de garantir un revenu.

Pour soulager la « soif de main-d'œuvre », en particulier pour les entreprises d'exportation de vêtements de la région, le ministère de l'Intérieur a promu l'information sur le marché du travail en fournissant des conseils gratuits et des activités de présentation d'emploi et en organisant des salons de l'emploi pour les travailleurs et les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province.

Les solutions qui ont été et sont mises en œuvre apporteront, espérons-le, des signaux positifs, car la stabilité du travail est un facteur décisif pour la survie des entreprises, surtout à l’heure actuelle où l’industrie textile et de l’habillement a la possibilité de reprendre sa production.

Source : https://baotuyenquang.com.vn/doanh-nghiep-may-mac-lo-thieu-hut-lao-dong-210497.html