L’autonomisation des femmes sur le lieu de travail n’est pas seulement une responsabilité sociale des entreprises, mais contribue également à améliorer la compétitivité et l’image de marque de l’entreprise.
Un représentant de Nestlé Vietnam, l'une des entreprises signataires de la « Déclaration de soutien aux principes d'autonomisation des femmes » (WEP), a déclaré que la signature des WEP témoigne de l'engagement de Nestlé Vietnam à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation, en créant les conditions permettant aux travailleuses de développer leur potentiel tout au long de la chaîne de valeur.
L’application des WEP offre aux employés une tranquillité d’esprit au travail, contribuant ainsi au développement durable de cette entreprise.
« Chez Nestlé Vietnam, le principe d'égalité des sexes est toujours respecté et mis en œuvre à travers des actions, des politiques et des stratégies de développement des ressources humaines, depuis le recrutement, les plans de formation, les promotions, les soins de santé, en créant notamment les conditions permettant aux employées de concilier travail et famille. Le pourcentage de femmes occupant des postes de direction dans l'entreprise est de 54 % », a déclaré Le Bui Thi Mai Uyen, directrice des produits alimentaires chez Nestlé Vietnam.
Mme Mai Uyen a ajouté que pour la communauté, Nestlé prend également des engagements et des mesures pour renforcer l'autonomisation des femmes. Plus précisément, le programme « Nestlé accompagne les femmes » en collaboration avec le Comité central de l'Union des femmes du Vietnam et le programme Plan NESCAFÉ.
Les entreprises signent une déclaration en faveur des principes d'autonomisation des femmes, d'ici octobre 2023
Ces programmes et engagements font partie du pilier social de la stratégie d’initiatives de développement durable ESG mise en œuvre par Nestlé Vietnam au fil des ans.
Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) est également l'une des entreprises vietnamiennes pionnières à signer des WEP. Actuellement, PNJ compte près de 400 magasins dans tout le pays et plus de 7 000 employés, dont plus de 60 % sont des femmes.
La présidente du conseil d'administration de la société PNJ, Cao Thi Ngoc Dung, a déclaré que la société dispose de programmes et de politiques de formation pour les employées. En outre, l'entreprise accorde également une grande attention à la vie et à la situation familiale des travailleuses, en mettant en œuvre un régime de contrôle de santé pour les travailleuses, comprenant le dépistage et l'examen des maladies spécifiques à chaque sexe.
Au Vietnam, à ce jour, 181 entreprises ont signé des WEP, démontrant ainsi leur engagement en faveur de l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté.
Les Principes d’autonomisation des femmes sont une initiative conjointe de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) et du Pacte mondial des Nations Unies.
Les WEP comprennent sept mesures que les entreprises peuvent prendre pour autonomiser les femmes et promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté. En signant les WEP, les entreprises seront intégrées à une communauté et à un réseau de plus de 8 000 entreprises à travers le monde qui mettent en œuvre les principes d'autonomisation des femmes, ayant ainsi la possibilité de se connecter et d'améliorer leurs capacités commerciales.
De plus, disposer d’un environnement de travail et de politiques d’égalité des sexes constitue un « catalyseur » qui aide les entreprises à attirer des employés et à promouvoir l’innovation.
Source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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